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薪资门槛一起卷?两家巨头的招聘启事,得罪了所有人

本文来自微信公众号:硅星人 (ID:guixingren123),作者:Lynn,编辑:VickyXiao,题图来源:《黑镜》

在各大科技公司纷纷裁员的当今下,唯一不受影响而且还被各大公司竞相争夺的,就是AI人才了。

各大科技巨头,如微软、Google、Meta等,都在积极投入大量的资源和时间,以吸引和培养顶尖的AI人才。同时,许多创业公司、研究机构、甚至传统公司,也都在寻找有着任何有AI背景的人才,也让薪水水涨船高。

但AI人才的“卷”不仅体现在高薪上。一方面所有的钱都往这个区域涌入,另外一个方面,所有最优秀的人才也都在加入这个领域。一不留神,就可能引来争议。

最近,几份AI从业人员的天价招聘启事,就惹了大祸。

Netflix90万美元招AI经理

Netflix最近在自家网站上发布了一则招聘信息,招的是机器学习平台的产品经理,让不少人震惊的是,该职位的年薪范围30万至90万美元。这个薪水,就算在巨头们出手阔绰的硅谷,也实属罕见,毕竟根据Levels.fyi的数据显示,湾区专注于人工智能的软件工程师的平均薪酬约为30万美元。Netflix开出的90万美元的上限实在太过惊人。

在好莱坞的编剧和演员大罢工闹得如火如荼的当下,Netflix开出的这个薪酬无疑是又浇了一桶油:毕竟演员和编剧们已经感受到了AI的威胁,而高达87%的演员一年的薪水也仅仅只有2.8万美元。

Netflix凭啥给这个职位开出这么高的薪水?

在招聘启事里,这个平台开发的人工智能将用于“创造精彩的内容”,而不仅仅是开发新的算法来推荐节目和电影。该帖子还暗示了这家流媒体巨头期待将人工智能整合到“所有业务领域”内。甚至Netflix机器学习平台团队的另外一产品经理职位,也将要“收集反馈并了解用户需求”,使用人工智能“来优化原创电影和电视节目的制作”,并最终帮助做出投资决策。这似乎意味着Netflix将开始使用人工智能来评估不同项目的资金需求。

这正是代表演员的工会(SAG-AFTRA)的一个主要担忧:算法的权力越来越大,将主宰行业内人的命运。

Sag-Aftra的代表声称,算法将决定在新订户数量达到稳定水平之前,一季需要多少集,以及一个剧集需要播放多少季。“这会将每季的集数减少到6到10集,并将季数减少到3到4季。人们不能靠这个过活。”“强加给我们的商业模式正在系统性地挤压我们的生计,这给上下阶层的每个人都带来了无数问题。”

有不少人称Netflix对待AI的态度让他们想起了《黑镜》最新一季的《Joan is Awful》的内容,里面名为Strawberry的流媒体平台正是利用AI技术来直接生成演员的虚拟形象,根据AI编写的剧本来自动演出,可以说,好莱坞演员和编剧们的噩梦正在慢慢变成现实。

这并不是Netflix唯一一个开出巨额薪资的人工智能招聘广告。据The Intercept报道,Netflix还在其新兴的游戏工作室招聘一名生成人工智能技术总监,年薪高达 65万美元。 

这些“AI替代真人”的努力已经慢慢开始取得了成果,Netflix 目前正在播出一部名为《Deep Fake Love》的西班牙真人秀约会剧集,该剧集会扫描参加者的脸部以创建人工智能生成的 “deepfakes” ,而其游戏工作室则采用生成式人工智能来撰写叙事和对话。

这一切都是在演员工会(SAG-AFTRA)拒绝了电影电视制片人联盟(AMPTP)的一项提议之后发生的,该提议“慷慨”地向演员们提供一次性200美元的日结费用,让演员们对自己的脸部进行扫描,以便将来永远用作人工智能增强的CGI虚拟形象。按照AMPTP的提议,该公司将“拥有该扫描、他们的图像、他们的肖像,并且能够在他们想要的任何项目中永久使用它,无需同意,也无需补偿。”

所以这也就是为什么Netflix的招聘广告一出,正在罢工的演员和编剧们直接就炸锅了。

但是打着AI算盘的不止Netflix一个。

科技公司Realeyes公司同样在招演员们接活:两个小时的“表达不同情感”和“即兴创作简短场景”的工作,以“训练人工智能数据库以更好地表达人类情感”,报酬为 300 美元。该帖子还欲盖弥彰地强调这是为了“研究”目的,而不是商业目的。Realeyes还多次强调,训练人工智能来创造“富有表现力的表演”会受到限制。

当然,这个说法没有人买账。芝加哥大学计算机科学教授本·赵就表示:“这几乎可以保证,这项‘研究’在商业化后,将用于打造取代人类的数字演员。” “这方面的‘研究’很大程度上是在转移注意力。” 

英伟达招毕业生要求“8篇顶会论文”

一篇招聘启事捅了马蜂窝的不仅仅是Netflix,还包括英伟达,不过英伟达的雷点不在于钱太多,而在于要求太高。

Twitter上名为“Tianlin”的AI研究员po出了英伟达的大语言模型和基础模型研究科学家的招聘启事,在这个启事里,除了近期博士毕业、深度了解大语言模型和深度学习等常规要求以外,还放了一个非常炸裂的要求,直接让各大研究者们开骂——“至少要有8篇顶会(CVPR、IEEE、NeurIPS)论文”。

就是这个要求为英伟达引来了“群嘲”。很多人都不敢相信,这是机器学习领域新毕业生的“最低要求”,还有人说,“咋不把图灵奖也列上去呢?”

一开始,英伟达的资深数据科学家Mark Moyou还试图进行解释。他说:“如果你正在做 LLMS 的基础研究,你必须拥有一套非常具体的技能,所以我对要求如此具体并不感到惊讶。这些人要做的优化工作级别非常高,是低内核优化并且节奏很快。它还必须在最大规模的计算上完成。”

不过他的解释,大部分人都不买账。有网友说,8篇论文可不是很具体的技能,这么的一个数字,很有可能是为了某一个已经内定的应聘者设计出来的。

还有人设计了一段短话:

HR:要求PhD应聘者发表论文是不是有点过?

TeamLead:可是我的小伙伴有8篇

HR:要不凑个整到10篇?

TeamLead:那可太多了。8篇正正好,就这样吧,以及把一些流行词汇都加上去,必须得让我们看起来像是在做一些很酷的事情一样

甚至有人挖出来说,根据Mark Moyou的Google学术页面,他自己都不符合这个水平呢。别说这个人了,这整个组甚至负责人自己都达不到。

还有人说,别说英伟达自己了,就连OpenAI的联合创始人Andrej Karpathy都不符合呢,毕竟他只在顶会上有7篇论文。

不过也有人说,英伟达这个要求可没说要8篇一作,如果和别人合作的多,这个还是有可能的。不过这仍然是个很奇怪的要求,如果别人有7篇高质量的,而另外一个有8篇低质量的呢?

也有人嘲讽说,也许这篇招聘启事就是英伟达自己的大语言模型自己生成的,看来质量不怎么样嘛。

眼看引来了群嘲,英伟达赶紧把这则招聘启事下架,并且道歉说这是一个错误(error),并且重发了关于这一职位申请的要求,把至少8篇顶会改成了“在顶会上有出色的论文发表记录”。

但是从Twitter上看,大家并不买账。看来这个“卷上天”的招聘启事,把本来就倍感竞争压力的AI研究者们给深深地得罪了。

天价薪水,创意画饼

市面上的钱这么多,而人才就这么点,不得已,越来越多的公司开始用各种创意方式来吸引人才加入。其中就包括OpenAI的独树一帜的薪酬方案。

根据Levels.fyi的数据,OpenAI 向软件工程师提供的薪酬中位数约为92.5万美元。其中包括30万美元的基本工资和62.5万美元的PPU,一种被称为利润参与单位(Profit Participation Units)的新型财务激励措施。

PPU的核心价值,就是能够分享OpenAI所产生的利润。这意味着,持有PPU的人,在OpenAI赚钱后,可以凭借PPU分红;也可以把PPU卖给其他投资者。听起来PPU和股票很类似。

但是,Sam Altman反复强调过,OpenAI未来不会上市。这也意味着,PPU的价值是靠公司内部的指南和估值工具来确定。简单来说,就是由OpenAI自己说了算。

而且相对股票,PPU的最终价值不确定性似乎大得多:PPU是以OpenAI最终能够实现盈利为基础的。如果不能实现盈利,PPU的价值是存在归零风险的。对于一个既定目标是花费数十亿美元开发通用人工智能的组织来说,这可能需要数年时间。

如果把它们卖给愿意的买家,由于OpenAI的结构是一家“利润上限”公司,PPU目前的上限为其原始规定价值的10倍。这意味着价值100万美元的PPU最多只能以1000万美元的价格出售。此外,OpenAI 的PPU具有两年锁定期,这意味着新员工必须保留其设备两年才能出售。

但是,对于现在挤破头抢着加入的工程师来说,在OpenAI的光环笼罩下,谁真的在乎PPU的上限是10倍还是20倍呢?

本文来自微信公众号:硅星人 (ID:guixingren123),作者:Lynn,编辑:VickyXiao

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