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企业春招线上招聘比例飙升 超7成为视频面试

“在使用飞书招聘管理系统的企业中,视频面试的安排占比已经超过了7成,远高于线下面试的比例。”近日,飞书招聘的一位负责人透露,在今年的春招中,越来越多的企业主认可线上招聘的方式,线上面试正成为新的趋势。

人才市场历来有“金三银四”的说法,每年春招时,各大企业会花大精力来笼络优秀的人才。为了提升“抢人”的效率,企业对于线上招聘的投入力度也在不断加码。以字节跳动为例,通过飞书招聘累计进行了超过百万场的面试,其中线上招聘的比例已经达到了90%以上。此外,华为、腾讯、阿里巴巴、美团、58同城等企业也早已经开启线上云招聘,求职者可以通过线上面试,在家就能拿入职通知书,甚至可以线上入职直接开始云办公。

根据不久前发布的《2022年春季就业观察报告》显示,无论是应届生还是有工作经验的求职者,都认为视频面试“更加高效,省去来回奔波麻烦的同时提高求职效率”,同时“覆盖面更广,打破了地域限制”,“在自己熟悉的环境进行面试,更加利于发挥”。 

不止在互联网公司,笑果文化、理想汽车、水羊股份、多点等也在今年春招加大了线上招聘的力度。笑果文化招聘负责人史航表示,因为很多喜剧人才分散在全国各地,要想触达到这一批人,就要突破空间的限制,而在线招聘的方式提供了一个很好的解决方案。目前,笑果40%的人才沟通都放在线上,借助招聘管理软件,高效完成笑果对于人才的远程延揽吸纳。 

来自理想汽车的招聘专家Maggie则表示,随着招聘管理系统的不断升级,线上招聘不仅带来了更便捷高效的面试效率,也能为招聘者带来更愉悦的产品体验。Maggie介绍,在招聘管理系统上,通过“面试、简历、面评”三合一面的面试工作台,面试官可以在面试中全面了解到候选人的全面信息,包括简历、过往投递记录、面评记录等,都可以在一个页面集中展现,十分方便面试官查看。整个招聘流程会更为流畅,且所有行为可以通过数字化的方式被记录和分析。

在往年的春招中,很多 HR (招聘官)反馈,他们经常被每日被琐碎的事务性工作所包围,例如筛选简历、安排面试、催促面评等等。招聘在线化的影响还体现在对传统招聘的流程优化与改造,数字化的招聘管理系统将 HR 从大量事务性工作中解放出来,提供给 HR 们更便捷的沟通渠道,更人性化的面试体验,更有效的数据指导,使招聘工作更加高效进行。

“过往最让HR头疼的事情就是安排面试时间,HR们需要一一与业务部门的面试官讨论可面试时间并发送邮件确认。”飞书招聘的一位负责人介绍,飞书招聘通过与飞书 IM (即时聊天)打通,有效解决了这一问题。HR可通过面试官的飞书共享日历查看可预约面试时;预约完成后,飞书 Bot(机器人) 将代替邮件确认,自动向面试官发送面试日程邀请,省去HR反复沟通的时间。

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