职校生的隐秘困境，又被韩国抢先拍了
本文来自微信公众号：看天下实验室 （ID：vistaedulab），作者：千禾，题图来自：《下一个素熙》
“不生下来，就是解脱。”这是韩国年轻人达成的普遍共识。奉行这种观念的年轻人，被统一称为“三抛世代”，即抛弃了恋爱、结婚和生育意愿的“三抛族”。
与现实相对应的，是韩国居高不下的低生育率和高死亡率。有数据显示，韩国2022年的生育率从上一年的0.81降至0.78，连续七年下滑，刷新了全球的最低生育纪录。与此同时，在韩国统计厅2022年9月发布的《2021年死亡原因统计》中，自杀已超过癌症、车祸等其他原因，成为韩国10到39岁人群的第一大死因。其中青少年的自杀率占比，更是每年攀升。
数据背后，隐藏的是一个个无力发声的悲哀个体。而最近，有一部高分韩片《下一个素熙》，却聚焦韩国职高生面临的职场霸凌，以铿锵有力的社会批判和细致入微的人文关怀，受到了观众一致好评。几乎每个遭遇过或正在遭遇相似困境的中国职校生，都能与之共情。
沦为工作机器的职校
《下一个素熙》采用了标准的两段式视角来进行讲述。第一段讲述素熙的故事，从职高毕业生素熙的视角切入，讲述她从实习到决定去死的整个过程。第二段聚焦素熙之死的真相，从女警吴宥真的视角切入，探讨素熙如何被一步步逼上绝路。
这两段是由浅入深的过渡：第一段采取主观视角，让观众自觉代入，切身体会到素熙的绝望；第二段是客观视角，从社会与体制的立场出发，表明素熙之死的“正常和普遍”。
18岁的素熙，是一名即将毕业的职高生。虽然专业不对口，但班主任还是将她分配到了一家电信公司的客服部实习，并苦口婆心地叮嘱她：那可是大企业，你要给我们学校争点气！
然而，入职没多久，素熙就觉察出了这份工作的不对劲。
她的工作，主要可以概括为受气、推托和推销，类似于我们打10086或10010找到的客服人员。客户打电话去，要解约宽带业务，素熙的工作就是使用专业话术安抚客户情绪，让对方打消解约的念头，期间还会掐准时间反客为主，给客户推销一些公司推出的新活动。
由于客户素质参差不齐，辱骂、性骚扰等事常有发生，为了避免被投诉，素熙很多时候都要无底线地接收负面情绪，充当客户的情绪垃圾桶。
可高投入带来的并不是高回报。为了拼绩效，素熙每天都要加班到很晚，影响约会成了常有的事。就算这样，她拿到的工资依然少得可怜，因为合同细则中写着工资“按实际情况浮动”，所以公司总是以失误或违规操作为由，克扣她的工资。
日积月累，素熙逐渐被职场异化成了她最讨厌的样子。为了适应生活，她成为办公室“卷王”，一举拿下了当月的绩效冠军。
纵使这样，拿到工资的那一刻，素熙还是傻眼了。公司以“实习生不稳定”为由，暂扣了她的提成，要等两个月再发给她，美其名曰“你就当在银行存了一笔钱”。素熙讨薪不成，反被组长羞辱：穷酸样，你就这么缺钱吗？
素熙怒不可遏，一拳挥向了组长，换来了停薪停职三天的处分。三天后，素熙没有出现在工位上，而是成了一具冰冷的尸体。
韩剧《黑暗荣耀2》里，有句绝望又浪漫的台词，“水太冷了，我们等到春天再死吧”。素熙不像《黑暗荣耀》中的东恩那样幸运，她没有等到春天再死。
在高速发展的社会中，我们每个人都会像素熙那样，陷入毫无价值感的工作日常，沦为社会这台精密仪器中的一个小小零件。从职高生踏入社会的那一刻起，就难逃被打磨成“工作机器”的厄运。每个人都在马不停蹄地连轴转，都在通过阉割自我来适应工作。
换言之，就是我们每个人都可能成为“下一个素熙”。
前不久“中电科强制员工加班”的词条火上了热搜，起因是一场加班事件引起的舆论风波，虽然后续反转证明事件子虚乌有，工作群聊系恶意捏造，可这件事引发的共鸣却早已超出了事件本身。
无论是电影《下一个素熙》还是各种职场PUA事件，它们都在一次又一次地刺痛公众神经，告诉我们：职场问题，早已成为韩国甚至整个东亚复杂难解的社会顽疾。
拯救下一个素熙
是谁杀死了素熙？带着这样的疑问，刑警吴宥真开始了她的调查。
然而，吴宥真找到了真相，却没有找到真凶。似乎每个涉事者都该为素熙的死负责，但似乎每个人都很无辜。
内卷是张巨大的网，网住了所有人。
用人单位推脱说他们并没有强制加班，是职员们自愿加班。他们以阴阳合同骗取实习生廉价劳动力，可他们辩称素熙如果觉得太苦、太累，直接辞职就可以了，精神有问题才会选择自杀。
宥真找到素熙的班主任，班主任却说搞到这样的就业资源已属不易，他们也要看用人单位的脸色行事，这样才能保证学生的就业率。没有就业率，达不到教育局的评估标准，就拿不到教育资源，学校就生存不下去。
宥真不死心，又找到了教育局，结果教育局也很为难，说不同地区的教育局也要相互竞争，通过“就业率评估”拿教育资源提成。一旦就业率滑坡，教育局就会削减学校的资金，届时，老师丢饭碗、学校倒闭都有可能。
“素熙之死”像烫手的山芋，被各个系统踢来踢去，急于撇清干系。在结构性困局面前，个人的挣扎显得无比渺小。于是找来找去，杀死素熙的凶手却隐形了。又或者说，维持着这个系统里的每个人，都是凶手兼受害者。电影里的素熙，更像一个缩影、一个符号，映照出了韩国严峻的现实问题。
在韩国，像素熙这样出身的孩子，没有更多的选择权，更没有资格谈梦想。出生于贫困家庭的他们，即便成绩不错，也负担不起堪比天价的大学学费，只能选择就业有保障的职业学院。可从职校毕业后，他们又会陷入另一个令人绝望的莫比乌斯环——他们被打包送进工厂或客服部等低薪廉价岗位，只能和父母一样沦为底层。
所以，从某种程度上来说，韩国“三抛族”只是尽自己最大的努力，做一些微小的抵抗。
影片取名“下一个素熙”，就是想借此发问：什么时候才能没有下一个素熙？
好在，与电影《熔炉》推动“熔炉法”（《性侵害防治修正案》）落实类似，《下一个素熙》也是部“改变国家的电影”，上映后推进了《职业教育训练促进法》修正案的实施。电影里的“素熙之死”不了了之，电影外的素熙们却得到了希望。
本文来自微信公众号：看天下实验室 （ID：vistaedulab），作者：千禾
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