「鲸集」更名「鲸脊」，获浩方创投近千万元Pre-A轮融资
今日，「鲸脊」（原名：鲸集）获得获浩方创投近千万元Pre-A轮融资。联合创始人Ryan表示，本轮资金将主要用于产品研发团队的建设以及运营层面。
鲸脊是一个半开放式的高端人才平台，通过人工智能算法来改变高端人才和职场之间的连接方式，平台上的B端客户在第一阶段主要为互联网、科技和金融类公司。7月底，36氪曾报道过的「鲸脊」的数百万元天使轮融资，该轮融资由磐谷创投投资。
消息称，鲸脊目前拥有超300多家合作企业如小米、国美、世纪佳缘、哈罗单车等，覆盖500多个职业，主要以金融和互联网为主，积累了共1.3亿份人才简历，近10万的高端人才资源。
以下是36氪今年7月的报道：
坚持做“高端人才”的“C端”服务是公司创始团队调研市场后选择的商业模式，他们的具体考虑是：
有持续的市场需求：高端人才是长期供不应求的，企业愿意为关键岗位的人合理付费。
市面没有好产品：高端人才的心理诉求与普通求职者不同，需要更精准的平台服务。而已有产品，没有对人才进行“分层”，推荐的信息大多是无效的信息。此外，由于是开放平台，人才简历会被外流，产生不好的用户体验。
做C端可以抓住关键节点：高端人才的稳定性强，不倾向频繁换工作；和普通猎头的之间的信任感缺失，很多联系不会持续、深入。因此，明确高端人才换工作的意向，并且做不打扰用户的精准匹配，是平台为人才服务的真正价值。
针对上述的考虑，公司设计了更符合高端人才需求的产品。鲸集的联合创始人兼数据科学家王君钦向36氪介绍了产品的情况。
首先，平台会基于知识图谱来刻画用户的职场画像。公司的算法团队会先定位每位用户的基础信息，如职能，技能，行业等。鲸集还会通过融合了组织行为学的轻量测评方式，来挖掘人才在职场的表现、直观信息背后所隐藏的价值观，性格，动机等因素。最后结合人才的职场数据，通过推荐模型，来连接企业的职位、咨询等一系列需求。
另外，鲸集的差异化在于匹配人才和企业的职位等需求时，会通过算法对人才进行多维度的“定薪策略”，并根据相关的简历样本、宏观经济指标和市场趋势等数据，计算出该职位的动态薪酬建议，实现轻量级的人才资本化。
其次，用较为“高频”的精准职场资讯，来建立用户黏性。公司称其为：讯息找人。即根据的职场画像和行为，判断其“兴趣点”，并推送高质量的职场讯息和新闻，来活跃人选的在平台日常行为。
最后，公司还将推荐算法运用于平台上的高端人才职场社交，在推荐工作外，为用户建立新人脉，从而形成更全面的个人职场生态。
由于公司产品还未正式上线，36氪先从创始人方面获得了一些鲸集种子用户在求职方面的诉求。这些人才共同的想法是：希望保护好个人隐私，且不要受到过度骚扰。他们期待鲸集上线后能够推送更精准的职场信息，同时在线下提供更专业的服务。
目前，公司团队成员在40人左右，大部分是技术人员。线下的客户经理团队分别服务于高端人才和合作企业。联合创始人王君钦曾经任职于德勤数字智能部门，在AI+HR的应用落地上有超过6年的经验。其他核心成员来自于阿里巴巴，新浪，谷歌等。
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