精英年轻投资人何去何从？
【前言】
靠做VC翻身的时代结束了，市场不需要那么多投资人了，但大多数年轻投资人并没有准备好迎接新周期下的挑战。
过去一周是别开生面的一周，加上这几日来波澜起伏的资本市场，要么傻眼懵逼，要么仰天长叹。对大部分35岁以下年轻的精英投资人来说，上一个投资时代彻底结束了，下一个可能跟你也没太大关系。
果不其然，这周上来就听闻几个后期美元基金启动大规模裁员，这次恐怕不是简单调整，是打算撤退了。其实和动辄百亿美金的管理规模相比，即便工资再高，这点人力成本也不值一提，但这就是资本的天性，没有价值了，1‰也得省。
昨天看到篇文章说，不少年轻投资人正考虑去被投公司？这里指去被投公司干业务。相信想去的投资人也是深思熟虑过的，但就我个人在几百、上千和上万人企业分别待过，0到1带过几十人团队，以及这一年在寒冬下创办了一家小微企业的经验看，这不是最优选择。
为什么这么说？这是过去这些年大量接触这批精英投资人的感受。优点不必说，但恰恰劣势也是明显的。这里的精英定义是Top30的PE和VC，这圈子充其量小几千人。
首先是心态，有一颗愿意长期俯下身来干脏活的心态。积极的、长期的低下头来，还得干脏活。什么是脏活？打几百个销售电话、走几十场展会换名片，但可能颗粒无收。1V1推上千个好友帮忙转发，但可能大部分人都不回你。
还有，大量面试在你看来无比愚蠢的候选人，还得考虑他能做什么，还得频繁处理各种员工矛盾和情绪。作为公司高管，参加各种内部洗脑培训，对自驱力强的人来说没什么意义。另外，太多杂活明明可以招个人或外包，但预算不允许，你不干，给谁干？
哪怕到C轮，创业要干的事也是无比杂碎，管理也是让人千万草泥马，对内对外都得使劲舔着过日子、搞业务，不是办公室待到晚上10点装个样子还能照领工资，也不是兴趣使然看看报告、约约创始人侃大山还能照领工资。
这两年投资人再乙方也是给别人钱的，站位久了多少觉得自己是个角色，高冷傲慢的骨子，一时半会怎么可能改变？被FA拍马屁，被创始人点赞，登陆30under30，拿着FA给的回扣，慢慢以为自己是当今国内的金手指了。
这点最近深有感触，好多人在甲方也是天天夸夸其谈，位居中层，却以为公司的今天就是他的贡献。对前线一无所知，稍微细节一点或要沉下来的事，完全力不从心。要不是早期对公司有那么点贡献，早就被干掉了。
第二点，慢慢发现老板是个傻逼，管理无能、战略不清晰，还喜欢PUA，但他持股50%以上，给你所谓2%还不是白纸黑字。前半年尚且能忍受，到后面到底是听你的，还是他面上听你的，还是只需要你听他的？然后每天跟一个你都不认可的人学管理？
第三点，非常不自由了。明面上作为创业公司高管，老板不会要求你打卡或其他，但你觉得真有那么自由？过了小一年的蜜月期，你会开始老老实实尽量多出现在老板面前，惟有你的价值被认可、被夸赞、被宣传，自己才会觉得有希望，不然你在与不在都没意义了。
第四点，投资需要的是长期评估、科学计算，但创业这么干就完蛋了。小步试错，快速迭代，确定了就干，无效的就换，这种令人奔溃的做事方式和节奏，本身就是创业的常态，哪有试了三两个方向就成功了？如果自己适应不了，将来怎么打鸡血去带团队这么干？
第五点，拿着降了30-50%的工资，没奖金，上市退出完全靠自己给自己画饼，时不时看到一批批同事被裁，是找老板加薪，还是多给你1%？最终就是落入到底是继续给自己画饼，还是实实在在捞点好处的死循环。
由奢入俭难，拿低工资干着并不轻松、低价值的活儿，多少精英能快速适应？但除此之外，还有什么价值？如果没法快速适应并欣然融入这一切，那别说创业了，去大厂拿着50%工资熬着被裁也是不容易的。
这不仅对年轻的精英投资人，还有国内外一线IBD圈子的年轻从业者也得好好想下，未来还能干什么？
美股可以说历史性告一段落了，港股18C怎么说呢？看完细则，圈内普遍看法是，大环境变化不能全怪港交所，但这么一个国际版上交所的存在意义是什么？门槛也好，排队周期也好，无限接近A股。还有与日俱下的流动性。
18C感觉就是为地平线、Momenta几个票专门开设的，大部分达标的企业上了基本也是迅速腰斩。港交所明知是这样的预期却只拉了个清单、拍脑定个规则草草了事，为什么？GEM股指都快跌没了，还假惺惺说正在制定激励政策，为什么？
我在香港断断续续待了半年，这两届港府还是很想作为的，但时势如此，香港资本市场就这样了，培养的这批投行精英又不会写A股，该早谋出路了。至于去pre-IPO企业，这个期权给你，你敢要吗？
国内不缺顶尖学历的聪明人，过去不缺，现在及以后更不缺，缺的是能沉下来做事的人。见过数不清的顶尖学历聪明人，这是很好优势，但不是成功的必备条件。一定得明白，连必备条件都不是。
40岁以上的精英投资人因为出道早，该赚的也赚够了，但大多数35岁以下的也就混了个背景，如果不能深刻意识到局面的巨变和自身的情况，除非家里有矿，不然真得有个几年来适应新周期下的生存环境了。
最后，还年轻，不要丧，有些改变始终是要面对的。附上一篇职场心得，不一定对，但值得思考和启发，这届年轻人可以做的一些改变。
本文来自微信公众号“瑞泽洞察”（ID:gh_f10a7c242141），作者：瑞泽洞察，36氪经授权发布。
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