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我,过劳住院,老板请大师看风水

打工人身体健康问题,在网上掀起了热烈讨论。

近日,字节28岁工程师在健身房猝死,25岁b站审核员脑出血猝死,95后建筑设计师猝死,其生前聊天记录显示“天天熬夜,周周通宵”。

鞭牛士和一些大厂员工聊了聊他们的工作现状和感受。他们中有的狂追OKR;有的凌晨2点接到会议邀请;有的因为怀孕被领导带头排挤孤立;有的累到住院,住院期间甚至还被要求半夜参加视频会议……

公司快速发展之下,是每一颗螺丝钉的高速运转;而高压之下,是身体的代价。

工作强度大到同事接连病倒,老板请大师看风水

清清 某头部地产行业 运营

因为连续几个月都有人因为工作强度太大进医院,老板请了个大师来看风水。但大师来了后,依然有同事病倒。

我在一家头部地产公司,上午9点上班,半夜1、2点下班是常态,最晚的时候凌晨五点才下班。

因为夜里总开会,我们公司被戏称为“夜总会”。可晚上开会又做不出决策,就是无意义开会。因为有些部门领导根本就没有能力,做不出业绩,那没有功劳就来点苦劳吧,于是带起来这种“演戏”的风气,一层一层的都在演戏。没有开会的时候大家到点也都不敢走,会被领导穿小鞋。

去年一月底,我因为疲劳焦虑导致病毒性感染,口腔内和脸部上都开始起包、溃烂,到医院直接被医生扣住要求住院。拿到入院通知书那一瞬间,我第一个念头是终于可以休息了。

但是我在住院期间半夜也被要求继续工作,晚上病友都睡了,我就去医生的值班室开视频会议。

2020年,我们公司就出过员工猝死的事情,没引起多大关注。在我住院之后,我关注到公司一个35岁的电路设计师昏迷被送急救,人虽然救过来了,但是对身体造成了永久性的创伤,之后都要靠打胰岛素维持。之后连续都有同事进医院,5月份,招商的同事也住院了,和我一样的问题。

出院之后,我就有了离职的念头。我当时房子的首付是公司给员工的无息分期福利,如果一旦离职,优惠就没有了,所有的钱都要补上。所以当时想的是,“最多做到今年,房子下来就离职”。

目前我已经离开了。

我们前面的人抛头颅洒热血给我们换来8小时工作制,现在又回去了,大家是好日子过久了吗?

经历背锅、被孤立,我选择离开

李治 某大厂 行业运营

我在前司待了五年多,对它是有感情的,我在那里学到很多,目前创业很多地方也得益于那段经历。

至今我都不会过度神化或者丑化它,但它出现的的问题也没必要遮掩和回避。

公司氛围就是被那些P8、P9的中层们搞坏了,同事们经常调侃“P8、P9走一半,业务就好了”,P8的工作其实就是给P9做PPT。

我也由此对中层管理者非常失望,我把该拿的股票都拿了,选择离开。

之前我怀孕生孩子,因为考虑到公司的顾虑,我甚至没有休产假,平时也愿意多加班,把工作做好,工作完成度完全没问题,但却被评为3.25。我哺乳期回来之后,四个月时间领导不给我安排工作,孤立我,同事碍于工作连招呼都不敢跟我打。突然有天,领导直接邮件问我什么时候离职,并且抄送了HR。

之后我转岗到新的组,两任主管都升职了,结果我又被评成3.25。原因据说,第一我刚转岗,没有领导保我;第二,这个组主管晋升,别的组是不是吃亏呢,就要平衡一下,最低绩效也给这个组背。这就是一种策略,背锅的是我。

但我还是建议年轻人进大厂,去看它好的地方是怎么做起来的,并且大厂聚集了很多优秀的人才,去那边认识更多优秀的人才,本身也是一种收获。

OKR≈KPI,大厂的新态PUA?

程一扬 某大厂 运营

刚入职的时候每天就是开会做策划开会做策划,每天都是十点之后下班,开会开到十一二点更是常态。最晚一次我加班到凌晨四点,春节前一百多个内容积压,都需要我一个人做,别人也有他们自己的工作量。

可能是因为我从电视台出来的,那边工作强度更大,所以可以接受目前的状态。我最难理解的就是OKR,我觉得KPI定出来是为了完成的,OKR就是为了压榨员工。

OKR的初衷是为了让人向一个目标不断努力的,但是随着风气的转变OKR从让你持续使自己变好,变成了领导们的“你吐血三升也要完成”。完成了可能会持续加码,并且周期很短,无形间增大了压力。

一年6次OKR,定少了不行、定错了不行,还得根据领导的方向随时修改。如果不改,你的进度跟领导就对不齐,你的产出对他来说就没意义。

如果上级把目标调整了三四次,那你一个月白干了,你要重新调整OKR,再卷一次,因为你得给领导创造可以写周报的内容。实不相瞒,我这个月做的事情和月初的OKR已经完全不一样了。

现在大厂还没想好什么是对的,就先让你去试,扯什么“我们拥抱变化,敢于尝试,开放包容”,但真到最后还是员工背锅。我接受任何变化 ,但是你试了1个月或者一周就说不行,我觉得那是不对的。但我们只是打工人,没有办法,只能适应公司。

猝死事件之后,我尽可能保证自己的睡眠,按照“谷爱凌睡眠法”晚上回去先睡一个小时,再起来工作,白天也尽可能找时间补觉。

同事奶奶癌症住院请假,领导:你奶奶没有女儿吗?

落落 某大厂 业务岗

之前同事奶奶癌症住院请假,领导:你奶奶没有女儿吗?后来这个同事奶奶去世请假,领导当着好多人的面说他坏话。

这起码还是给假的,另一个组长更狠,天天让组员加班到凌晨十二点以后,组员生病去看病都不让请假。

我在这里待了三个月,真的长见识了。

我们领导特别变态,每天都是职场PUA,每天都说我们坏话,在公共场合大声指责我们。所以那时候离职率特别高,小组一共6个人,我是第4个离职的。

同事已经离职都把东西收拾好了,上厕所的功夫,领导竟然把人家东西扔了。

工作那段时间,我的正常工作时间是下午一点到十点,但是会被要求上午九、十点到岗,晚上十一点下班,偶尔也会加班到十二点,这些都是没有加班费的。周六强制加班,会给双倍工资,周日也会要求在家里联系客户。

领导PUA、高强度加班,把身体都搞垮了,同事检查出心率不齐,我也经常会心慌、失眠,这份工作把我搞的抑郁了。

刚入职经常被要求“惩罚性加班”

小文 某教育厂 业务岗

每天我至少需要打七八个电话,每个电话平均一个小时,回到家连话都不想说。

之前刚入职时工作很难推进,就每天需要“惩罚性加班”。公司要求我们每天完成一条有效单,即客户有确定意向的单子。

领导直接会在群里讲“每人每天至少需要完成一条工单,没有完成的加班完成”。其实白天完成不了的单子,晚上加班也不一定能完成,就是为了看起来态度更好一点。这里的加班,被默认为晚上十点之后。如果十点之前离开,第二天会被点名批评。

当然也有时候不需要加班,但公司规定十点之后打车报销。我住的比较远,八点半下班,坐地铁到家大概十点五十;如果加班到十点,打车到家也就十点半。很多同事没有事情也是在公司等到十点,打车回家。

这种加班我觉得毫无意义,现在我也尽可能规避加班。但有效加班我可以接受,毕竟,大家选择北京,就默认愿意多付出一点,来换取更多的可能性。

凌晨2点,同事发信息:到家了吗?可以开会了吗?

小明 某大厂 业务岗

刚跳槽来大厂,真的会非常不习惯。我连续三个月没有周末,工作日经常12点才到家。

为什么半夜才下班?因为白天都在开会,一天最高能开6场。到了晚上8点之后,才有时间把开会的内容、任务整理下,才开始自己“做作业”。

有的同事比我还拼。我曾在晚上12点开车回家的时候,收到他的信息,问我有没有时间开个短会。我回复我开车不方便。凌晨2点,他又给我发了消息,问我到家了吗?可以开会了吗?

我没有回复。

但是,公司不是所有人都像我们这么累,我们是因为正在业务扩张期,其他人基本上能7、8点下班。

从我跳槽来这边,已经胖了8公斤了。外界给我们的形容是“干电池”,用完就扔。我的计划是,最多在这个公司呆2年。

本文来自微信公众号“鞭牛士”(ID:bianews8),作者:顾砚,36氪经授权发布。

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