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36氪首发 | 解决蓝领用工交付难痛点，「马上报到」获得千万级人民币天使轮融资

晰数塔互联网快讯
2021-03-11 08:31

36氪获悉，蓝领用工平台「马上报到」获得千万级人民币天使轮融资，由险峰长青领投，多位互联网公司CEO跟投。本轮融资主要用于团队扩建和市场建设。

马上报到于2020年12月成立，是连接C端蓝领用户和B端用人单位的平台，今年3月初小程序上线，未来计划上线APP。目前冷启动阶段，马上报到已与有大批量用工需求的B端商家建立合作。不追求C端用户量和简历数量，平台以成功入职作为交付结果，在菜市场、工厂等蓝领聚集地通过精准线下获客匹配用工需求。

马上报到以平台为核心，为供需双方提供服务。对需求侧的企业端，提供SaaS系统含网络招聘、简历筛查、签到、员工召回，用工管理等功能；在供给侧，除了C端蓝领，劳务公司、个人劳动中介等，也可以到平台上来匹配需求。平台把控流程和需求侧确保需求侧信息的真实性，避免第三方中介进场扰乱秩序。

「马上报到」小程序界面图

根据国家统计局等公开数据显示，中国的蓝领群体已达4亿人以上，其中服务业蓝领约占1.2亿，农民工约2.9亿，制造业蓝领约占1亿，建筑业蓝领近8000 万，蓝领跳槽频繁，平均每6个月换一次工作，超50%的蓝领以工友介绍等方式寻找工作。

创始人杨宇智告诉36氪，蓝领用户和用人单位存在信息不对称的问题，网络平台上的蓝领招聘信息往往是中介和劳务公司发的，常夸大用工待遇，双方信息不透明是行业痛点，同时中介和劳务公司也比蓝领用工企业更熟悉网络运营，企业直招的岗位曝光不足也导致企业招人更难。在马上报到，岗位JD是平台和用人单位一起商讨之后发放的，着装、噪音、温度以及相应保护措施等细节问题会列举出来，让求职者面试之前就了解到这些详细信息，这样可以减少入职之后的员工流失率。在交付方面，马上报到给用人单位一般是以入职3天或七天为标准计算合格交付的。

杨宇智告诉36氪，蓝领招聘公司以线下的劳务公司和区域性的线上平台为主，行业内还没有出现家喻户晓的品牌玩家，传统型玩家是关系型和资源型选手，依托关系获取生意，未建立标准化的招聘服务产品，用工关系混乱，潜藏合规风险，被替代性强；而互联网玩家多为非垂直选手和纯流量变现选手，普遍存在三个问题：1）规模驱动：过度依赖线上流量规模，造成效率提升的假象；2）交付瓶颈：缺失人才交付的深度参与，无法把控交付质量，缺乏在垂直领域的用户触角；3）广告模式：把招聘求职完成了垂直的分类信息平台，沉浸并享受广告模式，交易不闭环，也无法杜绝虚假信息。