台积电董事长刘德音：全球化分裂趋势之下，创新的速度将会放缓！
11月27日消息，上周台积电董事长刘德音以“AI下的台积电”为题发表演讲指出，在全球化分裂的国际趋势下，各国对于国家安全的诉求随之而来，对产业、经济最大的隐忧是全球创新的速度会“Slow Down”（放缓），特别是强国追求“AI Sanctions”（AI制裁）的地位，将加深地缘政治的不确定性。
刘德音表示，半导体技术是新AI能力和应用的关键推动力，中国台湾在半导体产业上已经站在很好，在混沌的世界脱颖而出。
但是他强调，科技竞争白热化，美国对中国扩大芯片禁令会使全球创新的速度会“Slow Down”，不仅是中国大陆会花很多时间做旧的东西，美国领先的公司也会因看不到对手而慢下来，这是对产业、经济最大的隐忧。
面对新的国际情势，刘德音强调，他不会用“全球化已死”的说辞，而是用“全球化分裂”更为贴切。在全球化分裂趋势中，地区安全的诉求也随之而来，中国台湾现在最重要的是沉着以对，要维持世界对中国台湾的信心，不要引起全球的忧虑，这是最大的挑战。
他表示，以台积电而言，在全球化分裂趋势中，台积电的客户们更加重视在不同地区的制造，因此，台积电也根据客户要求逐步扩大全球布局，除了增加客户信任外，也增加未来的成长，更重要的是吸引全球的人才。
刘德音还提到，台积电在美国亚利桑那州的厂波折不断，但也一直在持续解决问题，与Union（工会）也达成一个相当好的沟通，过程中有时会被人嘲笑，“我不以为忤，只要有学习到就好，学习的经验，在台积电是满重要的。”
刘德音表示，台积电在中国台湾都是被称赞、不被批评，“不被批评，是工程师最大的敌人。”出去以后，遇到新的环境、新的人、新的方法管理，就是学习成长的机会。台积电的全球布局，最Excited的是员工，他们都恨不得出去大展宏图一番。
他以美国亚利桑那州厂波折不断为例，表示台积电与工会也达成一个相当好的沟通。在中国台湾认为工会是很不好的，但是美国现在的工会与60年代已不一样。
刘德音认为，工会是为基础人员的基本福利、薪资发声，这非常合理，“只要与他们达成协议，我们也不会占他们的便宜，”由工会订出工资、成员会去追踪，所以，用工会的方法发掘问题，进一步促进员工的向心力，这也很好，只是要有相当的沟通，“这些都是我们新的学习，这个学习会继续下去。”
另外，他提到最近赴日本与TOYOTA领导会面，论及80年代因美国要求日本销往美国的汽车须在美国生产，TOYOTA不得不到美国设厂往事。当年TOYOTA在美设厂的过程也很辛苦，学习过程很长，最近TOYOTA重返美国设厂，非常顺利，关键就在要有相当的沟通，而不是看个性、文化等，这是全球化过程必经的路。
刘德音还提到，这趟日本行中，发现日本工程师的薪资水准比中国台湾低，但日本工程师的“Quality（素质）很好，而且非常的敬业。”这是十年前没有想到的。
至于全球半导体市场的趋势，刘德音指出，2022年全球前20大半导体公司，已经出现没有晶圆厂的Fabless公司，预估2023年英伟达会成为全球最大的半导体公司。Fabless公司进步非常快，未来五年系统公司成长率会是17%，Fabless公司大约10%，IDM（半导体整合元件厂）公司只有4%。另外，半导体的技术每两年可以提高3倍，以此推算，十年就是242倍。
刘德音说，不像其他半导体公司的产品都是自己应用，台积电是让全球都能同时应用得到，“这是台积电的目的，释放创新的能量。”随着不断扩大先进技术，台积电也成为一个技术的提供者及生态系统的建立者，台积电也不跟客户竞争，而是共同建立一个开放的创新平台。
编辑：芯智讯-林子 来源：工商时报
发布于：北京
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