沃顿商学院教授：人口老龄化红利显现，银发经济将占全球80%净产值
近日，第53届沃顿商学院全球论坛在上海举办。论坛以 More Than Ever 为主题，探讨在全球经济形势不断变化的状况下，沃顿商学院提出的“创新解决方案”，并探讨了全球经济发展趋势。36氪受邀参加，并整理观点分享如下，Enjoy~
核心提炼：
未来的老龄人口，特点是对生活品质有消费力
雇佣的概念一直都在，只不过一方从员工变成了机器
企业仍然需要监督工作效果，不能仅仅由算法来判断
中国医疗关注点要转移到对病人的长期护理
科技与人口老龄化：银发经济是新的黑马
沃顿商学院Lauder研究所所长Mauro Guillen表示，60岁以上人群将会成为一股很大的银发经济，对全球经济产生巨大影响。
用两个数字举例，第一，日本在2017年已经有高达7万个家庭护理机器人，来用户家庭照顾老年人，有的还能给老年人带来娱乐服务。日本的研究显示，很多老年人更喜欢被机器人照顾，而不是被人照顾。
第二，在美国有大约20%的老年人都收到了财务上的“虐待”。这是因为养老服务机构掌握老年人的储蓄情况。
这些数字都告诉我们，老龄市场正在发生着改变。
未来的老龄人口，将会和我们对老年人的刻板印象有很大不同，他们的特点是关注生活质量，对生活品质方面会有消费力。他们的生活，不再只是单纯退休那么简单，会有丰富的安排。科技产业会对老龄市场有强烈的渗透。
在全球，老龄市场将会有15万亿的消费力，占全球经济80%的净产值，这无疑是一匹新的黑马。
零工经济：有了算法还需要雇佣员工吗？
这是关于企业管理的话题。沃顿商学院荣誉教授Janice Bellace分享道，传统意义上的雇主概念，是指雇主根据工作时间来支付薪酬和福利，并且具有提供相应假期的职责。
这种雇佣的理念，本质上是在匹配服务的需求和服务的提供方。到了21世纪，我们有了软件来帮助协调去服务的需求和服务的提供。
其实，这个雇佣的概念一直都在，只不过服务的提供方从员工变成了机器。这种软件化的管理，也是这个时代的主流趋势。
这种软件化管理的终极趋势，就是企业不再需要HR部门、不需要培训员工。例如滴滴通过算法来给司机派活，评价行驶里程，决定司机能获得多少收入。这种方式会导致人与人的沟通变少。
Janice Bellace认为，这种管理方法会带来很大的挑战，这是大家要注意的。Janice Bellace提出了一个全新的理念：企业仍然需要监督工作效果，不能仅仅由算法来判断。
对于社会来讲，这种零工经济还会带来很多问题。第一，如何评价雇员是否有稳定的收入，即这个人是否有稳定的购买力。第二，员工缺乏技能的提高。第三，社会机制对此有多少包容性。
所以，我们虽然常讲技术有颠覆性影响，但它的影响是双面的。由此带来的一些问题，是关乎社会稳定的。
中国医疗行业：市场关注点要转移到对病人的长期护理
百济神州中国区总经理兼总裁吴晓滨、诺华制药中国区总裁张颖、瑞尔集团创始人邹其芳对中国医疗行业的未来趋势做了探讨。
医疗行业大约占中国GDP的6%，这远低于美国等发达国家的水平（超过10%）。尽管如此，诺华中国区总裁张颖认为，中国的医疗成果并不差，人均寿命并不低。
市场方面，国内的医疗市场基本上还是基于公立医院的产业，私立医院发展得非常早期，这是与其他国家相比，中国的独特之处。而且，优质的医疗资源严重不足，供小于求，患者自付比例也达到将近三分之一。
现在的患者可以自由地在各家三甲医院中切换，选择权很高，但也造成了资源浪费。也有很大部分的患者缺乏足够的医疗常识，导致行医效果不好。所以，接下来市场的关注点应该不仅仅局限于治疗环节，还要对病人进行长期关怀，聚焦在预防、护理等环节上。
新药研发方面，美国的市场比例是大约80%新药加20%仿制药，而中国恰恰相反，多数都是仿制药，而且在美国卖得最好的药与中国卖得好的药是完全没有重合的。
吴晓滨博士表示，中国的新药研发（创新力），必须要迎头赶上国际水平，这也是过去3-5年的大趋势。过去几年，中国医药的创新可以说是飞速的。这一点，36氪在2018年终盘点中做了相似判断，该文章也通过案例预测了2019年新药研发的四大趋势。
吴晓滨博士认为，中国的小分子药物大约落后美国20年，大分子药物大约落后5年，但中国不需要那么久时间去补上。这是因为中国药物的批准过去要几年时间，现在半年就可以，这是政策的支持。此外，目前中国市场的创新药公司很多，很多也受到了美国的风投，创新潮有着国家影响力，这是和以往很大的变化。
此外，诺华中国区总裁张颖认为，中国的Car-T市场与美国相比并不落后，算得上世界前沿。中国的临床可以说比美国等发达国家更多，而且国内高校的研究、政府的政策支持、投资的结构是很不错的。
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