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传陆企3倍薪资挖角台湾制程与设备整合工程师

3月27日消息,据中国台湾媒体报道,近期大陆半导体企业对台湾半导体人才展开了新一轮的挖角,通过“化整为零”方式,锁定台积电、联电等大厂的制程与设备整合工程师,甚至开出了三倍薪资条件,再度掀起科技业抢人大战。

业界人士指出,大陆企业挖角台湾半导体人才已有多年,早期明目张胆大动作在台设立研发中心,或在竹科等地设专门办公室找人,甚至打出“随到随谈(面试)”的模式,但由于动作太大引来台湾官方关注。之后大陆企业挖角台湾半导体人才也转趋低调,相关办公室陆续撤离台湾,加上前几年大陆疫情严峻,两岸往来不便,使得状况稍有缓和,甚至有暂停迹象。

不具名的竹科工程师透露,随著疫情好转、大陆解封,加上大陆官方扩大半导体自主以应对美国的钳制,近期又掀起新一波来台抢人的风潮。

不过,由于台湾高度关注人才挖角的议题,此波来台挖人的陆企也更低调,不像先前通过台湾办公室或相关据点群聚性的活动,而是“化整为零”,透过在LinkedIn(领英)找人,或以人际网路猎才,甚至有“学长带学弟”的模式,总之就是“低调进行”。

就专业需求上,由于大陆正积极强化自主制程与设备整合能力,以突破美方大范围管控,这一波来台挖角锁定制程与设备整合工程师,薪资方面则喊出比台湾高三倍,虽然没有过去动辄四、五倍惊人,但依然颇具吸引力。不过,受邀的台湾人才除了需要满足资方的需求之外,对“绑约”的要求也更高。

面对陆企对台湾半导体人才展开新一波挖角,台积电、联电、世界先进、力积电等台湾半导体指标厂也积极留才揽才,不仅纷纷加薪,也祭出限制员工权利新股及补贴员工买股等措施,全力防堵陆企挖角。

财报显示,2022年台积电全年合并营收约为新台币22638.9亿元,税后净利约为新台币10165.3亿元,每股盈余为新台币39.20 元。而2022年度台积电员工平均薪资也突破了新台币300万元的新高纪录,达到了新台币317.5万元(约合人民币 71.4万元),同比增加了新台币71.2万元,增幅约28.9%。

台积电2022年下半年还启动全球员工购股计划,台积电台湾员工及100%持股子公司员工,每月可提拨月薪的20%及15%,员工自提金占买股票总额85%,其余15%由公司补助。除了薪资红利认股,台积电也加深非金钱式的员工幸福感,例如健康检查、教育训练,延长产假,未来公司将继续朝“宝宝茁壮方案”发想。

联电表示,目前人员流动率并无异常情况;因近两年薪资福利提升,流动率还比过去平均水准低。

据联电财报资料显示,2022年员工平均薪资突破新台币200万元,达233.4万元,年增21.9%。联电在2022年发行5万张限制员工权利新股,并在12月29日发行2.3万张,该次发行对象以中阶主管居多。联电指出,会在两年后,依照个人绩效分三年发放,至于另一半的限制员工权利新股会看后续情况再实施,目前没有时间表。

编辑:芯智讯-林子   来源:经济日报

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