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到德国找工作是个好选择吗?

本文来自微信公众号:余晟以为 (ID:yurii-says),作者:余晟,原文标题:《改了移民法,到德国找工作是个好选择吗?》,头图来自:视觉中国

最近德国更新了移民法,一些新的条款看起来对希望去德国找工作的人比较有吸引力,也有不少朋友问我相关的问题。在这里简单谈谈我的看法。

在我看来,如果你在考虑到德国找工作,有几条变化是可以重点考虑的。

第一,德国公民和永久居留权所有者的父母,可以获得长期的居留签证,而不像之前一样,哪怕有多次往返的探亲签证,每半年只能停留90天。

有许多人是非常在意照顾父母的,尤其是父母年纪大了,子女又是独生子女,这个问题就更加突出。之前每半年停留90天的限制,虽然不必反复签证,仍然显得麻烦。现在的移民法修改了这一点,目的是解决新来者的后顾之忧,增加德国的吸引力。虽然按照著名的(慢吞吞的)“德国节奏”,这一条要真正执行起来还需要假以时日,但法案已经通过,落实总归只是时间问题,起码有个盼头。

第二,如果到德国找专家类的工作,不再对申请人有大学学历和专业的限制。

对国内不少申请人,尤其是IT行业的申请人来说,这一点真是非常重要。之前德国对工作的审查是比较严格的,在找工作的时候很在乎“专业对口”,大学经历和专业是需要重点考虑的因素——这也难怪,在德国读大学的限制非常少,读一段工作一段,中途换专业的情况都非常普遍,因为选择很多,所以大概很难想象“被迫选了一个不感兴趣的专业”。

但是中国的情况显然不是如此,我认识的不少优秀的IT工程师,学校既不是“名门”,专业也不是计算机,纯粹靠自己学习和打拼入行,而且水平不逊于科班出身的同行。本来这也没什么问题,但是如果申请德国的工作,就会被硬性规定挡住,只能望洋兴叹。不过,现在这条限制也不存在了。

第三,不必“先拿到Offer再申请签证,可以先到德国再找工作”。

按照最新的移民法,申请人需要先按条件计算自己的分数,如果超过6分可以申请Chancenkarten入境德国,有一年的时间找工作。

实际上一般的申请人超过6分很容易,比如有大学文凭(含大专)得4分,有超过5年工作经验得3分(2年工作经验则有2分),年龄小于35岁得2分(小于40岁得1分)……

就我所见,德国的IT行业目前仍然很缺人,德国本土的公司招人还是很迫切的。不过问题是,这些公司往往不太愿意帮申请人解决签证问题,一般都要求候选人在欧盟境内。所以如果想在国内直接申请德国的工作,一般人往往会选择硅谷大公司的德国分部,可惜今年形势不好,硅谷大公司在德国的分部一般都在裁人,最起码也是招聘冻结(选择德国公司还是硅谷公司的问题,后面会再提到)。

以上三点变化,对于在认真考虑到德国找工作的人来说,应该是非常有吸引力的,哪怕仍然要走繁琐的手续,起码没有硬性限制了。

当然我也理解,对许多在考虑但也仍然在犹豫的人来说,仍然有许多让人纠结的因素。针对常见的几个因素,我尝试给出一些建议。

第一, 到德国赚钱少。

这点是事实,确实要承认。

起码在IT行业,德国,或者说整个欧洲的收入水平,相比中美都低很多。听说现在国内大厂的高P能拿到一百多万人民币的年薪,而硅谷的码农起步都能拿到十多万甚至二十多万美元的年薪。

但是在德国,或者说在欧盟国家,能拿到十万欧年薪就已经非常不错了。在我身边,拿七八万欧元年薪的IT从业者比比皆是。这还只是税前收入,扣去税和保险,实际到手的大概只有60%左右。

如果单看绝对收入,显然差了一大截。不过我们也需要看到,生活是多种因素的综合体,赚钱能力只是其中一方面。欧洲各国长期以来追求的是“高福利、低收入差距”,大量普通人拿着三四万欧元的年薪,仍然享受着子女免费教育、全家免费医保的待遇,没有什么焦虑感,更不用说IT行业的收入远超平均水平了。

网络上有流行的帖子说“德国人均收入两三千欧,这么低,生活有什么意思?” 前半句说的是事实,但是“生活没什么意思”大概不符合实际,否则无法解释德国人大概是世界上最喜欢旅游的。我认识的不少德国朋友都游历过许多国家,虽然“确实没什么钱”,但你跟他聊起来,就会知道他的生活确实非常有意思。

实际上,因为收入“低”,整体物价也处在比较低的水平(虽然去年以来通货膨胀很猛烈)。我家小孩参加冰球俱乐部,每周三次训练,每个月30欧,上一对一的音乐课,专业老师持证上岗,每周1次30分钟的课程,一个月60欧。

所以,如果你想让自己在德国的生活“有意思”,其实不会有太多顾虑。收入虽然不高,为兴趣投入的代价也不高,另外因为法律对劳动者保护比较到位,加班的情况极少出现,所以有大量的时间做自己喜欢的事情。我家领导长期以来很希望能弹钢琴(而不只是“望子成龙”让小孩学音乐),在本市音乐学校找了个老师每周上一次课,小半年下来也学得有模有样了。因为没有考级焦虑,反而能更专注更纯粹地投入到音乐里。

最后,如果你实在担忧收入覆盖不了生活成本,也不必太担心。因为疫情的原因,许多德国公司都转变工作模式,提供“全远程”的工作。所谓“全远程”,并不是说不用去办公室打卡,而是指员工只要在德国境内就可以,甚至整年都不用去一次办公室。所以,你完全可以找一个让自己很舒服的、生活成本低的城市呆下来,不必去慕尼黑、法兰克福等热门城市凑热闹。

第二, 在德国要学德语。

“要不要学德语?”这个问题比较复杂。因为在德国的大城市(尤其是前西德的大城市),基本可以做到“不说德语也能生活”,因为会说英语的人太多了。

不过我仍然认为,在德国“应该”学德语。如果只靠英语,你大概能做到“生存”,或者在一些英语社群里活动,与本地生活其实是隔离的。如果学会德语,就会发现生活大大丰富——能看的东西多了很多,能聊起来的人多了很多,感受也丰富很多。

如果家里有小孩,小孩上的不是国际学校,而是免费的公立学校,那么身为家长更应该学德语,否则没法跟老师有效交流。我不得不承认,虽然我以前也自诩对小孩教育比较用心,看了一些儿童教育的书,但认知远远敌不过教育体系下的老师。去开家长会之前,我以为老师主要是讲评小朋友的“表现”,去了才知道,哪怕是幼儿园的小朋友,老师也会从自我意识、精细运动、规范训练、社交能力、专注力等方面做出全面的评价。服气的同时,也更有动力学德语了。

为什么许多人会非常排斥“学德语”呢?我觉得主要跟认知习惯有关。好些人认为,中文是母语,英语是世界语言,除此之外,学其它语言都是“浪费时间”。

但是我已经越来越认识到,世界之所以是参差多态的,正因为许多事情没办法排在统一的尺度上来比较高下。就拿语言来说,语言其实没有绝对的高下,每多学会一门语言,就多了一扇看世界的窗口,就能看到多一种的风景。在欧洲大陆旅行时,我仍然遇到一些中老年人不会说英语,但会说德语。能用德语聊天,也让我知道许多有趣的信息。更不用说,德国的电视台经常有制作精良的电视剧和纪录片,与其等字幕组,不如自己直接看原版。

况且,语言学习并不是对智商的挑战,只是一个不断交流的过程,许多非法移民都能学会德语,何况高学历的专家呢?

实际上,成年人只要能再学会一门外语,就能很容易学会更多的外语。起码我现在有计划学西班牙语再去南美旅游,而且西班牙语和意大利语又很像,所以学会了西班牙语也基本等于学会了意大利语……

第三, 德国不是移民国家。

传统上说起“移民国家”,大家想到的都是美国、加拿大、澳大利亚、新西兰等说英语的国家,而德国似乎与此绝缘。

但是根据德国自己的统计数据,接近1/4的人往上两代之内是移民,如今更有1/5的孩子在家不说德语,以至于德语教育都成了需要专门关心的问题。

具体到我身边,俄罗斯来的妈妈在小学当物理老师、立陶宛来的妈妈在小学当语文老师、加拿大来的黑人朋友在冰球俱乐部当教练、埃及来的老哥很积极送小孩打冰球、吉尔吉斯斯坦来的帅哥是我的同事、巴勒斯坦来的孩子跟我家小朋友是死党……总之,有许多超出原有想象的画面。

说了这么多,我仍然理解,有许多人仍然在焦虑纠结、辗转反复,毕竟要考虑的因素很多。我想用现在工作的面试官跟我说的一句话作为结尾:

我当然知道,以你的水平,去美国大公司可以赚到更多钱。但是考虑到你现在的情况,我认为我们公司更合适你。虽然我们给不了那么多钱,但这个收入在德国已经远高于平均收入了,而且公司提供了完善的福利保证(29天年假+全远程工作),也不会强迫你加班,孩子上学之前给他们足够多的陪伴,大概对你来说是更重要的事情。

毕竟,我们在生活里有许多角色需要扮演,重要的事情不只有“赚钱”这一件事情呀。

本文来自微信公众号:余晟以为 (ID:yurii-says),作者:余晟

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