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你有没有年终奖?

编者按:本文来自微信公众号“燃次元”(ID:chaintruth),作者:冯晓亭 曹杨 邓双琳 杜晓玲 郭一梦 谢中秀 袁琳,编辑:饶霞飞,36氪经授权发布。

辞旧岁,迎新年,转眼间新的一年又将如约而至,朋友圈里晒年会大礼、晒年终奖的动态也在逐日递增。年终奖什么时候发、发多少,无疑成了众多打工者一年到头最关注和期待的话题。

华为任正非曾说过一句话,"钱给多了,不是人才也变成了人才。"与此相对,是众多知名互联网大厂屡屡“豪掷千金”的奖赏,2019年大厂大手笔发放的年终奖更是在社交平台热传,“年终奖轻松上百万的华为老员工”、“年终奖30多万元的腾讯员工”、“数百股股权激励的阿里员工”……

此外,房地产行业和金融行业更是大多数人印象中“挥金如土”的代名词,坊间流传的送房、送车、送一摞摞现金,也确有其事。

不过,即便是同一家公司同一部门,不同员工之间得到年终奖大相径庭,毕竟年终奖的考核标准不一,每位员工所得自然也就不同。实际上,年终奖的发放除了与个人绩效考核挂钩,还与公司经营情况紧密相连,后者对年终奖发放的影响远远大于前者。

加之受疫情影响,大部分公司的经营情况有不同程度的收缩,因此年终奖也相应的有所缩减。智联招聘2021年2月1日发布的《2020年白领年终奖调研报告》显示,2020年全国白领年终奖平均值为7826元,相比2019年的9547元下降了18%。

本期小酒馆,我们和几位处在不同行业的小伙伴聊了聊“年终奖”话题,隔行除了如隔山,年终奖发放的金额同样千差万别。在他们当中,有往年没有年终奖,今年年终奖比一年基本工资还多的;有一贯不按常理出牌,每个季度都有丰厚奖金的;也有正常领取往年同等水平年终奖的。

当然,也有人没有拿到年终奖。在他们当中,有人处在受疫情重创的行业,原本说好的年终奖一再缓发;也有公司经营不善,只求能将缓发的几个月工资正常发放,而对年终奖不抱希望。

总之,几家欢喜几家愁,但年终奖说到底只是个“奖”,有则添份喜气,没有也实属正常,有没有都要好好过年。今年,你拿了多少年终奖呢?

01 部门目标超额完成,我终于尝到年终奖的滋味

美玲 | 30岁 医学检验工作人员

在今年以前,我从不敢想我也有在朋友圈晒年终奖的一天。

我就职于一家医学检验机构,今年也是我来公司的第三个年头。虽然在外界看来我们这行业“大有前景”,但实际上,公司业绩还一直处于亏损边缘。相应的,我作为公司一份子,平日里到手的薪资福利只有工资,而面试时人事所提及的福利与奖金,则一直是领导画的“大饼”。

不过,尽管公司囊中羞涩,但每年的年会仍在年前定期举办。按往年惯例,年会也就是公司全体员工一块吃个饭,在年会上,每位员工都能领到米面粮油还有200元“过年费”。

但是,今年公司的年会有了翻天覆地的大变化。毫不夸张说,今年的年会是我见到公司出手最阔绰的时候,用领导的话来总结就是,“今年我们超额完成了KPI。”主要原因是核酸检测需求的大幅增加,公司作为医学检验机构,在2020年3月时便赶上了核酸检测第三方机构的“早班车”,成为第一批具有资格的“第三方核酸检测机构”,相应的,公司收入也在日益递增。

从2020年下半年到2021年1月,我就没歇过一个双休日,工作真的太忙了。我一整天都穿着一套防护服在实验室待着,为了尽快完成全部样本的检验,加班十有八九。

在收到春节返乡人员需持有核酸检测报告的通知后,我们也做好了加班“备战”的准备,虽然累,但薪资报酬也挺喜人,为了让我们在春运前都做好应对高强度工作的准备,公司高层还特意将年会提前了。

于是,我切身体验了公司的“福利”,年终奖不再是区区200元,而是实实在在的“巨款”,公司是按照员工考核评分进行的年终奖分发,我就拿到了八万多元的年终奖,这笔钱已经比我一整年基本工资都还要多了!而据同事爆料,公司每位员工年终奖都保底一万元,其中研发部门有几位员工年终奖近20万元。

或许对于一些大公司来说,这不到20万元的年终奖就是“苍蝇腿”,根本不值得一提。但对我来说,这笔八万多元的年终奖是我工作这么多年以来,拿到手最高的一笔年终奖。

02 我的年终奖,比父母一年的工资还要多

丁鼎 | 23岁 互联网从业者

领导前几天刚跟我沟通完年终奖,并确定下来了,到手大概十几万元。

或许在其他“打工人”眼里,这算是一笔“小巨款”了,但和我的同事们比起来,这笔年终奖应该算是公司里的底层级别。

我在某头部互联网大厂工作,说句“凡尔赛”的话,在我们公司,年终奖几十万再平常不过了,如果月薪base高,部门业绩又好,年终奖上百万也不是不可能。

像我这种年终奖只有十几万的小菜鸟,只有仰望大神们的份。

但其实我已经很满足了,我出身一个十八线小县城的普通家庭,父母都是工薪阶层,我的年终奖可能比父母一年的工资还要多。

毕业后决定来北京发展时,我的心里是十分打怵的,担心自己没办法在这里扎根。在互联网公司工作了一年半,说不累是不可能的,每天早10晚10已成常态,忙的时候半夜2点回家也是常事,工作之余几乎没有个人生活,我一度觉得自己要熬不下去了。

看到年终奖以后,说实话,我觉得累点也值了,虽然这么说可能又会被扣上“打工人内卷”的帽子,但是对我这种普通家庭的孩子来说,互联网大厂真的是实现阶层迁跃的最佳路径。

我觉得最晚三年,我也会和我的同事们一样,拿到几十万的年终奖。我计划再干几年,就换个小厂歇口气,或者攒够了钱去做点自己喜欢的事。

至于今年的年终奖分配,我要好好犒劳自己一番,把以前舍不得买的东西一口气都买了,还要给父母封个大红包。

03 一如往常,旱涝保收,我拿了几万元年终奖

一一丨30岁国企员工

我是一家燃气公司的生产调度岗。我们公司是一家国企,我来公司三年,每年年终奖都在12月按时发放。

公司年终奖发放受个人业绩、岗位等级和职称等要素影响,其中个人业绩影响最大。2020年虽然行业整体环境都不好,但公司受影响程度较小,反而实现了正增长。所以2020年我们的年终奖比2019年略多了一点,我拿了不到十万元。

对我来说,我的工作在2020年基本没什么变化,只是在日常工作之外,还多了一项跟进和管理下级单位疫情防控动态进展的工作,比如跟进了解负责的下级单位疫情防控做得怎么样,日常的消毒、维护有没有做到位之类的琐屑事情。

几万元的年终奖,听起来可能还行。但实际上对我来说是“过手无”,因为房贷、车贷等一堆贷款都等着还。而且马上过年了,还要给父母、小辈们发红包,今年因为疫情不能回家过年,红包可能还要包得更大一点。账算下来,年终奖可能都不够覆盖这些支出。因此,我还挺期待今年春节的值班——初一有三倍工资、初四有两倍工资。

最后想说一句,大多数人对于国企的印象可能是“铁饭碗”、“旱涝保收”,但其实国企、事业单位也没有大家想的那么好。

在升职来到我现在所在的公司之前,我在公司下属单位熬了一年半,那一年半每个月到手工资只有两千多元。在广州拿着两千多元工资生活,我根本不敢出门,因为完全消费不起。

而且这几年,国企、事业单位也在改革,“铁饭碗”已经消失了。我们现在实行的是岗位责任制,工资根据岗位的难度和强度确定,而且工作做得不好,奖金也要打折扣。

2020年11月,我家人带着我一岁多的孩子来广州,回去以后,因为水土不服,病了好几天。听到孩子生病后,我很心疼,特别希望能自己回去照顾孩子,但我的时间完全不允许。

我的工作性质是全年“做一休二”,没有节假日概念,请假也很困难。上班的那一天更是24上时待命,所以我每年很少有时间回家,孩子也一直在老家给老人带,这次孩子生病后,我开始萌发回归家庭的想法,毕竟孩子的成长错过了就是遗憾。

04 年终奖是什么?一年发四次的那种?

小飞侠 | 28岁 国内某知名汽车网站员工

“我们没有所谓的年终奖,但每个季度都会发放季度奖金,我觉得这可比年终奖‘香’多了”。

我是2020年初入职现在这家公司的,当时正是疫情最为严重的时候,但因为我是在疫情爆发之前就已经拿到offer了,所以相对来说入职还算顺利。

入职之后就一直在家办公,虽然入职之前HR已经明确对我表示过,我们公司的薪资结构是16薪,即12个月工资加上4次的绩效考核薪资,每季度发放一次。但毕竟赶上疫情,各家企业的效益都不太好,所以我当时对能否顺利拿到季度奖还是心存质疑的。

但事实证明我多虑了。

我们的试用期是三个月,但我在2个月的时候就提前转正了,转正之后就开始进入了正常的考核阶段。

考核方式也很简单,分为5个等级,具体的考核标准就是按照考核阶段的工作表现进行评级,之后用个人的考核等级系数乘以底薪。三个月考核结束之后,奖金在第四个月和工资一起发放。

我刚好是在入职半年左右的时候,第一次拿到了季度奖,真的是太‘香’了。从我入职到现在,也一直都在正常的发放,毕竟公司背靠大厂,也不缺钱。

所以在今年年底,大家都在讨论年终奖能不能正常发放、会发多少时,我都默默地不说话,毕竟说的太多会被人觉得是太“凡尔赛”了。

05 年终奖缓发?说白了都是借口

丫丫 | 29岁 影视从业者

有一种嫉妒,是看着别人家公司发年终奖。

受疫情影响,2020年影视行业的发展就已经很曲折了,2019年没有拿到手的年终奖,本以为今年会正常发放,然而事与愿违。

就在前几天,我们又收到人事通知:年终奖缓发,具体日子还没定。看到这消息的一瞬间,我就知道:我又没钱回家过年了。在这之前,老板就跟我们打过预防针,如果今年制作的电影不能照常上映,我们年终奖就要等等。所有的准备工作都已经做好了,就等着老板一句话。

对我来说,年终奖是我一年奋斗目标。

2020年,因为行业发展和年终奖的问题,就有不少同事离开公司,这也导致我们留下员工的工作量整整翻了一倍,每天都在加班加点地“努力工作”,即便如此也换不来年底渴望得到的奖励。

对于公司来说,这或许是节省了人工成本,实现了开源节流,可事实上这却有可能让员工对公司都失去希望。我与几个比较要好的同事经常在私底下讨论,“如果今年再不发年终奖,我们就集体离职,又累又没有成就感,这种工作状态,可能真的要结束了。”毕竟工资与付出不成比例,“年终奖不发”可能真的会成为压垮我们的最后一根“稻草”。

如果公司领导可以跟手底下员工实话实说,公司2020年效益不好,没有影片发行成功,所以今年年终奖计划暂时搁置。我们或许会理解,毕竟是因为热爱电影这个行业,才会来到这里,但一直用“借口”拖着我们,这样反而会耗尽我们所有的热情。

入职之前定好的13薪不但没有,还被拖着两年的年终奖,我不确定2021年的发片会不会成功,预期的票房能不能让大家付出的汗水“变现”。只能说,缓发年终奖,是我对公司保留的最后一点期待了。

06 不求年终奖,只求正常发工资

星星|33岁 某教育集团高管

年终奖?已经是很久以前的事情了。

我所在的公司是一家拥有15年历史的职业教育集团,我大学一毕业就来到这家公司做招生工作,从一名招生专员,一路摸爬滚打,我用了10年时间晋升为公司副总裁,主管集团的招生工作。

作为集团的销售业务线,招生工作是最赚钱的部门,在我工作的十年时间里,公司规模也在不断扩大,年招生量超5亿。虽然工作很苦很累、几乎全年无休,但是每年拿年终奖的时刻,我觉得一切付出都是值得的。

与此同时,我也很感恩我的公司,因为在我10年职业生涯中,公司不仅给了我应得的报酬,也给了我生活的体面和尊严。公司总部位于北京市二环内,为了通勤方便,公司在总部3公里以内的位置给每位高管都租下一套三室一厅的公寓,我的儿子也因此可以就读东城区最好的小学。

除此之外,公司还为每位高管配了一辆奥迪Q7,并安排专职司机开车,无论工作出行还是亲朋好友聚会,奥迪司机接送都让我觉得十分体面。

但新冠疫情爆发,风光无限的日子戛然而止。2020年初,公司全部校区被迫停课,教育公司最重要的现金流就是学费,停课也就意味着公司现金流面临极大的危机,于是从2020年2月开始,公司决定除中高层管理人员外,其余员工全部停薪休假,等候通知。

虽然我还是正常去公司上班,但因为校区无法开放,招生工作自然也无法开展,我只能处理一些家长咨询问题,这是我加入公司以来第一次过得这么清闲,由于司机休假,为了出行开车方便,我还去考了驾照,终于自己开上了已经坐了3年多的奥迪Q7。

使我真正感受到疫情冲击的,是2019年的年终奖金额。公司为了保留人才,按惯例,年终奖一般在次年6月发放。

由于北京疫情防控十分严格,2020年6月前,校区始终不允许开放,没有新的现金流补充,公司最终决定将折旧3年的奥迪Q7作为年终奖抵给我,虽说奥迪车的价值和我的年终奖不相上下,但始终不是现金,又想到自己在2019年为了集团的业绩拼命工作、几次喝倒在商务宴请上,还是心有微词,但公司确实面临困难,也只能默默接受了。

只是没想到,在2019年的年终奖发放之后,公司进入了更艰难的困境,北京由于新发地疫情影响,学校开学时间推迟到2020年9月。

公司也从2020年7月开始,决定缓发所有员工的工资,节省下来的钱用于维持公司日常运营工作。这是公司有史以来面临的最大危机,作为高管和老员工,又是公司创收的核心部门负责人,我只能选择和公司同舟共济,2020年9月一开学,我便扎根一线,全面开展招生工作。

2020年是艰难的一年,我见证了一家业绩蒸蒸日上的公司因为疫情的影响而濒临倒闭,但是庆幸的是我们熬过来了,年终奖我早就不奢望了,只求年底了公司能把缓发的正常工资给补上。

07 老板说年终奖没问题,实际上质押了很多股份

李波| 36岁 某互联网公司员工

我们的年终奖没有动静。

公司财年是4月份,所以年前是不可能会发年终奖的。我当然也希望年前能发,但是这基本上不可能,所以只能节省着过年了。但好在今年不用回家过年,所以相对来说花销也没有那么大。

受疫情影响,从2020年1月到3月,我所在的项目收入断档,工资也减少了很多,很多同事坚持不住也都相继离职了。

我也曾考虑过离职,但是想想还是留下,毕竟领导待我不错,困难的时候离去还是有点不忍心。

每年的年终奖基本上是三个月左右的工资,具体还会根据项目的利润分配有所增添。

如果项目亏损,理论上来说是可以没有年终奖的。不过老板拍了胸脯,说2020年后半年营收已经上来,对于公司还要继续抱有信心,大家关心的年终奖还会正常发放。但是我们都知道,老板为了渡过难关已经质押了不少股权。

我谈不上对公司有信心或者没信心,工资还在正常发,我也还没有看到更好的机会,所以不打算离职。

我也期待像一些传说中一些有好项目的公司一样,年终奖是100个月的工资,但是这种不仅仅看本事了,还得看运气。对于年终奖,我也一样选择看运气了,毕竟有没有还是两说呢。

*文中丫丫、一一、小飞侠、丁鼎、星星、李美玲、李波均为化名

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