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脉脉创始人兼CEO 林凡：新经济时代，35岁才是王者 | WISE2020 新经济之王大会

晰数塔互联网快讯
2020-12-09 17:14

12月8-10日，36氪在北京国际会议中心举办了「WISE2020新经济之王大会——崛起与回归」。本次大会是WISE大会的第八届，2020年也是36氪成立的第十年。在新经济之王主会场，我们邀请十年里乘风破浪的创变者们，连接初创公司、互联网巨头、投资机构、地方政府、传统企业等市场参与主体，一起回望中国新经济快速崛起的十年，共同展望新经济下一个十年的无限可能。

脉脉创始人兼CEO 林凡在大会上发表演讲，他提到：在新经济变革过程中，特别是在互联网和各个行业结合的过程中，35岁的人和比35岁更大的人，才是新经济未来的主力。

脉脉创始人兼CEO 林凡

以下是林凡的演讲实录，经36氪整理编辑：

在2020年，新经济领域的诸多头部公司中，有大量的员工开始使用脉脉，脉脉的用户量有了成倍的增长。所以今天，作为职场观察者，我来分享一下，新经济时代，职场的变迁与机会。

让我们把镜头拉远一点，从工业发展的历史坐标系中，看看我们身处的时代。我们现在正处于第四次工业革命，即智能化、大数据化时代。这个时候，各个行业、企业都会开始发生天翻地覆的变化，更不用说可能在我们可见的十年至二十年之后，量子的计算可能会带来第五次工业革命时代。

这是一个时代变迁的时间节点，对每一个人、每一个企业，甚至对一个国家来说都会有非常巨大的变化。

大家可以想象一下第一次工业革命发生的时候，英国成为了全球强国；第二次和第三次工业革命，让美国快速发展。中国很有幸赶上了第三次工业革命的后期，在第四次工业革命的时候，我们在极度努力地去拥抱机会。

这是一个充满变化的时代，有机遇，有挑战，对每一个人、每一个企业都不例外。跟上就是机会，跟不上就是危险。我们通常开玩笑说，跟上新经济趋势的企业都会“开挂”，跟不上的企业就会“挂了”，反正都是“挂”，看你选择哪一个“挂”。

近期，脉脉进行了一份“中国职场流动趋势”调研，发现57%的职场人今年比往年更焦虑。是什么让大家有焦虑的感觉？结果显示：第一，工作；第二，积蓄；第三，疫情。席卷全球的疫情只是第三大焦虑，很显然大部分人焦虑的还是工作本身。

在工作中焦虑什么呢？大家担心如何跟得上这快速发展的时代。这算是一个幸福的焦虑。

从关键词角度来看，当下的职场有一种非常强的论调：35岁就被淘汰。也有很多人会担心，自己所在的公司是不是一家“中年公司”，是不是已经没有了活力，会被很多创新公司给干掉。还有人担心自己是不是进入了一个“中年行业”，失去了发展的机会。这些都是问题。

新经济时代到底会有什么样的变化？是不是像很多人思考的那样，在这个时代，到了35岁就没有什么机会了呢？

我们认为，在新经济变革过程中，特别是在互联网和各个行业结合的过程中，35岁的人和比35岁更大的人，才是新经济未来的主力。

脉脉创始人兼CEO 林凡

这个论调可能跟很多人不一样，我先讲两个小故事。

第一个故事，一个做互联网金融的朋友，和我聊了很长的时间，聊了很多次。第一次交流的时候，他刚刚进入到金融领域，抱怨说“金融领域太传统、太落后了。有这么多的数据，理应可以做出一个更好的经济借贷模型，或者风险控制模型。

两年以后我们第N次见面的时候他感慨，进到互金圈子这么长时间，才意识到一件事，风控是金融的核心。但这个事情真的不是一个短周期就能解决的问题，因为很多时候有人不还钱，不是最近不还钱，而是两年后突然碰到了某件事情，不还钱了。要建立一个合理的风控模型，不是今年能挣钱，但明年把钱亏进去。你要判断在三年、五年、十年的周期里，在不同的状态下，还能始终挣钱。这位朋友开始意识到，最初的时候把这件事想简单了。对于互联网和金融的整合，需要很多年来积累和沉淀。这是做互联网金融朋友的例子。

还有一位做新零售的同学，也讲得很生动。他当时进入这个领域的时候，互联网都是平等的，每个人是自由地表达、自由地交流。但是进入到零售店的时候，店长这么大的权利、控制这么事情，他认为是很不合理的，物流配送体系也应该平等化。

结果在接下来的一到两年，整个团队的执行力非常有问题，因为原来这个行业的同学都不知道该坚决地反对老板意见，还是坚决地执行老板的意见。有很多事情是确定性的事情，不需要探索，这时候执行大于创新。但有新产品形态的时候，是创新大于执行。他感慨互联网企业里的管理方式，到了新经济领域的时候完全失效了。

包括脉脉也一样，我们把职场社交做起来之后，第一个感觉是，可以用创新的方式去颠覆传统的招聘行业。事实上，新经济开场，不是依赖于在一个车库里面、有一些特别天才的想法就能创业成功，需要极其重视行业背景，极其重视新的互联网技术，并与传统行业经验相结合。

从脉脉的一份调研数据（注：《中国数字化人才趋势2020》）可以看出，从岗位角度来看，35岁以上的人才在项目管理、综合管理上占比很高。这类岗位特别需要十年以上经验的人才。简单猜一下，需要有五年的行业经验、五年的互联网新技术经验，这是一个职场人非常关键的成长节点。

从行业角度来看，从没有被深度变革的行业，像制造业、耐用消费、贸易零售，到越新兴的行业，对于35岁以上人群的诉求不一样。整个行业的变迁，会越来越需要有经验的人在这个领域里面能够融会贯通，这是新经济领域未来十年中，一个非常明确的趋势。

有一个行业发展上的坏消息，但对职场人来说去是一个好机会——来自国家统计局的数据显示，今年全国城镇新增就业1009万目标提前达成了，但新经济新产业人才缺口较大。新零售、新产业的人才还是急剧缺失，包括数字化人才、人工智能人才、产业人才等等。这是极其巨大的机会，在这样的机会下，是不是在座的每一个同学就可以坐等呢？不是的。新经济时代，对于我们职场人来说，还有非常高的要求。

那么，如何在新经济趋势之下，成为“抢手“的职场人呢？需要有三个关键能力。

第一，数字化能力。讲数字化能力的时候，先讲个小小的段子。做中餐的菜谱会讲“加盐少许、葱姜若干”。再看西餐加工的流程会说，“在103Pa的气压，油温21度，炸8分钟。”这是两种不一样的事情。

前面嘉宾讲过，不同的行业要靠经验和自己对一些事情的判断。新经济最本质的核心是智能化、大数据，各种机器之间的连通，机器之间交流靠数据。所以新经济最重要的能力是数字化能力。这不是指去学一个编程，而是指如何把一个行业的经验用某种方式数字化，大家用数据思维，作数据分析，这是新经济领域里面特别重要的能力。

第二，需要特别强的行业连接能力。做外卖配送，要了解各种各样的场景下面临的挑战和问题，哪些东西可以用数字来监管，哪些东西可以用服务去完成。所有这些事情都要去了解，这时候需要建立一个特别大的人脉网络。这个过程怎么保证自己连接别人的时候不被拒绝，需要有自己的职业性向。如果更方便接触到所有想要接触到的人，需要一个很强的网络结构在里面。还需要一个很轻、快速连接的方式。我们观察到今天的时代，很多连接非常快速，不需要经历喝酒、酒桌文化，它就是就事论事，互惠互利的行为，这种超级连接的能力，是第二个很核心的能力。

第三个关键能力叫破圈能力。以前有行业之争，现在你甚至不知道竞争对手在哪个行业里面。一个新物种、一个新公司的涌现，会让老公司觉得有点莫名其妙。支付宝从来没有想过，微信红包跟它是很强的竞争对手；携程没有想过，美团的酒店和旅行业务会对它产生重大的冲击。而且我们不仅不知道竞争对手在哪，还不知道合作伙伴在哪。这时候是不是能“耳听六路、眼观八方”，了解不同的行业有什么影响，对当代的职场人来讲也是非常重要的能力。

数字化能力、超级连接能力和破圈能力，是今天的新经济之下，职场人特别需要的三种能力。脉脉一直针对中国职场、中国新经济领域去提供我们的产品和服务，包括职场社交和招聘服务，帮助大家有更好的工作，工作得更好。不管是解决大家的工作选择问题，还是职业成长问题，这是职场社交能带给大家的一个很大的好处与价值。

在未来的新经济领域，对于个人来说，不用担心过了几年“青春饭”就没有了，我们是在不断的沉淀、不断的积累、不断的成长。而对于企业来说，占比2%的关键人才会决定企业生死。新经济企业极其需要融汇不同行业领域的人才，需要时间的沉淀。所以说，新经济时代，35岁及35岁以上的人才，才是王者。

每年年底，《牛津英语词典》都会评选出一个最具代表性的年度词汇。今年，他们首次放弃选择年度词汇，原因是：“2020年是一个让人很无言总结的一年。”。

作为拥有1.1亿实名用户的职场职交平台，脉脉近期在职场人中作了一个小调研——“如果用一个词或者是一个字总结2020，你会选什么？”大家自由书写。排名第三的词汇是：焦虑；排名第二的是：变化；排名第一的是：努力！

身处新经济的黄金年代，致敬逆风而行、努力不怠的职场人，谢谢大家！