海外new things | 人力资源技术平台「Fetcher」B轮融资2700万美元，算法驱动实现自动化筛选
据外媒TechCrunch报道，算法驱动的人才招聘平台「Fetcher」（更名前为「Scout」）近期宣布获得2700万美元的B轮融资，由Tola Capital领投，G20 Ventures、KFund、Accomplice跟投。本轮融资由700万美元的债务和2000万美元的股本组成。联合创始人兼首席执行官Andres Blank表示，该公司将利用新资金加速国际扩张，构建高度集成化的申请人跟踪系统（ATS），强化客户关系管理能力。
图片截自企业官网
该公司于2014年由Blank、Chris Calmeyn、Javier Castiarena和Santi Aimetta联合推出，起初是一款名为「Caliber」的职业人际关系类应用程序。几年后，创始团队决定将目光转向招聘，利用平台内置的自动化技术帮助用人单位主动联系上潜在应聘者。截至目前，该公司累计融资总额达到4000万美元。
Blank在电子邮件中表示：“招聘高素质、多样化的员工一直是用人单位的痛点。在我上一个创业项目中，我们的团队就亲身经历了这个问题。最终我们雇佣了专业招聘团队来扩大招聘规模，但发现他们浪费了大量时间在高度重复的任务上。
“我认为企业应当采取一种更好的招聘方式，而不是支付高额人事费用、浪费时间和精力在招聘活动上。”Blank表示。
「Fetcher」平台与ATS产品、Chrome、Gmail、Outlook等平台相连，用人单位可以直通过LinkedIn寻找适合的候选人。平台会将求职者信息过滤到基于电子邮件的工作流中，提供包括个人背景、团队工作经历、职位和公司等多元化的分析。
「Fetcher」还构建了一个预测模型，通过“解读”应聘者的回复测算他们对这个岗位的感兴趣程度。平台还会自动发送电子邮件推进招聘流程。
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算法招聘的一个潜在弊端在于“偏见”：Amazon曾采用过一种青睐男性工程师的招聘算法。当谈及这一问题时，Blank强调：“我们将算法和人力相结合，以尽量减少双方存在的偏见。我们在人才搜索过程中采用多样化的指标，如果在性别、人口统计学等方面出现显著不平衡，平台将加以修正。此外，我们还致力于消除客户的选择偏见，提供值得信赖的候选人审查机制。”
「Fetcher」目前拥有350多家客户，其中包括Behr Paint、Albertsons、Foursquare和Shutterstock.等。该公司的客户基数月同比增长10%，并且在过去12个月内，年度经常性收入（ARR）增长了两倍。
「Fetcher」目前有45名员工，并计划在年底前将这个数字翻一番。
人力资源技术领域近期收到了大量来自风投界的关注。据PitchBook数据，从2021年1月到2021年10月，人力资源技术类初创公司在全球范围总计融资超过92亿美元，这一金额比2020年增长了130%。
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