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回应刘强东负面“该写写”：京东近三年工亡104人去年增3人

晰数塔互联网快讯
2025-09-19 14:02

（来源：产融观察）

作者：产融观察研究员大成

本周二刘强东在酒会上喊话，“报道我本人或京东负面，该写就写，该骂就骂，我特别喜欢写深度文章的媒体。”好吧，大成当回老实人，那就写写京东的“负面”，只不过可苦了京东的PR同学。

今年京东发布了2024年ESG报告，报告显示京东2022年因工死亡人数35人，2023年为33人，2024年因工死亡人数为36人。大成相信，很多人应该首次听说京东每年要因工死亡这么多员工，京东是互联网大厂、今年更是凭借营收11.58万亿位列中国企业500强第十。

问题也很简单，京东每年死亡三十多个人，到底是什么原因？

我们先看因工死亡来源。

京东因工死亡最多的部门便是京东物流。根据京东物流ESG报告，京东物流2022-2024因工死亡人数分别为35人、33人、34人。也就是说，京东因工死亡人数在2022年和2023年全部来自京东物流，但要注意的是2024年有2人因工死亡可并非来自京东物流。

看到这，可能有人会说，不算比列的数据难以服众。的确京东2022-2024的员工总数逐渐递增，分别为44.5万人、51.5万人、57万人。换算因工死亡比率（每百人）分别是0.0074、0.0064、0.0063，可以看到京东因工死亡比例确实在递减，但是2024年降幅并不明显。

当然，任何数据都要对比。公平起见，大成以相同行业的顺丰控股和京东物流做个对比。

顺丰控股在2022-2024因工死亡比率分别为0.0073、0.0078、0.005；京东物流因工死亡比率分别为0.009、0.0072、0.0068。除了2023年低于顺丰控股，京东物流在2022年和2024年的因工死亡比率都高于顺丰。

数据更要看全面，我们知道有因工死亡就肯定会有因工受伤，正常来说后者数量大于前者。

目前我们不知道京东物流因工受伤的员工数量，这里有一个数据“因工伤损失工作日数”。京东物流“因工伤损失工作日数”在2022-2024年期间，分别为51586天、58196天、75514天，2024年工伤损失工作日同比增长26.75%，无论增速抑或数量都创造了有公开记录以来的历史最高。大成再拿顺丰控股做一个对比，2022-2024顺丰控股因工伤损失的工作日数分别为36959天、34282天、39228天。测算发现顺丰控股工伤损失工作日数增速低于京东物流，而且顺丰员工数量可是远多于京东物流啊。

京东物流员工基本都是全职，非全职员工数量基本忽略不计，而顺丰控股员工总量中有15%左右为兼职。多数情况下，全职员工更好管理，也更能够按规范流程工作。从京东整个集团来看，2024年京东因公死亡人数和因工伤损失工作日数超过此前两年，达到有历史公开记录以来的高位：36人和75514天。

所以，京东物流与京东集团在2024年发生了什么？

2024年5月24日，刘强东在高管会议上曾说过这么一番话：“当然每个人选择不一样，有的同事希望享受生活，生活第一、工作第二，不想拼。我也能理解，这样的选择也没有错。但只能说你不是我的兄弟，也不是我的敌人。我们不是一路人、不是一家人。我们不应该一起共事。你的存在会让我们拼搏的兄弟们利益严重受损，这对仍每天战斗、在加班加点工作的人，是不公平的。”

2024年刘强东的这番话被当时的媒体称为“狼性拼搏”讲话。

从企业经营角度看，刘强东说的也没错，京东若没有狼性精神将很快被同业对手超越。但是这里就有一个悖论，当面对近三年一百多名员工因工死亡，作为企业领袖的刘强东更应该强调员工身体第一还是企业业绩第一呢？去年京东遇到过与员工“猝死”有关的舆情吧？

其实，近百万人的互联网线上线下基础设施提供商，每年内部没有因工伤亡案例基本不可能，说实话也不现实。但是我们要知道，每一个逝者背后就是一个家庭，此间痛苦外人怎能感知啊。超过10万亿营收的京东应该比其他企业更悲悯、更有人性光辉，所以如何减少伤亡人数，才是刘强东要仔细考虑的地方，不枉京东员工叫刘强东一声“大哥”。

说个题外话，也许有心人会问，京东不公布因工死亡人数不行嘛。答案是不公布就要解释为何不公布，因为这是港股的一种“变相”披露要求。