从《新闻女王》到董宇辉、孟羽童，聊聊办公室政治
讲职场权斗、办公室政治的《新闻女王》刚播毕，董宇辉小作文事件、董明珠怒斥孟羽童事件，轮番霸榜热搜。没多久，“董宇辉，现实版新闻女王”、“董宇辉、孟羽童”也成了热搜词条。
果然，有人的地方就有政治，有办公室的地方就有办公室政治。人类进化这么多年，可有些东西是真亘古不变啊！
也就难怪，披着新闻业的外衣讲职场权斗的《新闻女王》会火爆出圈（虽然评分已从最高时的8.2回落至7.9）。
比起来，电视剧会高度戏剧化、冲突对话过于直白、人物性格面目过于标签化，而真实世界里的办公室政治，更多是暗流涌动下的权力博弈，多了许多婉转迂回——毕竟，都是“人民内部矛盾”，大面儿上总要过得去的。
董宇辉、东方甄选CEO孙东旭、俞敏洪的轮番道歉回应，都是范本。
董宇辉、东方甄选CEO孙东旭、俞敏洪都道歉回应了
当然，碰上董姐这种性格莽直火爆的，言辞也可以极富火药味，“行尸走肉”这样的狠词也是甩得出的——那剑拔弩张的态度，被观众总结成了热搜上的“怒斥”。
私以为，董姐骨子里应该是个极其厌恶办公室政治的人，所以，她不可能像《新闻女王》里长于也乐于玩弄制衡权术的方太一样，热爱比喻修辞法，热衷在麻将桌上搅弄风云。
董明珠孟羽童两人之争，严格来说不能算狭义上的办公室政治，是两种价值观之争，是老板炒掉了一个自己看不惯看不上的年轻员工。
但是，董姐之所以此番发言翻车，为自己招徕了大面积批评，却也恰恰是因为她不善于搞办公室政治。此处，“办公室政治”是中性词，近似“企业管理”。
她太耿直，她秉持的价值观是她自己由衷相信的，但是却没有看到时代变迁，人心变幻。奋斗和奉献就能获得成功、垂青的叙事，已经不再有当下的说服力。
董明珠在格力电器2023届大学生入职仪式上发言在网上引发热议
何况，董姐在对孟羽童的选拔任用和管理上，本也是有问题的。虽然我仍十分尊重、欣赏、钦佩董姐，但我认为在她和孟羽童的冲突事件中，她其实是负有领导和管理不善的责任。
一个企业的办公室政治生态如果出现问题，通常首先是领导者（领导层）出了问题，是管理不善所致。
比如，董姐批评孟羽童做秘书却“连一个文都写不出来”，即便这评价是公允的，那也首先是领导选拔用人不当造成的。
作为一家巨型企业的掌舵者，如果要营造一个良好的办公室政治生态，董姐可能需要养成首先拿自己“开刀”的习惯。比如，自己为何选错了孟羽童。
显然，即便孟羽童非常擅于写“作文”，她也不是合适的秘书人选。她一直都是个想要自己当主角的人。
在还没有正式入职格力前，孟羽童就已经乘风借势地开启了小红书博主之路。她因为在综艺《初入职场的我们》节目中被董明珠青睐而赢得热度，随即她便注册了小红书账号，初期的发帖内容也紧扣这档综艺，开口必提董明珠。
从她发帖的内容、制作水准、频率、自我营销来看，她的账号是非常清晰的个人IP自媒体定位。
有意味的是，董姐此番怒斥孟羽童，反而客观上“助力”了小孟——短短两天之内，她已涨粉几万。昨晚我看她小红书还是134万+，今天已经136万+了。
小孟在小红书全程直播了自己的入职格力，以及她和明星总裁的职场日常，这也成为她与其他成长系年轻女孩最大的“人设差异”。如若没有“董明珠钦点接班人”的光环加持，她输出的那些职场干货、穿搭美妆、生活好物，的确是同质化程度颇高的。
简言之，如果董姐一开始就对孟羽童有如下两点认识，恐怕也不至于走到如今的尴尬局面。
第一，孟羽童是想要打造个人IP，当网红博主的。
这种想要自己做大女主，具备鲜明主体意识的现代年轻女孩，其实从个性而言就并不合适做秘书。因为秘书是甘当配角，甘居幕后，自愿服务并支持领导做好工作。
当博主和当秘书，需要的是截然不同的两种性格特质和生命状态。一个人又当博主又当秘书，会很分裂的。
也果然，后来孟羽童自己要求去做直播了。因为更喜欢这个。
与其事后责怪孟羽童干不好秘书，不如先自省为何自己当初没有看对合适的人。
第二，孟羽童想当网红想出名，并不是入职格力之后才显现的。
董姐如果介意这一点，尤其是如果介意孟羽童借格力（尤其是董姐的）光环来当网红，那么其实可以从一开始就定下“规矩”和“契约”。
在孟羽童入职格力时，她的小红书账号也才刚开没多久，如果当时就把孟羽童当一个有潜力的网红博主签下，双方约定好权益分配，也就不必事实上“默许”她经营个人自媒体账号那么久，但其实又很介意她频频借势董姐来吸引流量和关注，介意她频接推广赚外快。
甚至，当时董姐如果够强势，介意小孟“自我营销炒作”，也可以直接要求她关闭社交账号，并以此作为入职条件。我在顶级高奢品牌做高管的好友在职期间就被公司禁止做个人社交账号。
处理这种冲突，核心关键就是，提前干预，有规矩，丑话说在前面。
所以，在“看错了”孟羽童这件事儿上，首先需要检讨的，也许是董姐自己。
本来，如果董姐只是批评孟羽童借格力平台想当网红想赚钱，恐怕还会有不少人站她的。
但是当她教导刚入厂的应届毕业生们不要太看重钱，不要把挣钱当梦想，到了格力就别想着买房云云，那就显然会触犯众怒，属于太不懂“办公室政治”了。
如果说权力是政治的核心概念，利益分配是政治的核心问题，那么办公室政治的核心也正关乎权力，关乎利益分配。
好的办公室政治生态，是握权者不滥用权力不玩弄权力，在公司里能够公平公正地任用人才、分配利益。
作为企业的大boss，你现在要求年轻人光奋斗不谈钱，别说局中的年轻人会心有万马奔腾，场外的观众也会义愤填膺，说你在搞职场PUA。
现如今，谁的日子，谁的远方，不得靠钱来撑着呢。眼下的经济环境下，钱给到位，就是最好的办公室政治啊。
在这一点上，董姐的确需要了解下人民群众的真实需求和心声。一点不懂办公室政治，看不到真实的人心和人性，会很容易让企业文化陷入虚空虚幻的诡境。乌托邦，是落不了地的。
下面再说说董宇辉和东方甄选“小编”之争。
此处我就不分析“小编”所谓背刺董宇辉的言论是否代表了东方甄选CEO孙东旭的态度，甚至是否得到了孙总的默许和支持，我更有兴趣的，是俞敏洪的态度和反应。
其实，只要存在权力博弈，存在利益分配，办公室政治就无可避免。但是，一个企业的领导者/领导层，可以影响企业有怎样的办公室政治生态。
比如，《新闻女王》中SNK电视台的权斗文化、山头文化，就是发轫于幕后boss方太。她沿袭封建帝王之术，扶持并挑唆多方势力内斗以互相牵制，防止任何一方独大、功高盖主，动摇自己对权力的绝对掌控。
对资源和利益的分配，既体现着掌权者的权力，也是其“维护权力”的工具手段。底下的人，争来争去，归根结底还是争个资源和利益。
有喜欢玩权术的大boss，就会任用同样擅于弄权的高管飞爷；有飞爷，就会把中层分裂成乔治党和文家军；有了分立山头的中层主播，就会有不得不站队的基层员工。
这就是有毒的办公室政治生态。它利用人性和欲望的暗面，推动其疯狂滋长。
我当然不认为俞敏洪老师是这样醉心弄权之人。从他在新东方被迫转型时期的种种作为担当来看，我认为俞老师是个有担当、有理想、有情怀、有格局的企业家。他的心思不在弄权上，他是真想做事儿的。做事儿，就要有能打仗的团队。而企业严重依赖仰仗董宇辉这位头部主播，对一个企业来说也的确存在风险，而且是巨大风险。
一个合格的企业管理者，是必须看到也必须解决这个问题的。从企业管理的角度讲，这一点错没有。问题就在于，怎么解决。不同的解决方式，彰显不同的格局，彰显不同的企业文化（也可以说是“办公室政治文化”）。
像方太、飞爷这样提防遏制man姐文慧心的发展势头，扶持所谓制衡势力搞内斗和牵制是一种格局；而用好文慧心，让她发挥出最大价值，给予该给予的待遇，让她带出更优秀更有战斗力的团队，鼓励团队公平竞争，是另一种格局。
强化团队力量，培养更多优秀人才、优秀主播，是上策，但如果有意无意中去贬低和弱化当家明星主播的贡献，便非良策。
毕竟，董宇辉之所以能够赢得万千“丈母娘”的喜爱，靠的并非眼下这一篇两篇，或者哪怕是十篇八篇的小作文。那是粉丝在相当一段时间里对他才华、品性、三观的高度认可。
而管理团队在此次风波中需要看到的可能还有：小编急着想让“团队（也许还包括自己）”的文案功劳被看见，也许是因为他们平时没有被自己的上司看见和重视，并且可能还体现在了待遇上。
“东方甄选小编”抖音评论
既然想打造更强的团队，那就也得体现在机会给予、利益分配上。
所谓东方甄选“小编”和董宇辉之间的矛盾，到底会如何收场，考验CEO孙东旭，但最终考验的还是老板俞敏洪的格局与情商。他，决定着整个企业的办公室政治生态与文化的走向。
最后说一句，幸好《新闻女王》的结局是反思批判了职场权斗文化，而不是拥抱权斗和权斗中胜出的所谓赢家。在这一点上，它并未烂尾。因为，好的文明（无论是制度的、还是非制度的），不应该无尽利用或者助长人性的暗面，对丛林法则推波助澜。
本文来自微信公众号：非非马（ID：feifeima-uk），作者：非非马
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