首页 > 科技快讯 > 未完待续甲骨文中国7月或将第二轮裁员

未完待续甲骨文中国7月或将第二轮裁员

晰数塔互联网快讯
2019-05-08 21:31

　　来源：北京时间

　　原标题：甲骨文中国7月将第二轮裁员？到底发生了什么

　　“这天早上感觉就像是一场屠杀。一个接着一个。身边那些影响我的人，那些帮助我取得成功的人，那些优秀、聪明、能干的人，统统都走了。”今年3月甲骨文公司（Oracle）宣布在硅谷裁员时，一名甲骨文员工感慨道，“这一天太恐怖了。对于一家公司来说，最宝贵的莫过于员工，今天的大裁员让我不禁怀疑甲骨文能否意识到裁掉这些人犯下了这么大的错误。”

　　这家以数据库软件起家的全球500强企业，令同样的场景在5月7日早的北京中关村软件园重演，而且规模远超一个月前在硅谷100人规模的裁员。首当其冲的是，拥有1600人的甲骨文中国区研发中心裁员约900人，其中北京研发中心裁员超500人。

　　裁员流程与此前一般无二，5月6日晚，员工收到次日召开电话会议的邮件。5月7日早，亚太区人力资源负责人面向全中国区通知裁员。随后，甲骨文北京地区便开始了与被裁员工的一对一会面。

　　时间财经就此事向甲骨文中国求证。甲骨文中国回应，“随着我们云业务的增长，我们不断优化资源，调整开发团队，以确保为中国客户提供最佳的云服务。”此外并未给到更多的解释。

　　赔偿纠纷

　　搅动被裁者神经的首先是离职赔偿。据21世纪经济报道，首批被确认在裁员名单中的甲骨文中国区研发中心职员，被告知需在5月22日之前确认签字离开，赔偿方案为N+6（N 为入职年限），N+6补偿方案生效的前提是在5月22日之前签字，如果不签字，赔偿就只有N+1，再不离职就只能按照N来赔偿。

　　据网络流出且与内部人士核实过的内部讲话也多少印证了此种说法，“所有受影响的同事，将有机会与公司协商解除劳动合同，并因此可以在法定离职补偿金外获得额外的离职补偿，”亚太区人力资源负责人在7日的电话会议上说，“除了将提供给您高于国家法定标准的离职补偿金外，公司将提供一项可靠而专业的职业规划服务，来协助相关同事顺利完成职业转换。”

　　甲骨文中国还对具体赔偿做了要求。当员工日常工资超过3倍社会平均工资时，将按照N*（3倍社会平均工资）+6*（员工日常工资），这一方案进行赔偿。

　　“这样的赔偿措施已经相当厚道了。”有法律界人士对时间财经表示。但这样的赔偿措施，仍遭到部分员工的反对。

　　原因可从两个数据比较中得出。据“企查查”公布的Oracle中国招聘统计信息，甲骨文中国员工平均工资为48959元。而2017年度北京市职工年平均工资为101599元，月平均工资为8467元。这意味甲骨文中国员工平均工资，远高于北京平均工资水平。采用怎样的工资基准，对最终赔偿影响较大。

　　2008年实行的《劳动劳动合同法》规定，N的计算标准为最近12个月的月平均工资，最高不超过当地月平均工资的三倍，每满一年按照一个月计算，不满半年半个月计算，超过半年按照一个月计算。

　　网上也有评论说，2008年前在职的员工，N的计算没有三倍当地平均工资的上限限制。上述法律界人士对时间财经表示，主要看裁员行为发生的时间，若是2008年以后，则应遵照《劳动劳动合同法》执行。

　　同时，据燃财经报道，“这次被裁员工的平均年龄在37岁左右，在IT圈，这已经是非常尴尬的、不具有市场竞争力的年龄。”据“企查查”数据，甲骨文中国员工，工作经验主要集中在5-10年，约六成。

　　“35岁+的研发被裁，其实很难找工作，营销还好点，”软件行业人士孙凯（化名）对时间财经表示，“写代码的，压力大，通宵加班，现在都是25的人。”

　　矛盾纷至沓来，一些被裁员工拉起了写着“裁员时请真情相对”、“我们要工作，孩子要上学”等字样的横幅。

　　因何裁员？

　　早在1989年，甲骨文便正式进入正式进入中国市场，2002年在深圳建立第一家研发中心，随后在北京、上海、苏州、南京相继成立研发中心。近些年来，甲骨文中国在中国的研发团队持续扩大。譬如，成立于2001年的甲骨文北京研发中心，位于北京海淀区中关村软件园，占地占地面积约3万平方米。

　　甲骨文北京研发中心，最初只有数据库国际化支持测试团队，随着甲骨文在全球大量收购软硬件公司，规模也不断扩大。

　　如2004年收购人力资源软件Peoplesoft，2006 年收购 CRM软件Siebel，2008 年中间件软件公司BEA，2009年收购企业级服务公司SUN，2014年收购软硬件服务商Micros Systems，2017年收购ERP软件公司NetSuite等等。被收购公司若在中国也设有研发团队，该团队也会被Oracle研发中心接收。

　　并非甲骨文一家有如此高速增长。事实上，世界500强中的软件公司都曾大力在中国兴建研发中心，譬如IBM中国研发中心的研发人员就曾高达3000人。

　　但随着国内软件行业竞争加剧，行业向移动、云等技术方向发展。很多传统企业被迫转型、重组，裁员成了不得不做的选择。2014年，全球多媒体软件公司Adobe关闭了在华的研发分公司，约400名员工被遣散。2017年，美国软件公司CA Technologies关闭了在华的研发中心，300人被裁撤。

　　同样的人员冗余，对重组中的甲骨文也颇为棘手。2017年的甲骨文美国总部便向北京研发中心下达指令，裁减约200个北京研发岗位。其中北京研发中心Solaris操作系统的员工被裁不少于 100 人，而这一业务便是甲骨文收购SUN时带来的。

　　今年三月，甲骨文执行副总裁Don Johnson发布了标题为“组织重组”的电子邮件，明确表示“将来，公司的一切工作都将围绕甲骨文云基础设施（OCI）业务展开”。

　　然而甲骨文向云的转型并不理想，这影响了它的业绩和规模。据2018年7月19日，财富发布的全球500强，甲骨文从上一年的280名下降到302名。

　　今年3月15日，甲骨文发布了截至2月28日的2019财年第三季度财报。按照美国通用会计准则(GAAP)计算，甲骨文第三财季总营收为96.14亿美元，较上年同期的96.76亿美元下降1%。其中，云服务和许可证支持收入增长1%至67亿美元，而云许可证和内部部署许可证收入下降4%至13亿美元。硬件收入下降8%至9.15亿美元，服务收入下降1%至7.86亿美元。

　　然而，“甲骨文中国这些年的业务也发展差，收购没有多少成功的，云的转型也慢，看看微软的转型力度。”孙凯对时间财经表示。

　　今年全球裁员开始后，甲骨文发言人Deborah Hellinger在一则声明中表示，“随着我们的云业务不断发展，我们将不断调整资源，并重组我们的开发团队，以帮助确保我们有合适的人员为全球各地的客户提供最佳的云产品。”

　　这样向云转型和重组的裁员阵痛会持续多久呢？目前唯一预知的事，据媒体报道，甲骨文中国第二批裁员或将在7月进行。（北京时间财经梁齐）