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台积电董事长刘德音:全球化分裂趋势之下,创新的速度将会放缓!

11月27日消息,上周台积电董事长刘德音以“AI下的台积电”为题发表演讲指出,在全球化分裂的国际趋势下,各国对于国家安全的诉求随之而来,对产业、经济最大的隐忧是全球创新的速度会“Slow Down”(放缓),特别是强国追求“AI Sanctions”(AI制裁)的地位,将加深地缘政治的不确定性。

刘德音表示,半导体技术是新AI能力和应用的关键推动力,中国台湾在半导体产业上已经站在很好,在混沌的世界脱颖而出。

但是他强调,科技竞争白热化,美国对中国扩大芯片禁令会使全球创新的速度会“Slow Down”,不仅是中国大陆会花很多时间做旧的东西,美国领先的公司也会因看不到对手而慢下来,这是对产业、经济最大的隐忧。

面对新的国际情势,刘德音强调,他不会用“全球化已死”的说辞,而是用“全球化分裂”更为贴切。在全球化分裂趋势中,地区安全的诉求也随之而来,中国台湾现在最重要的是沉着以对,要维持世界对中国台湾的信心,不要引起全球的忧虑,这是最大的挑战。

他表示,以台积电而言,在全球化分裂趋势中,台积电的客户们更加重视在不同地区的制造,因此,台积电也根据客户要求逐步扩大全球布局,除了增加客户信任外,也增加未来的成长,更重要的是吸引全球的人才。

刘德音还提到,台积电在美国亚利桑那州的厂波折不断,但也一直在持续解决问题,与Union(工会)也达成一个相当好的沟通,过程中有时会被人嘲笑,“我不以为忤,只要有学习到就好,学习的经验,在台积电是满重要的。”

刘德音表示,台积电在中国台湾都是被称赞、不被批评,“不被批评,是工程师最大的敌人。”出去以后,遇到新的环境、新的人、新的方法管理,就是学习成长的机会。台积电的全球布局,最Excited的是员工,他们都恨不得出去大展宏图一番。

他以美国亚利桑那州厂波折不断为例,表示台积电与工会也达成一个相当好的沟通。在中国台湾认为工会是很不好的,但是美国现在的工会与60年代已不一样。

刘德音认为,工会是为基础人员的基本福利、薪资发声,这非常合理,“只要与他们达成协议,我们也不会占他们的便宜,”由工会订出工资、成员会去追踪,所以,用工会的方法发掘问题,进一步促进员工的向心力,这也很好,只是要有相当的沟通,“这些都是我们新的学习,这个学习会继续下去。”

另外,他提到最近赴日本与TOYOTA领导会面,论及80年代因美国要求日本销往美国的汽车须在美国生产,TOYOTA不得不到美国设厂往事。当年TOYOTA在美设厂的过程也很辛苦,学习过程很长,最近TOYOTA重返美国设厂,非常顺利,关键就在要有相当的沟通,而不是看个性、文化等,这是全球化过程必经的路。

刘德音还提到,这趟日本行中,发现日本工程师的薪资水准比中国台湾低,但日本工程师的“Quality(素质)很好,而且非常的敬业。”这是十年前没有想到的。

至于全球半导体市场的趋势,刘德音指出,2022年全球前20大半导体公司,已经出现没有晶圆厂的Fabless公司,预估2023年英伟达会成为全球最大的半导体公司。Fabless公司进步非常快,未来五年系统公司成长率会是17%,Fabless公司大约10%,IDM(半导体整合元件厂)公司只有4%。另外,半导体的技术每两年可以提高3倍,以此推算,十年就是242倍。

刘德音说,不像其他半导体公司的产品都是自己应用,台积电是让全球都能同时应用得到,“这是台积电的目的,释放创新的能量。”随着不断扩大先进技术,台积电也成为一个技术的提供者及生态系统的建立者,台积电也不跟客户竞争,而是共同建立一个开放的创新平台。

编辑:芯智讯-林子   来源:工商时报

发布于:北京

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