比利时初创公司Uman.ai获约54万美元融资，帮助企业收集员工知识、优化人才管理
比利时初创公司Uman.ai近日宣布筹集50万欧元（约54万美元），imec.istart、Skyhaus和Roel Naessens参与了本轮投资。
Uman.ai成立于2019年，帮助团队分享技能的创业灵感来自统计数据。该公司发现，企业中有许多工作知识分散在员工中，但是他们缺乏使这些知识可见的工具，这导致一些员工每周花费4.5小时以上来重复同事已犯过的错误。Uman.ai的AI驱动知识平台基于深度学习算法，可绘制公司中所有员工的技能，为公司提供组织中所有现有技能的相关信息。
具体的方式包括，使用该公司的插件直接从浏览器保存任何类型的内容、帮助员工在软件上进行知识讨论和见解分享、在个性化阅读列表中查找团队成员添加的知识内容、查看每项技能或团队专业知识的完整概述。通过集成这些技能，企业管理者可获得之前分散在员工中的见解和观察，并确定员工中的意见领袖，从而了解各团队的人才库，以及优化招聘。该公司还介绍，这是一种开箱即用的解决方案，不需要集成，意味着任何公司都可以立即开始使用。
其联合创始人查尔斯·鲍滕斯表示，有研究表明，员工流动率的30％是由于员工的任务、技能和个人利益之间不匹配所致。通过该公司开发的平台，团队能够更轻松地共享信息，从而使员工对自己的能力有更深入的了解，并自己开发新技能。
基于人工智能的HRM系统，目前在培训、招聘管理方面应用较多。在国内，36氪曾报道过的e成科技，是一家企业人才管理解决方案提供商。该公司想打造一个人力数字化平台，帮助企业改变粗放的人力资源管理模式。具体来看，这家公司基于AI算法和行业知识图谱，通过建立包含“员工画像”、“组织画像”在内的“数字化人才画像”，以及可视化形式为CEO展现组织的人力构成等方式提供企业人才管理服务。在国外，也有多家企业针对员工测评、人才培训等方向进行创业，如成立于2014年的Pymetrics，是一家用来进行软技能测评的公司。该公司利用认知科学和神经学原理设计小游戏，通过追踪候选人玩游戏的相关数据来分析候选人的软技能。成立于2004年的Hirevue，则通过AI分析面试者面试视频中的表情以及问题答案，为企业提供招聘参考。
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