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沃顿商学院教授:人口老龄化红利显现,银发经济将占全球80%净产值

近日,第53届沃顿商学院全球论坛在上海举办。论坛以 More Than Ever 为主题,探讨在全球经济形势不断变化的状况下,沃顿商学院提出的“创新解决方案”,并探讨了全球经济发展趋势。36氪受邀参加,并整理观点分享如下,Enjoy~

核心提炼:

未来的老龄人口,特点是对生活品质有消费力

雇佣的概念一直都在,只不过一方从员工变成了机器

企业仍然需要监督工作效果,不能仅仅由算法来判断

中国医疗关注点要转移到对病人的长期护理

科技与人口老龄化:银发经济是新的黑马

沃顿商学院Lauder研究所所长Mauro Guillen表示,60岁以上人群将会成为一股很大的银发经济,对全球经济产生巨大影响。

用两个数字举例,第一,日本在2017年已经有高达7万个家庭护理机器人,来用户家庭照顾老年人,有的还能给老年人带来娱乐服务。日本的研究显示,很多老年人更喜欢被机器人照顾,而不是被人照顾。

第二,在美国有大约20%的老年人都收到了财务上的“虐待”。这是因为养老服务机构掌握老年人的储蓄情况。

这些数字都告诉我们,老龄市场正在发生着改变。

未来的老龄人口,将会和我们对老年人的刻板印象有很大不同,他们的特点是关注生活质量,对生活品质方面会有消费力。他们的生活,不再只是单纯退休那么简单,会有丰富的安排。科技产业会对老龄市场有强烈的渗透。

在全球,老龄市场将会有15万亿的消费力,占全球经济80%的净产值,这无疑是一匹新的黑马。

零工经济:有了算法还需要雇佣员工吗?

这是关于企业管理的话题。沃顿商学院荣誉教授Janice Bellace分享道,传统意义上的雇主概念,是指雇主根据工作时间来支付薪酬和福利,并且具有提供相应假期的职责。

这种雇佣的理念,本质上是在匹配服务的需求和服务的提供方。到了21世纪,我们有了软件来帮助协调去服务的需求和服务的提供。

其实,这个雇佣的概念一直都在,只不过服务的提供方从员工变成了机器。这种软件化的管理,也是这个时代的主流趋势。

这种软件化管理的终极趋势,就是企业不再需要HR部门、不需要培训员工。例如滴滴通过算法来给司机派活,评价行驶里程,决定司机能获得多少收入。这种方式会导致人与人的沟通变少。

Janice Bellace认为,这种管理方法会带来很大的挑战,这是大家要注意的。Janice Bellace提出了一个全新的理念:企业仍然需要监督工作效果,不能仅仅由算法来判断。

对于社会来讲,这种零工经济还会带来很多问题。第一,如何评价雇员是否有稳定的收入,即这个人是否有稳定的购买力。第二,员工缺乏技能的提高。第三,社会机制对此有多少包容性。

所以,我们虽然常讲技术有颠覆性影响,但它的影响是双面的。由此带来的一些问题,是关乎社会稳定的。

中国医疗行业:市场关注点要转移到对病人的长期护理

百济神州中国区总经理兼总裁吴晓滨、诺华制药中国区总裁张颖、瑞尔集团创始人邹其芳对中国医疗行业的未来趋势做了探讨。

医疗行业大约占中国GDP的6%,这远低于美国等发达国家的水平(超过10%)。尽管如此,诺华中国区总裁张颖认为,中国的医疗成果并不差,人均寿命并不低。

市场方面,国内的医疗市场基本上还是基于公立医院的产业,私立医院发展得非常早期,这是与其他国家相比,中国的独特之处。而且,优质的医疗资源严重不足,供小于求,患者自付比例也达到将近三分之一。

现在的患者可以自由地在各家三甲医院中切换,选择权很高,但也造成了资源浪费。也有很大部分的患者缺乏足够的医疗常识,导致行医效果不好。所以,接下来市场的关注点应该不仅仅局限于治疗环节,还要对病人进行长期关怀,聚焦在预防、护理等环节上。

新药研发方面,美国的市场比例是大约80%新药加20%仿制药,而中国恰恰相反,多数都是仿制药,而且在美国卖得最好的药与中国卖得好的药是完全没有重合的。

吴晓滨博士表示,中国的新药研发(创新力),必须要迎头赶上国际水平,这也是过去3-5年的大趋势。过去几年,中国医药的创新可以说是飞速的。这一点,36氪在2018年终盘点中做了相似判断,该文章也通过案例预测了2019年新药研发的四大趋势。

吴晓滨博士认为,中国的小分子药物大约落后美国20年,大分子药物大约落后5年,但中国不需要那么久时间去补上。这是因为中国药物的批准过去要几年时间,现在半年就可以,这是政策的支持。此外,目前中国市场的创新药公司很多,很多也受到了美国的风投,创新潮有着国家影响力,这是和以往很大的变化。

此外,诺华中国区总裁张颖认为,中国的Car-T市场与美国相比并不落后,算得上世界前沿。中国的临床可以说比美国等发达国家更多,而且国内高校的研究、政府的政策支持、投资的结构是很不错的。

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