富士康疯狂抢人，工厂老板：300元一天，我还是招不到人
编者按：本文来自微信公众号“投资界”（ID:pedaily2012），作者：杨莉，36氪经授权发布。
没想到复工后，工厂竟然招不到人，就连巨无霸富士康也不得不亲自上阵抢人。
投资界（ID：pedaily2012）获悉，富士康iDPBG事业群深圳厂区推出了“我要聘”招募激励政策，火爆社交网络——凡是在3月31日前入职的新员工均可获得奖金，其中最多可拿7110元，堪称富士康史上最高入职奖励。
富士康疯狂抢人，只是眼下劳动密集型企业用工荒的一缕缩影。受到疫情的影响，众多员工被困在家乡出不来，还有部分员工考虑到安全问题，干脆辞职不干了。“我们服装厂工人300元一天，还是严重缺人。”深圳某服装厂老板在社交媒体上诉苦。无奈之下，有的工厂甚至要求办公室员工到车间生产线顶上。
与此同时，一场抢人大战拉开帷幕：包车包高铁包飞机，免费接员工返岗；给予新入职员工500至7000元的补贴和奖金；同时，新员工推荐人也可享受金额不等的奖励……可谓下血本招人。不少工厂老板感叹，“今年春天，可能是史上最难最贵的招工季”。
复工后，富士康疯狂抢人：最高可拿7110元入职奖励，史上最高
巨无霸“工厂”富士康，急眼了。
这几日，一则劲爆的招聘信息刷屏社交网络。富士康iDPBG事业群深圳厂区推出了“我要聘”招募激励政策，即无论是通过内部招聘、离职返聘，还是普工报名，只要在3月31日前入职，均可获得奖金——入职满60天奖励4250元，满90天奖励2500元，合计6750元。
与此同时，首次入职的新员工还将额外获得360元。换而言之，新员工可获得7110元入职奖金，而这也是富士康史上最高入职奖励。值得注意的是，通过内部推荐渠道招募到的员工，如若入职满90天，其推荐人也可获得3600元奖金。
一石激起千层浪。不少网友调侃道，“大家一起组团去富士康”，“又想骗我去富士康上班”。
事实上，招聘奖励并不是个例。早在2月13日，郑州FOXCONN招募中心就发布消息启动招聘，预先报名，被推荐人可获得3000元奖励。3月5日，郑州FOXCONN招募中心更是官宣——内部推荐，奖金加码。即日起，郑州富士康招聘不限制区域，河南省外人员，均可参加面试，奖励高达5250元。
随着疫情好转，复产复工迫在眉睫，富士康除开重金招聘外，还聘请聘请钟南山院士坐镇。2月25日，富士康科技集团宣布，已经聘请中国工程院院士、著名呼吸病学专家钟南山担当集团新冠肺炎防疫及复工总顾问。针对新冠肺炎防疫及复产复工，钟南山院士及团队将无偿对富士康进行一系列顾问及指导。
双管齐下，这场紧急招聘已经初见成效。据郑州发布最新消息，自2月10日获批复工复产后，富士康郑州园区目前复产率已超过80%，生产秩序已基本恢复正常。截至3月6日，富士康河南各厂区到岗总人数规模已达18万，复工复产率超过80%。
刚刚做完核酸检测的富士康生产线员工刘俊告诉投资界，“这次疫情确实耽误事儿，我都快2个月没上班了，好多同事直接不来了。”当然，真金白银堆起来的招募激励政策确实吸引力十足。“因为奖金高，好多人来应聘。”
史上最贵招工季，300元一天，我还是招不到工人
出乎意料，相对比874万前途茫茫的高校毕业生，普通流水线工人成了香饽饽。
在此之前，各地曾轮番上演一幕幕复工难的场景：令人头疼不已的防护物资；令人眼花缭乱的申请表格；令人焦急万分的审批流程……真可谓是过五关斩六将，如今各大工厂终于盼到了复工复产。
然而，一个更大的问题出现了——员工紧缺，公司开工却招不到人干活。受到疫情的影响，众多员工被困在家乡出不来，还有部分员工考虑到安全问题，干脆辞职不干了。“我准备等疫情过去再找工作，毕竟身体健康最重要。”疫情期间辞职的王浩告诉投资界，“一旦感染新型肺炎，工作赚钱又有什么用呢？”
这让急需用工的企业老板忧心忡忡。“我们服装厂工人300元一天，还是严重缺人。”深圳市某服装厂老板在社交媒体上感叹到，“招不到工人，客户不停的补单，电商欠货一大堆，每天的布料需要支付货款，在繁忙中忧愁，在失眠中等待天亮。”原本客户补单是求之不得的好事，眼下却苦于没有工人，纠结不已。
事实上，往年开年的时候本就是招工旺季，各个工厂都使尽十八般武艺，招揽工人。如今再加上疫情的影响，企业用工荒更是凸显得淋漓尽致。
珠三角一位小工厂老板在社交平台上坦言，“眼下这个时候，绝对不能得罪工人。往长远点想，一旦疫情结束，企业纷纷复工，工人最难招，各个厂子几乎是在抢工人。”这位老板的忧心不无道理，“往年开年，就有不少小厂因为工人不到位，导致订单无法完成。”
招不到人，是摆在众多劳动密集型企业面前的一道坎。“我们内衣行业都还没真正开工，核心原因就是因为工人招不到。往年招人就难，更何况是疫情期间，更是难上加难。”
无奈之下，工厂老板开始自寻出路。“因为招不到工人，我们公司把业绩差的业务和职能部门人员下放到车间‘体验生活’。”无独有偶，知乎上也有员工提问称，“工厂招不到员工，打人情牌，要求办公室员工无条件去生产线上班，合理嘛？”
这是魔幻又心酸的一幕：工人紧缺，企业只好让办公室员工下到车间生产线上班。这一无奈之举也直接反映了企业用工荒的困境。“今年可能是史上最难且最贵的招工季”，这是众多工厂老板内心深处共同的感慨。
返工复产迫在眉睫，包机包车真金白银砸钱奖励
真金白银的大手笔奖励，正成为招揽工人的终极神器。
一位工厂老板曾分享自己创业的体会，“当小老板这两年，我知道几乎所有问题，最高效的解决方案就是报酬。”他表示，“为了请工厂的工人返岗复工，我直接开出三倍工资，工人们连磕绊都没打，就同意了。”
作为老板，他很理解工人们的现实：厂区里的工人多是家里的顶梁柱，通常都是依靠自己的劳动力换取一份薪水，抗风险能力相对较弱。如果不多挣点钱，很可能会影响一家人的生计。
无论老板还是工人，都不容易。为此，各省市及企业双方纷纷推出双赢的招聘政策，用真金白银补贴工人，同时也救自身于水火之中。
当务之急是稳住老员工，支持其返岗复工。这些日子，各省市联合企业一起掏腰包，包车包高铁包飞机接员工返岗。比如，杭州市向铁路部门申请开行外地复工人员专列；嘉兴市政府和企业一起出钱出力，包机接员工返岗；福州市也开通了返榕复工就业的飞机和高铁专列，全部免费；深圳龙华区也表示，3月1日至3月31日期间，按照省外每辆大巴5000元、省内每辆大巴2000元、专列按实际租赁费用二分之一的标准予以补贴……
除了打消老员工的安全顾虑之外，各地还推出了返工补贴政策。比如海南省三亚市出台的复工政策就指出，支持一线建筑工人返工——如在2月返工，则该市财政给予项目业主单位每位施工人员补贴1000元，3月份返工的补贴700元等等。
与此同时，招纳新员工也迫在眉睫。义乌全力支持复产复工，对企业招录的新员工每人补助1000元；湖州市更是大手笔，直接拿出1亿元，对企业新招员工给予1000元/人的一次性生活补助，对带超20个外市人员前来就业的人，给予200元/人的一次性奖励……诸如此类的花式入职大礼包简直不胜枚举。
这波返工入职红利，正带动复工复产率数据的蹿升。以制造业聚集地广东来说，截至3月2日，广东务工人员返岗率已经超过80%，大大缓解了珠三角地区制造业用工荒的困境。与此同时，广州市中小企业局局长叶华东也表示，截至3月4日，广州市已有5523家制造业企业复工，复工率为99.3%。用工荒的难题， 正逐渐被破解。
时代的起承转合，总是牵连着数以万计的家庭，每一个遮风挡雨的屋檐下都有坚守的顶梁柱。这场疫情，只不过是将这些平凡家庭中的普通人画像呈到了台面上——虽然疫情未散，但是生活总归还得继续，总要有人负重前行。
（文中受访对象均为化名）
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