有赞，一不小心把年会办成了“鸿门宴”
（原标题：有赞，一不小心把年会办成了“鸿门宴”）
文 | 小爆
如果说1月25日，新东方年会上的那首《释放自我》是普通员工们在给新东方高管“上眼药”，那1月17日有赞年会上，高管宣布未来实行996工作制，告诉大家平衡不了工作和生活的人可以选择走人，就是扎扎实实的给普通员工们来了个“下马威”。
不同的结果是新东方年会上的吐槽节目创作者，受到了公司创始人俞敏洪的12万元的奖励；而有赞的管理层则因为年会上的“奇葩言论”受到了广泛质疑，并出现了疑似内部员工号召大家举报其违反《劳动法》的帖子。
截图来自脉脉
作为2018年4月借壳上市的“微信生态第一股”，有赞如今在舆论上的处境真是尴尬。
有赞，一不小心就把年会办成了“鸿门宴”
2225年前的那场鸿门宴上演的惊心动魄，饭局上项羽这边杀心四起，却最终放过了刘邦一把。如今有赞也对全体员工“网开一面”，面对高管口中所说的“团队冗余”，并没有选择直接裁员，而是公布了一系列更加严格的管理机制，鼓励让员工适应这种变化。
适应不了的怎么办？
结果大家都懂的。
在知乎的一个匿名回答中，自称为“现场亲历者”的人提到了有赞高管在年会上的具体言论：
这里面的“奇葩言论”确实不少，第一点的上班时间改变已经在网上有了现场图片来佐证：
去年在有赞的一个招聘贴中曾经这样写道：
公司上班时间：每周五天，九点半上班，六点下班（周三晚上家庭日，没事可以早点撤）
如今上班时间变成了早上九点半上班，晚上9点下班，比之前延长了3个小时，而且如果遇到紧急项目，一周要工作6天，每天工作的时间会更长。
其实有赞这个新的工作制度还不算是严格意义上的996，但它比996的工作制就差半个小时的时间。
另外上面的招聘信息和PPT中都提到了“周三家庭日”。这个怎么理解呢？难道周三是可以休息一天吗？
有认证为有赞员工的人在职场社交平台上透露这样回应：
原来有赞的家庭日就是指“没事可以正常下班”的意思。“正常下班时间说的好像是恩赐一样”这名有赞员工的感叹也是挺扎心的。
话说互联网公司的年会，通常都是比较欢乐的，比如陌陌最近开年会告诉了大家什么才是真正的“配齐”，他们给每位员工送出价值万元的大礼包——
华为Mate20X、任天堂Switch掌上游戏机、Bose耳机、小米智能音箱、Apple Watch手表、华为P20 Pro、陌陌红包……放在四种礼品包任选。
微信年会上张小龙也给员工每人一部顶配版iPhone XS外加大额红包。即使是1月23日发了“12年来最惨淡”财报的新东方，不爽的俞敏洪即使在内部连发5封邮件“骂街”，他们的年会也是笑着开完的，而且“打脸”新东方中高层管理者们的那个表演，也是以娱乐节目的方式唱出来的。
至少新东方年会的表面功夫都做到位了。
但有赞这次年会，则被联商网的一篇文章直接称为了“鸿门宴”，毕竟在年会上宣布公司实行新的加班制度，给员工添堵的行为，还是比较少见的。
有赞高管鼓励那些平衡不好家庭和工作的员工走人？
2018年招人太多，非常冗余，要减员；说工作生活分得开的人，就是不符合有赞价值观的。公司不会去培养人，不会去强迫改变人的价值观，不匹配的就应该马上走。
——有赞高管年会上的部分发言
体会一下也知道，这家公司想让一些人走，但又不愿意直接给补偿裁员，就准备拿价值观来衡量衡量一些员工行为了。比如有赞高管还说在法定小长假前后请超过3天假期的人，其工作状态会影响前后半个多月，这种人是他们高管会特别留意的一类人。
但当初你把人家招进来的时候，怎么不早说价值观不符合呢？
更有意思的是，有赞高管在谈到新的工作机制下，员工该如何平衡家庭和工作问题时，引用了华为任正非的一个案例，借此鼓励平衡不好的员工，可以选择走人。
俗话说“宁拆十座庙，不破一桩婚”，现在互联网公司都新潮到反着来了？
华为任正非劝高管离婚的案例，具体情况是这样的：
当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞，辞职的原因是考虑到身体健康和照顾家庭的因素，而任正非则对他表达了极力的挽留。
李玉琢后来写回忆的时候，还曝光了他和任正非两人当时的对话：
他（任正非）说：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”
我（李玉琢）说：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”
任正非立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”
这段话被传开后，就有了“任正非为了工作劝高管离婚”的说法。
那么在有赞，究竟会有多少员工和高管愿意接受平衡不了家庭和工作，就选择离婚这样的举措呢？
先看看那位华为副总裁李玉琢的选择吧，他最后也没有跟自己的老婆离婚，而是选择了离职。
人各有志与道不同不相为谋，恐怕说的就是这个意思吧。
2019年，或许是互联网公司体面尽失的一年
从有赞年会说起，再看看进入2019年后，互联网公司都发生了哪些变化？
一名网友@你们佳娥子，在网上评论说：
新东方亏损，大疆内查贪污，有赞年会上宣布996，得到取消年终奖……这是集体考前焦虑症吗？
其实焦虑远不止这些。
近日还有便利蜂员工在脉脉上爆料该公司的裁员新招：组织1-3级员工进行数学考试，考试范围包括三角函数、空间向量、立体几何、直线与圆的方程、圆锥曲线方程等等，考试不及格或将被开除。
为什么要考数学呢？难道是因为便利蜂的创始人兼投资人庄辰超相信概率？他曾经说过：我信概率，任何行动都不是确定的，而反应和结果都是有概率的。你要计算概率，肯定希望赢面是你的大概率事件。如果说概率上，你正好击中了大概率事件，这并不是你的运气好。而如果你正好击中小概率事件，事情朝着命运相反的方向去发展，这也不是运气不好。
可惜千算万算庄辰超也没算到如今便利蜂发展如此不顺，这究竟该说是他命中了小概率事件呢，还是该说是运气不好呢？
另外，员工们要考的那些数学题在庄辰超看来应该并不难，毕竟他18岁前就获得了华罗庚杯数学竞赛的一等奖，还因此保送到了北大电子工程系上学，被称为数学神童。
就是不知道参加考试的那些便利蜂员工，尤其是一些基层员工，能否通过考试保住自己的工作了。
再看广州的一家游戏公司，还发起了员工年终向老板说“感谢或建议”的话，而且必须附带一定额度的红包才能提交成功，还能这么玩，真是令人大开眼界。
以及罗永浩将锤子部分员工推给了今日头条，但重新签的协议里却有6个月的试用期，期间被裁员的话，是没有任何补偿的，这让一些锤子员工直斥“罗永浩没有情怀”。
不得不说，互联网行业发展至今，许多公司已经从曾经那个对传统行业“高维打低维”的优越感中跌落到残酷的现实。
在经济环境出现波动的情况下，一些处于生存焦虑中的互联网公司也变得顾不上情怀、不再体面。
在未来2019年还剩的11个月里，这种互联网公司体面尽失的状况，恐怕也不会少见。
吴晓波说过去10年用一个词来形容是“水大鱼大”，那么未来10年该用什么词来形容呢？
或许，以前没有见过“大风大浪”的80后、90后们，几年以后就会有吹嘘的资本了。
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