美国男女国足实现同工同酬：美足协与球员达成平等薪酬协议
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编者按：目前位于国际足联排名第一位的美国国家女子足球队，尽管曾在历史上赢得过四个世界冠军（1991、1999、2015和2019）和四枚奥运会金牌（1996、2004、2008和2012），但多年来一直面临着不平等薪酬待遇。近几年来，美国女足的球员们更是与美国足协就性别歧视展开了不断升级的法律斗争。她们要求的核心是同工同酬。球员们指出，与美国男子国家队相比，她们的薪水较低，尽管近年来她们的表现更加优异。本文来自翻译，希望对您有所启发。
周一晚上，当女足明星们目不转睛地盯着手提电脑屏幕聆听对新的劳工协议的解读时，奖金池的数字在持续攀升。这儿几千美元。那儿几万美元。很快，数额就上升到几百万美元。
球员们都明白，这些数字合计起来，就是她们整个职业生涯都在追求的：平等薪酬。
梦想照进现实，就在周三的一份与美国足球协会（U.S. Soccer Federation）达成的里程碑式的合同中，该合同有史以来第一次保证代表美国男足和女足国家队出征国际赛事的球员们会得到相同的薪酬。
除了单场比赛报酬比率平等之外，协议中还包含一项据说是前所未有的条款，通过这项条款，球队会把美国足球协会因参加四年一度的世界杯而从世界足球主管机构国际足联 FIFA 那里收到的各种不等额奖金款项集中起来共享。从 2022 年男子锦标赛和 2023 年女足世界杯开始，奖金将会由男女两队球员平等分享。
该协议是在赢得世界杯的女足国家队的一群明星球员发起抗议活动六年后达成的，这场运动旨在解决她们称之为美国足联多年来对女性球员的薪酬歧视问题。女足球员们争辩说，数十年来，即使数度赢得世界冠军和奥运金牌，她们获得的酬劳还是要少于男足球员。
这场关于按日计酬和薪水的斗争最终演变为一场联邦诉讼，女足球员指控美国足联在进行“有组织的性别歧视”。由于法官否决了女足的核心诉求，女足 2020 年在联邦法庭上败诉。虽然败诉，她们却在男足最后关头给予的帮助下，最终在谈判桌上赢得了平等薪酬斗争的胜利。
事实上，是男队球员去年为这一协议打开了方便之门，他们私下同意从按照传统方式获得的世界杯数百万美元奖金中拿出一些来，与夺冠女足自己获得的较小金额奖金放在一起，由男女足球员共享奖金。
那一次的先例预示着两支球队最快在明年会共享 2000 万美元，甚至更多。
译者：Yanman
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