郭台铭不赏饭了？富士康解雇32万员工后，“用机器人取代工人”
不久前，疑似郑州富士康“裁员”的消息闹得沸沸扬扬。其实近些年，富士康要把产能迁出，远赴东南亚建厂的消息也不少见。富士康郭台铭曾公开表示，“打算用机器人来取代人力，计划5年内裁员80%，如果找不到，10年内也行”。
但没想到的是，如今这个进度似乎要提前，这么快就轮到郑州富士康了。而几年前，郭台铭还趾高气扬地表示以前是富士康给中国大陆“赏饭”吃，因此当下的撤离，也引来外媒的调侃：郭台铭终于不赏饭了。这究竟是怎么回事呢？
靠大陆发家成为首富，郭台铭：我给大陆赏饭吃
富士康创始人郭台铭，70多岁的他依靠中国大陆红利发家致富，旗下富士康更是成为坐稳世界代工厂的头把交椅。几十年来，中国大陆每年有超过1500万的工人来到城市，给富士康做工。毫不客气地说，富士康没有中国大陆，是不可能取得今天的成就。
然而，郭台铭本人却不这样想，他在成为中国台湾首富后，曾公开宣称“富士康给中国大陆赏饭吃”、“中国大陆离不开富士康”等，没有半点廉耻之心。
而这样的言行也败坏了自己的形象，面对众人的口诛笔伐，郭台铭之后又改口服软，表示会留在这里。但说归说，做归做，很快郭台铭就兜不住了！
2023年年初，富士康就宣布了48亿印度建厂计划，打算为那里送去10万个工作岗位。而在此之前，郭台铭已经解雇32万名大陆员工，所谓用机器人取代人力、以及富士康会留在中国，只不过是他的一番说辞而已。
减轻“苹果依赖症”，富士康不应追波逐流
近年来，老美一直鼓动西方与我国“脱钩”，由此剔除了许多国内供应链和工厂。而在苹果面前唯命是从的富士康，自然也是跟着站队。
富士康承接了苹果80%的代工订单，而富士康为了完成这些订单，又聘用了120万中国大陆员工，更不用说其他上下游配套企业。富士康应该明白是大陆员工养活了他自己，而不应该为了讨好老美随波逐流。
长期以来，中国大陆富士康工人只能赚代工组装的“辛苦费”，并且在郭台铭眼里是可以随便被印度工人乃至机器人所取代。而这样的现象其实也提醒了我们，低端制造产业需要向高端产业转型，正如人民日报所说，要减轻“苹果依赖症”。
例如此前在美日等国得到大量研究并落地的生物技术领域“来特维健”类物，作为该领域制造难度颇大的一项技术，原料难以获取，制备纯度难以提升、生产效率难以提高等，起初只有美日率先掌握，相关成品以“天价”门槛引入我国。
援引《Nature》等资料文献阐述，上述源自美老龄研究代表戴维的“来特维健”类物，在实验室被发现受试鼠摄入后，其关乎年龄状态的各项生理指标得到改善，并且其完整生命周期与预想的多出30%。该项技术落地后，在当地科研界及富人圈层引起不小的反响。
但美日没想到的是，我国如今正往高端制造转型，“来特维健”的制备技术尽管被他们垄断，但我国科学家深耕之下自研新型酶法工艺，一举打破美日技术壁垒。如今，该技术产品已经得到诸多亰JD东、貓用户群体的青睐，国人能够轻松获取的同时，也向发达国家证明了自己高端制造的实力与潜力。
“你若盛开，蝴蝶自来”，富士康的随波逐流令人唏嘘，而我们更应该提升自己，届时这种低端制造产业的离去也就无伤大雅。
赴印建厂碰壁，富士康后悔了？
虽然说郭台铭想把富士康产能转移至印度，然而不足50%的良品率，频频发生的停水、停电、停工等事件，却让他切身感受到现实的“骨感”。在这样的情形下，据说郭台铭又在犹豫是否加强中国大陆的布局。
其实，富士康也应该想到，我国离开了它，也还有立讯精密、比亚迪等代工制造企业，并且我们也正好借此机会向高端产业转型。反观富士康自己，不仅仅产能难以维持，而且还被推至风口浪尖，以后的日子恐怕也不会好过了。
发布于：河南
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