英伟达股价五年暴涨 1200%，老员工开始“躺平”，黄仁勋不满“喊话”！
整理 | 苏宓
出品 | CSDN（ID：CSDNnews）
过去一年间，随着 ChatGPT、GPT-4 点燃 AI 赛道，OpenAI 这家众人眼中的初创公司一举跃进独角兽之列，成为家喻户晓的存在。不过，我们今天论及的主角并非是 OpenAI，而是由其引领 AI 浪潮背后进入快速发展期的英伟达。
时下，有不少媒体用「AI 时代，英伟达成为最大赢家」的形容认可了英伟达在数据中心和 AI 芯片领域的统治地位。殊不知，在一声声赞扬声中，英伟达不少员工开启了“躺平”模式，甚至惊动了其老板黄仁勋，让其现身“喊话”。
据外媒 Business Insider 最新报道，一些任期较长的员工，拥有大量公司股票，却不愿再付出相应的努力。这导致一些新员工感到了不公平，也让内部员工关系变得紧张起来。
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外媒：英伟达内部部分员工开启“躺平”模式，甚至什么事都不干
据外媒 Tom‘s Hardware 评估，在英伟达工作五年或者更久的员工在经济上非常宽裕，大多数中层管理人员每年都能挣到 100 万美元或更多。
显然，在英伟达工作时间越长，就越有钱。Tom‘s Hardware 直言，“那些拥有股票期权的人将看到他们的储蓄在五年内增值高达 1,200%。目前股价为 488 美元，如果再往前追溯一点，比如说十年，我们会看到股票估值增长了 12,000%。”
虽说通过集体的努力，所有员工在英伟达获得了自身应有的价值，但是巨大成功之后导致的“懈怠”现状也随之出现，这也导致很多员工没有动力去努力工作。
对此，BI 称，有些老员工甚至什么都不干。
同时，这种工作氛围也开始激发新员工与老员工之间的矛盾，如果持续下去，无疑对还处于上升期的英伟达来说，不是一件好事。
黄仁勋“喊话”：工作量多少可以自己定，但需要负责
英伟达 CEO 黄仁勋显然也意识到了这一点。BI 报道称，就在上个月，英伟达内部召开了一次面向全体员工的会议。事前，英伟达收集了一波员工对于公司现状的意见。从预先提交的员工问题清单中，黄仁勋专门挑选了一个询问如何处理那些看起来处于“半退休”状态的老员工的问题，并进行了回答。
首先，黄仁勋解释称，在英伟达工作就像是一项“自愿参与的运动”，因此每个员工都应该像是自己时代的“首席执行官”一样行事。
其次，他承认有些员工在英伟达工作了很长时间，并开玩笑地点名了其中一些人。他补充说，这些是成年人需要做出的判断调整，每个人可以决定自己愿意付出多少努力，但要负责任地去做。
因为没有责任心，当初的英伟达极有可能就走向了倒闭之路。
英伟达的成功之路犹如坐过山车
时间拨回 1993 年，斯坦福大学毕业生黄仁勋正值自己 30 岁这一年和两位合伙人一起创办了英伟达，主攻设计和销售图形处理器。
然而，出师不利。在 1995 年，英伟达发布的第一款芯片 NV1 四处碰壁，未能吸引付费客户，导致这家刚刚成立两年的初创公司不得不裁掉公司一半的员工。
经历 NV1、NV2 的失败后，英伟达集中力量研发 RIVA 128，并在 1997 年上线，于当年年底完成一百万颗出货量，不仅攻入个人电脑市场，还通过此款显示芯片成功地拯救了自己。
自此之后，英伟达一路稳扎稳打，且凭借对于新技术趋势的敏锐度逐步实现了超越。2006 年，英伟达开始了 AI 技术的研究与应用。当时的英伟达在 GPU 中添加了一种名为 CUDA 的技术。CUDA 是一种集成到每个英伟达 GPU 中的计算架构。这为软件开发人员提供了可以修改的硬件，并彻底改变了芯片实现功能的可能性。
2010 年，其终于取得了 AI 维度的突破，成功使用 GPU 训练机器学习模型，识别出 YouTube 视频中的猫。这是一个重要的里程碑事件，它向世界展示了 GPU 在人工智能领域的潜力。
不过，一路高歌猛进的英伟达在近些年间和众多企业一样，也遇到了发展瓶颈。一方面，其游戏业务持续下滑导致公司业绩整体低迷；另一方面，由于以太坊政策变化，挖矿行业受到暴击，凭借显卡挖矿优势的英伟达也遭到了波及。整体而言，这导致其在 2022 年股价持续下跌，从 3 月份最高达到 286.56 美元的股价跌到了年底仅为 146.14 美元。
幸运的是，一切直至 2022 年随着 OpenAI 发布 ChatGPT 之后发生了巨大转机，英伟达满血复活。
在各行业对人工智能应用不断增长的需求推动下，英伟达在 2023 年股价大幅上涨，仅是在 2023 年 Q1 季度，英伟达 AI 芯片业务增长 14 %。
今年 5 月 30 日，英伟达股价开盘涨逾 4%，总市值更是直接突破万亿美元大关，成为全球第一家市值突破万亿美元的芯片公司，并是当前市值仅次于苹果、微软、Alphabet、亚马逊的美股第五大科技股。
然而，正如上文所述，公司股票在过去五年里上涨了约 1,200%，许多英伟达员工变得异常富有。这一成功带来一个意想不到的副作用就是员工之间的紧张关系日益加剧，一些员工觉得老员工根本没有尽到自己的职责。
针对此，外媒 BI 还采访了 13 名现任员工和两名熟悉公司声誉的人力资源专业人士。一些内部人士表示，英伟达过于注重员工福祉和保持一种不过多干预的企业文化可能是导致内部关系紧张的源头。
黄仁勋是一位好 CEO，但宽松的管理制度及文化似乎并不是每个人都认同的
对于公司的老板黄仁勋，英伟达员工普遍没有抱怨，大多数持非常满意态度，这一点可以从美国科技公司职场的匿名社群 Blind 在 8 月开展的“最受全美国员工认可的 CEO”的投票活动结果中可见一斑。
在调查结果中，英伟达的黄仁勋获得的支持率达 96%，也是唯一一位支持度超过 90% 的 CEO。Blind 中的一位英伟达员工表示，黄仁勋在十多年前就看到 AI 热潮到了，更指“我完全信任他”。
不过 BI 指出，这些员工对黄仁勋本人的认可，并不意味着大家对其营造的文化没有意见，而矛盾的源头主要归因两点。
问题一：过于以员工为中心
据悉，与一些竞争对手不同，英伟达的员工很少被纳入绩效改进计划。员工表示，如果有人表现不佳，公司会尝试为这个人找到一个新的团队，而不是迅速将其调入辅导计划或解雇他们。
黄仁勋也在全员会议上表示过，他不愿意解雇任何人而闻名。
尽管这种文化可能培养出极度的忠诚度，但 BI 指出，这也可能导致一些人滥用这一点，譬如一些熟知公司内部运作的老员工在工作中“懒散”。
甚至有员工表示，“在这里被解雇比录用更难”，而且人们没有理由离职。
如今市场对英伟达先进芯片的爆炸性需求使得一些英伟达员工的工作变得轻松。据 BI 报道，一位人士表示，如今英伟达在客户方面比以往任何时候都更具影响力，因为云服务提供商和人工智能公司迫切需要其 GPU 芯片，而现有客户也愿意在英伟达的技术上多花更多钱。
“我们没有竞争对手”，其中一位人士说，“但我们正在慢慢变得臃肿。有些人什么都不做。”
问题二：不过多干预管理
此外，BI 表示，英伟达相对不过多干预的管理风格可能是导致员工“变懒”的另一个因素。
今年 4 月，黄仁勋在接受 No Priors 播客采访时透露，自己有超过 40 个直接报告对象，这对于任何首席执行官来说都是一个异常高的数字，因为这减少了公司内不必要的层级。黄仁勋表示，他的直接报告对象具有“出色的业务眼光”和“卓越的远见”，因此他们几乎不需要他的指导或职业辅导。
但这一情况在很多人看来，未必是个好主意。
针对“躺平”风气的扩散，黄仁勋认为需要迫切解决这些存在的问题，也担心英伟达本身的优势会影响员工的心态。在最近的全员会议上，黄仁勋“喊话”员工，「股市对公司很不宽容，成为一家 1 万亿美元的公司意味着要求持续交付强劲业绩」。
业界网友的看法
现实职场中，这种情况在很多公司内部也并不罕见：
一种在经济上非常舒适且没有动力去努力工作的感觉实际上在各地普遍存在，尤其是对于任期较长的企业高级员工来说。企业环境，尤其是那些仍在产生巨大“利润”的企业环境，实际上助长了这种行为。
然而内部的混乱，是任何一家公司的掌舵者都不愿看见的。况且英伟达现如今也正在面临来自外部巨大的竞争压力：
早些时候，曾是英伟达 GPU 忠实用户的特斯拉，相继推出了以 NPU 为核心的 FSD 车载芯片和用来搭建 AI 训练集群的 D1 芯片；
12 月 6 日，Google 推出了全新的自研芯片 TPU v5p，它也是迄今为止功能最强大的 TPU；
不久前举办的亚马逊云科技 re:Invent 2023 大会上，亚马逊云科技最新推出了自家新版本的定制微处理器 Amazon Graviton4 和用于训练神经网络的专用芯片 Amazon Trainium2，为机器学习(ML)训练和生成式人工智能(AI)应用等广泛的工作负载提供更高性价比和能效；
也有媒体爆料，微软、Meta 也正在研发自己最新的 AI 芯片；
......
要知道芯片训练、推理都是一笔不菲的支出，从长期投入来看，这些科技巨头自研成功后可以有效降低成本。针对这一竞争现状，网友评价道，“未来几年将会很有趣，至少有 4 个主要参与者将研发资金投入到人工智能硬件和软件解决方案中。”
所以对于英伟达而言，员工“躺平”只会拖慢自身的步伐。“我每天醒来并没有感到骄傲和自信的，而是感到担忧”，黄仁勋曾说道。
参考：
https://www.businessinsider.com/nvidia-employees-rich-happy-problem-insiders-say-2023-12
https://fortune.com/2023/10/23/nvidia-ceo-jensen-huang-tech-startup-entrepreneur/
https://www.tomshardware.com/pc-components/gpus/wealthy-nvidia-employees-are-taking-it-easy-in-semi-retirement-mode-even-middle-managers-make-dollar1-million-a-year-or-more-report
发布于：北京
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