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“她力量”崛起，职场男女“同工同酬”有待实现

晰数塔互联网快讯
2022-03-08 08:37

图片来源@视觉中国

又一年三八妇女节来临，社会关于“她力量”的讨论达到高潮。从中国首位女航天员王亚平问鼎苍穹，到“燃灯校长”张桂梅帮助1800多名深山女孩圆梦大学，到中国女足亚洲杯夺冠，再到冬奥会上谷爱凌夺金创造历史……中国女性正在各行各业里闪闪发光。

根据国家统计局2月28日发布的《2021年国民经济和社会发展统计公报》显示，截至2021年末我国女性人口68949万人，占48.8%。占据社会半边天的女性，不仅承担了更多的家庭、社会责任，也创造出更大的商业利益和社会价值。

与此同时，随着女性角色的多元化，社会对于女性的要求也更加苛刻。女性在社会赋予自己的不同角色中轮流切换时常感到力不从心。如何化解这些矛盾，成为当代职场女性所面临的困扰。

职场女精英比例上升

现代女性对于职场的看重程度比以往高出很多。而在中国商界也诞生了许多女强人。在近日发布的2022年中国杰出商界女性榜单中，格力总裁董明珠、龙湖集团董事会主席吴亚军、哇哈哈集团总经理宗馥莉、华熙生物董事长赵燕、元气森林联合创始人鹿角均榜上有名。其中，董明珠绝对算得上是独立女性的代表人物：曾两次问鼎福布斯“中国最杰出商界女性”排行榜；也曾是《财富》杂志评选出的中国最具影响力女性。

从统计数据来看，100位杰出商业女性的平均年龄51岁，60%拥有硕士及以上（包括MBA）学历，25%拥有海外求学经历，所管理企业的总市值超过11万亿元。说明随着“她力量”的崛起，女性在商业战场上的分量越来越重。

与此同时，参与公司治理的女董事比例越来越高。据南开大学中国公司治理研究院的报告显示，从2012年至2021年的10年内，中国有女性董事的上市公司数量持续上升，在最近6年内女性董事比例出现连续增长，其中2021年增幅最大，达到历史新高。10年内，有女性董事的公司由1079家增长至3150家，占比由46.35%增长至76.20%；董事长为女性的公司由76家增长至241家，占比由3.26%增长至5.83%；董事会女性董事人数由平均0.63人/家增长至1.39人/家，比例由6.06%增长至16.57%。
南开大学研究报告

来源：《2021年中国上市公司女性董事专题报告》

海德思哲上海办事处负责人张晔在接受钛媒体App采访时表示，女性高管比例的上升，一方面得益于社会认知的进步，让多元化与包容性的理念越来越深入人心，女性获得了更广阔的职业发展空间。另一方面，也是因为女性领导力能够实实在在地为企业带来直接效益。

此外，南开大学研究团队通过对样本数据调查后得出一个结论：女性董事比例越高的公司，其公司治理指数越高、上市公司资产负债率越低。

“人们通常将目光聚焦在女性高管具备更强的同理心、亲和力等性别特质，认为这有利于加强团队凝聚力，促进良好的企业文化建设。”在张晔看来，女性高管对于细节的敏锐把握，以及对于风险的审慎态度，很大程度上都能帮助企业提高战略与决策能力。

“她力量”助推这些产业发展

职场女性的消费能力有目共睹，“能赚会花”成为她们深刻的标签。这也在无形中助推了“她经济”的崛起。

数据显示，我国有5.3亿年龄在20-60岁的女性消费者，消费市场达10万亿元，在一些重要的女性消费市场，例如购物、健康、娱乐、运动等领域，消费市场可达到百亿甚至千亿级别。此外，女性还掌握着家庭消费的话语权，97%的家庭购买权都掌握在女性手中。可以说，“她经济”成为众多行业快速发展的重要推动力。

在女性主导的化妆品市场，调研数据显示，化妆品月均消费500-1000元的女性消费者最多，占比为33.6%，男性占比为25.6%；有机构预测，中国2021年化妆品行业市场容量将达到6011亿元，到2023年将突破7000亿元大关。
来源：艾媒咨询

来源：艾媒咨询

除了购买化妆品，医美项目已经成为很多爱美女性的首选。数据显示，非手术类医美市场快速发展，用户占比持续提高，已从2019年的72.6%升至2021年的83.1%，在2022年春节之前，而这个数字上升到了87.32%。

常言道：每个女孩的衣柜里总缺少一件衣服。这句话足以见得女装市场的空间有多大。根据中国产业信息网数据，预计2020年中高端女装市场零售额将达1787亿元，增速7.3%。由于女性对高端女装的时尚性、潮流性有较高要求，导致行业呈现产品更新快、竞争激烈，市场格局分散、集中度低的特点。根据广发证券的整理，2018年高端女装零售额占到女装市场的22.6%，预计到2023年将提升至23.4%。

相比男性，女性消费者还更加重视品质。尤其是女性对健康需求的多元化，催生出大量的细分消费市场。元气森林发布的气泡水消费洞察报告显示，2021年，女性消费者购买气泡水的比例高达七成，体现出女性在选择饮品时对于健康理念更加重视。

同工不同酬？职场女性面临这些尴尬

女性的觉醒，离不开女性受教育水平的提高。张桂梅女士曾经说过，一个受过教育的女性，可以改变三代人的命运。

事实上，我国高学历女性数量已经反超男性。根据《中国统计年鉴2021》显示，我国20-34岁人口中，本科和研究生学历共有5894万人，其中女性有3106万人，占52.7%；男性有2788万人，占47.3%。

遗憾的是，尽管女性在受教育水平、个人能力、社会贡献度等方面已经赶超男性，但男女收入仍然存在差距。世界银行最新报告显示，全球约有24亿工作年龄妇女没有得到平等的经济机会。95个国家不能保证男女同工同酬。世界银行副行长冯慧兰表示：“虽然已经取得了进步，但全球的男女预期终身收入相差172万亿美元，接近世界年GDP总量的两倍。”

根据智联招聘发布的《2022中国女性职场现状调查报告》显示，职场女性平均月薪8545元，低于男性的9776元，相差12%；职场女性薪资涨幅为5%，略高于职场男性4.8%的薪资涨幅。

不可否认，母亲是一份神圣而又光荣的职业。但是对于职场女性而言，生育却成为一项“摆脱不掉的负担”。数据显示，61.2%的女性在求职中被问到婚育问题，远高于男性的32.3%；38.3%的女性表示婚育影响职场前景，远高于男性的17.9%；此外，11.9%的女性表示曾因性别歧视导致升职加薪不顺，高于男性的10.3%。而另一项来自妇女地位调查的数据则显示，中国女性参与家务劳动的时间是男性的2倍，但女性在休息日平均休闲时间却比男性少近1小时。

想要在公共领域实现男女平等，或许应该把“男女同工同酬”的概念延伸到家庭中来。钛媒体App发现，今年两会期间，很多代表委员纷纷对强化男性育儿责任、解决女性就业困难等问题建言献策。

全国人大代表、温州大学研究员蒋胜男表示，育儿是夫妻双方的责任，女性产假延长或加剧女性就业歧视，她建议将男性的带薪陪产假增加到30-42天。

全国政协委员冯丹龙将提交一份提案，建议强制男女同休产假和生育奖励假。冯丹龙强调，特别是要支持女性职育平衡，保障工作权是提升女性生育意愿的关键。

全国政协委员韦震玲建议，建立家庭全职服务成员职业权利保障制度，维护家庭全职服务成员的合法权益。简单来说，就是让全职太太、全职先生成合法职业，享受个税减免、工龄累计、社保等待遇。

董明珠曾在一次采访中直言：女性角色无须固化，不可一概而论。或许只有赋予女性更多的自由与包容，才能让女性价值得到最大程度的发挥。

（本文首发钛媒体App，作者 | 马琼，编辑 | 孙骋）