海外new things | 美国求职初创平台「Handoff」提出“共享工作”概念，为单亲家长提供全职工作的机会
据外媒TechCrunch报道，美国求职招聘平台「Handoff」在TechCrunch Disrupt Battlefield 200展会上提出了“共享工作”的概念，即两个人分担一项全职岗位的工作内容和薪酬。
每周固定40小时的工作对于单亲家长等负有监护义务的群体来说是非常困难的，但兼职的薪酬、员工福利和工作稳定性远远不及全职员工。这就是「Handoff」希望填补的市场空缺——为社会弱势群体提供更好、更合理的工作机会。
创始人兼首席执行官LaToria Pierce曾携其创业项目参加了Ideas42 Venture Studio。她由单亲妈妈抚养长大，从她的生活经历中得到了创业的灵感。为此，她花费一年的时间采访了大量雇主和职场妈妈，希望收集他们的想法和经历。
Pierce在采访中解释说：“我发现劳动力市场供需双方之间存在这种不匹配，随后开始思考，为什么有些工作岗位很少录用母亲这类角色。每周40小时的工作对需要抚养孩子的父母和需要照顾家属的家庭成员来说是一个障碍。他们可能具备岗位相关的技能，有足够的能力和韧性胜任，但只是无法抽出固定的时间。”
图片由企业官方提供 | 合作伙伴Jodie Reyes、创始人LaToria Pierce、Storyblocks首席执行官TJ Leonard和合作伙伴Redeit Admassie
共享工作的模式在许多欧洲国家已经开始被试用，而「Handoff」的任务是帮助雇主在美国市场也建立一个稳固的基础，并推广这种模式。「Handoff」提供一款工作共享管理工具，确保两人的任务量平等分配。当该公司推出其首个试点项目时，Pierce声称有“大量求职者涌入了我们的求职平台”。此外，该公司还为雇主建立了一个人才筛选和匹配系统，帮助用人单位快速、准确地找到合格的候选人。
Pierce表示，共享工作可以帮助更多的妇女、有色人种和监护人进入职场，也促使职场实现更深层次的多样性、公平性和包容性。「Handoff」的人才库覆盖一众专业和教育背景，有高中学历的求职者，也有具备10多年工作经验的人，有获得了MBA学位的候选人，也有曾在公共部门工作的老员工。其中，平台上98%的用户是“负有监护义务”的求职者，而75%是有色人种。
图片由企业官方提供 | Handoff软件截屏
该公司目前的合作伙伴包括专注于股票市场的媒体「Storyblocks」等。Pierce表示，随着市场人才缺口逐渐扩大，该公司将重点关注工商管理、行政和管理助理、人力资源和营销岗位。此外，「Handoff」最近还启动了一个试点项目以测试其工作管理软件的协调性。
谈及未来发展方向，「Handoff」计划与更多的雇主合作，并计划在未来18个月内筹集Pre-seed轮资金，目标金额在50万至100万美元之间。
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