招聘公平性得以提高？人才评估平台「Bryq」获 120 万欧元种子轮融资
「Bryq」官网
据外媒 EU-Startups 报道，近日，人才评估平台「Bryq」完成了 120 万欧元种子轮融资，此轮融资的投资者为 BigPi Ventures。
2014 年，总部位于美国纽约的「Bryq」，由 Alex Vratskides、Guy Krief、Hassan Chahrour 和首席执行官 Markellos Diorinos 成立。它提供一个由科学技术支持的人才评估平台，帮助企业在招聘过程中消除偏见，同时，也一定程度上，提高了求职的公平性。「Bryq」满足了雇主的需求，使企业能够招聘到符合每个岗位需求的、拥有特定技能的人才。
该公司提供的是一种基于聊天智能机器人（chatbot）的评估系统，它需要 20 分钟的时间，去和求职者进行沟通，以了解他们的具体情况。据了解，该系统得到了超过 82% 评估参与者的积极评价，并为超过 15 个国家的公司提供了服务。
研究表明，很多招聘负责人在评估简历后，会有一些带有偏见性的招聘决定，这些偏见与工作表现的相关性很小。而「Bryq」的招聘前评估系统，可以让用户客观地评估应聘者，并为每个职位招聘找到合适的人才。认知和心理测量相结合的评估，可以创建一个较为完整的候选人档案，然后该公司会将其与职位和公司的要求相匹配。
根据「Bryq」的统计，在 COVID-19 大流行之前，企业平均每天会收到约 250 份简历。大流行的影响导致了求职者急剧增加，公司需要审查更多的简历，每份简历平均花费的时间不超过 7 秒。由于招聘流程不完善，很难评估应聘者是否适合某个特定职位，预计近一半的新员工在新职位难以坚持 18 个月，而很多合格的候选人会被遗漏。
通过其软件即服务平台，「Bryq」帮助企业改进和消除了招聘过程中的偏见。它使首席执行官、人力资源专业人士和招聘经理，能够获得有关员工技能和个性的客观数据，帮助他们做出更好、更快、无偏见的招聘决策。
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对于新一轮融资的资金，「Bryq」打算用来扩大其业务范围，并进一步完善平台的技术，使客户企业更加满意。
该公司的销售部高级副总裁 Rob Sharkey 表示，现如今，美国各地的公司，都在为加强公司的多元化和包容性而努力，「Bryq」希望能够帮助到更多的公司，使它们以高效有效的方式，完成人才招聘流程，并留住自己的员工。
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