海外new things | 美国员工福利解决方案「HealthJoy」D轮融资6000万美元，提高员工医疗福利的透明度和利用率
据外媒TechCrunch报道，主打员工福利解决方案的美国芝加哥初创「HealthJoy」近期获得6000万美元的D轮融资，由Valspring Capital领投，Endeavour Vision和CIBC Innovation Banking跟投。回归投资者U.S. Venture Partners、GoHealth创始人Brandon Cruz和Clint Jones、Health Velocity Capital、Nueterra Capital和Epic也加入了本轮融资。
图片截自企业官网
「HealthJoy」曾在2020年2月获得3000万美元的C轮融资。本轮后，该公司累计融资总额将达到1.08亿美元。联合创始人Justin Holland在采访中表示，自C轮融资以来，该公司的客户数量已经翻倍，达到1000多家雇主，覆盖50多万名雇员和家属。
「HealthJoy」希望帮助员工充分利用医疗保险福利，同时帮助人力资源部门减少非现金福利的浪费。该公司将雇主的福利套餐（包括医疗、牙科、视力、储蓄账户、诊所、心理健康等）进行整合，并提供全天候的礼宾服务。
该公司正在拓展员工福利套组，提供更全面的选择。例如，「HealthJoy」与远程医疗供应商Teladoc合作，帮助人力资源部门处理癌症和心脏代谢疾病等其他主要索赔事项，并鼓励员工参与预防性护理。Holland强调：“我们的信念是，对员工来说，这些资源的获取必须是简单的、无缝的，这样才能推动人们的参与度。”
该公司还推出了一项“自动引航”的新功能，致力于帮助雇主找到成本更低、效率更高的解决方案。除了Teladoc以外，该公司还与多家专门从事医疗索赔、数据管理和线上护理的服务供应商建立了伙伴关系。Holland表示，通过为用户推荐供应商和医疗设施，比较多种治疗方案，「HealthJoy」的会员平均能节省2000美元的自费费用。
图片由企业官方提供
该公司声称，在30天内福利使用率高达60%，且25%的员工每月都会登录「HealthJoy」的应用程序。
Valspring联合创始人、Bain Capital Ventures前合伙人Aneesha Mehta在一份声明中表示：“作为医疗福利的受益人，我们真正认同「HealthJoy」致力于解决的核心问题：员工对非现金福利的认知不足，导致他们很少使用这些权益。因此，提供一个更透明、更简单直接的员工福利解决方案，是帮助企业在人才市场中取胜的关键差异化因素之一。我们已经看到了「HealthJoy」带来的第一手价值，并期待着其发展。”
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