月薪一万八但没意义的工作，你愿意干么？
原本以为“钱多、事少、离家近”的工作只是一个传说，没想到真的有。
最近，有个北京女孩在社交平台上发帖晒出了自己月薪1.8万但“毫无意义”的工作。
具体来说就是，这名外资企业的小助理，每个月拿着老板给她发的1.8万的薪资，不用996、也没有内卷，只要每天帮老板约会议，插花，订餐，处理快递、偶尔组织会议、年会就好。
这份工作不仅钱多事少，从该女生晒出的照片来看，办公环境和福利待遇也相当不错：身处CBD、公司宽敞明亮、吃的还是健康餐。
手握这样一份满分工作，小助理却坦言：钱拿得很爽，但让她产生了深深的自我怀疑：如此没有意义的工作，长期做下去自己不会废掉么？
当这位小助理陷入自我价值怀疑时，网友们一个个都像祝无双上身，喊出了那句经典台词：“放着我来”！
这种意义怀疑就像“虽然我是亿万富翁但钱并不能让我快乐”一样让人羡慕嫉妒恨：你月薪1.8万还觉得工作没意义，那我月薪3500的工作很有意义喽？
一些网友觉得小助理矫情、甚至凡尔赛是有原因的，毕竟多数职场人熬成007、卷生卷死也只能勉强赚个白菜钱。咱们用一些数据来说话，就知道网友为什么纷纷“祝无双”了。
猎聘《当代年轻职场人现状洞察报告》的调研数据显示，76.71%的90后职场人日常经常加班。在北京、上海这样的一线城市里，经常加班的90后职场人占比超80%。
而国家统计局统计的结果显示：2021年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为62884元，平均每个月5240元。
我又查了一下北京市人民政府官网上的数据：2022年1季度，从四项收入构成看，全市居民人均工资性收入13308元。
由此可见，这名小助理工作的性价比（工作时长和到手的钱）已经甩开平均线很远，几乎完虐了大部分普通打工人。
但这份让全网垂涎欲滴的工作真的那么好吗？我们换个角度来思考。
人类学家大卫.格雷伯在其著作Bullshit Jobs: A Theory里首次提出了“狗屁工作”这个概念，指那些在社会中毫无意义、甚至是有害的工作占了所有工作的一半以上的工作。
他将这些“狗屁工作”分为走狗型、打手型、胶布型、打勾型和任务管理型五种类型：
他们的存在就是为了让上级觉得自己很重要，如接待员、行政助理、门卫。 他们是雇主积极的打手，巩固权贵利益的附庸，例如游说者、公司律师、电话推销员、公关。 处理本来可以完全避免的问题，比如程序员修补劣质代码、航空公司前台工作人员安抚拿不到行李的乘客。 专门写书面文件、做些放空炮的报告，例如绩效分析师、公司内部宣传员。 不必要的上级，他们管理那些不需要管理就能运作的人，没事儿也要找点事儿给人瞎忙活，例如中层管理人员、领导力专员。对工作意义产生怀疑的那位小助理所从事的工作，其实就属于“狗屁工作”之一——马屁型工作。
从分类可见，其实我们很多人或多或少都在从事着一些看上去光鲜亮丽、实则窝囊狼狈的“狗屁工作”。
比如，有在投行的朋友告诉我，在别人眼里她每天的工作就是跟公司高层谈笑风生，出差坐的是商务舱、住的是五星级酒店，是个轻轻松松就能拿到高薪的精致都市丽人。
但实际上只有她自己知道，她只是个每天被客户骂到狗血淋头也不敢反抗的小可怜。很多时候她也懒得精致，但就算前一天凌晨三四点才睡，第二天也得早起梳妆打扮。干这行是没有蓬头垢面的资格的——只有遮住呼之欲出的黑眼圈，才能拿到CBD的入场券。
还有，券商/资管经理，听着多金吧。实际上呢？
知乎用户@填酒告诉你：坐标二线、底薪两千，经常要求半年拉到五百万资产，否则活不下去。客户都很有钱，但自己却是那个无论阴天下雨狂风沙尘暴都要在外面跑业务、动不动就被当成是骗子、经常看人脸色的可怜人。
所以，身为打工人，谁还没做过一些“狗屁工作”？
其实大家能理解小助理对这份工作的担心，与其说她担心工作的意义，不如说她实质上担心的是这份工作的时效性——怕这样一份技术含量低、替代性高的工作，自己做不长久。
就像几年前自媒体正当红时，一些头部自媒体的助理，月薪也能拿到三五万。但是这样的好日子并不长久。也许今天你是月薪一万八的助理，下个月就上了裁员名单。
但我认为，这位助理也没必要完全否认自己。因为我们每个人的月薪里，都藏着自己的工作价值。
首先，从老板的角度来说，人家既然不是好善乐施的大慈善家，开门迎客就是为了赚钱，每个员工的工作价值多少，老板心里能没数么？他会拿自己的钱开玩笑么？
助理这份工作，看似打杂，其实做好了很有意义。帮助老板合理的规划时间，提高老板以及关联业务部门的工作效率，执行老板对各部门下达各种决策情况以及反馈，安排各类招待、会议以及其他事项...对老板来说这就是价值。
另外，北京有多少地方可以开会、能容纳多少人、价位多少、什么地方可以提供什么服务、什么样的餐饮适合什么内容的会议…如果作为助理能把这些工作都轻车熟路地安排妥当，甚至能为老板拿到一些优价折扣、专属定制的服务，那你又怎么配不上这份工资呢？
助理可以是一个打杂的角色，也可以是老板的左膀右臂，就看你能不能突破自己的“天花板”，让老板愿意为你的能力买单。
但如果你自觉能力有限，在碰到一份让自己安全感很低的工作时，早做打算才是上策。
比如，从储蓄角度做打算。
假设这份工作税后到手一万五，就算一个月只能存下一半，两年也能攒下将近20万。有这20万打底，无论是理财还是考证、抑或是拿着存款裸辞考研，提升学历之后再找个技术含量更高的工作，都是摆在面前的不错选择。
还可以从拓展工作深度的角度来打算。
比如作为助理，日常工作看起来就是端茶倒水、订餐送饭。但实际上，作为老板的“近臣”，助理有着得天独厚的工作优势——清楚老板的关系网，并且和这个关系网上的人打过不少交道。
如果这位小助理是宫斗剧里拿着大女主剧本的那种人，她可以借此机会培养成熟的关系网作为未来工作的起点，这些人脉是比一万八的月薪更贵重的资源。那些懂得利用身边资源的人，是很难被职场除名的。
其实，工作带来的低安全感不只是这位小助理有，这种情况几乎遍布各行各业。就像曾经热火朝天的教培行业、大家曾经趋之若鹜的互联网大厂，这两年都给我们敲响了警钟——
年轻时只看重薪水而忘记跟上行业发展和自我提升的职场人，只能大概率迎来中年贬值、毫无职场竞争力的未来。
本文来自微信公众号“猎聘”（ID：liepinwang），作者：静思，责编：多多，36氪经授权发布。
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