我，一家公司干7年，想跳槽却找不到工作
前几天朋友小文找我诉苦。他985硕士毕业，一毕业就到一家外企从事技术工作，一干就是7年。最近他感觉自己的职业生涯到了瓶颈期，准备跳槽，结果面了好几家公司竟然都被拒了。
小文觉得很委屈，一家公司干7年的名校硕士，想跳槽却找不到工作了，为什么会这样？
正好我认识一个给小文面试过的HR，于是帮小文问了问他被拒的原因。
这位HR告诉我，刚开始看到小文漂亮的简历，本以为能捡到一个宝。没想到期望越大，失望越大。真正面试的时候，才发现小文“能”不符实。
本以为小文所在外企在行业上有技术优势，小文技术水平应该不错，没想到外企用到的技术封闭且自成体系，而且小文做的都是核心业务边缘的基础工作。
以小文现有的技术水平还不一定能比得上刚工作一两年的新人，而公司招聘是讲究性价比的，在同等能力条件下，自然优先选择更“便宜”的新人了。
想想也可以理解。像这样工作7年只涨经历没涨能力、只是把1年的经验重复用了6年，没有拥有这个工龄所匹配的能力，却要求与这个工龄匹配的薪资的员工，企业确实不愿意招。
1 树立危机意识，是职场人应有的自觉
网上有个问题“你最长的一份工作做了多久？”，读者的回答让人心酸。
· 4年，错过3次晋升机会含怨离去。
· 做了10年，可工资还是10年前的水平！
· 11年，直到公司倒闭了。
· 做了15年。人生中最好的时光，荒废了……
这世上已经没有绝对稳定的工作了，甚至有时候，你越追求稳定，越是危机重重。
想想曾经职场人的首选——外企，高工资、高福利，工作清闲安稳，还常常被戏称为“养老院”。可随着很多外企纷纷裁员，或者撤离中国，连北京最大的“养老院”——甲骨文中国公司都倒了。
难怪比尔盖茨说“微软离破产永远只有18个月”，也难怪海尔的张瑞敏永远战战兢兢，永远如履薄冰。
我是在一家世界500强汽车集团工作，我的两位前同事大林和小江的经历让我印象深刻。
9年前，我们集团成立了一家中法合资汽车公司，大林和小江陆续跳槽到这家公司。刚开始几年，这家公司效益不错，让人羡慕，可后来公司渐渐走了下坡路。
2年前，这家公司倒闭，全员下岗。小江在朋友圈里拍下公司LOGO被摘下的照片并留言“7年，见证它的成长与倒闭，我职业生涯的黄金7年……”
而大林则幸运得多。早在4年前，他就感觉到了危机，毅然决然地放弃高薪，跳槽到了一家新能源汽车公司。如今他已经成为这家公司的核心骨干，薪酬翻了好几倍。
所以我们每个人都要居安思危。树立危机意识，是每位职场人应有的自觉。
2 在不确定的时代，如何赢在职场？
1） 开放心态，不畏变化
大家回顾自己的职业发展道路，会发现成长最快的时候，永远是开始一个新工作的时候。面对未知和陌生，一切都是挑战，于是会不断学习、刻意练习，加快知识的输入。
但是熟悉了业务和人际关系、掌握了工作方法、工作开始得心应手之后，大部分人就会进入到一个比较安逸的环境中，很容易陷入舒适区，开始追求稳定。
慢慢地，这份稳定就会拖垮你。如果不持续学习成长、能力不再提升，就势必会被时代抛弃。
2018年唐山路桥收费站被取消的时候，一位36岁的收费员哭诉，她的青春都交给收费了，现在除了收费什么也不会。
但同样是高速公路收费员，还有位小姐姐注册了一个短视频账号，给大家分享自己用微笑服务传递正能量的生活，收获了百万粉丝。
即使有一天这位小姐姐失业了，她依然可以靠小视频副业，拥有一份衣食无忧的生活。
所以，如果心态开放，在这个十倍速的时代顺势而为，你也能闯出一片新天地。
2） 聚焦专业，它是你职场的护城河
人在职场，说到底拼的还是专业能力。没有专业能力，应对变化的能力就会很脆弱，一点风吹草动都会导致你失业、被裁。可当你的业务能力足够强时，可能老板都会为你让路。
微信创始人张小龙，就是个业务能力超强的人。
如今的打工人都要学点儿“向上管理”的知识，学会如何和领导相处。可张小龙并不需要。他性格内向，不爱社交，按理说这样的人会被老板嫌弃，可老板马化腾却对他“宠爱有加”，甚至因为张小龙一直在广州生活不想去腾讯总部深圳，还特批微信总部设在广州。
你的专业能力，就是你职场的护城河。当你的能力足够强大，就不需要讨好老板，因为你为他创造了价值。
人在职场，可以求稳，但要拥有随时能跳槽的能力，它就是你最大的安全感。
3）坚持学习，做知识的游牧民族
罗振宇提出一个观点我特别赞同，那就是我们要了解更多的知识，做知识的游牧民族。哪里水草丰美，就向哪里迁徙。随着自己的兴趣和需求，用20%的时间，了解一个新领域80%的知识。
也就是说，除了专业之外，我们要尽可能多地、碎片化地掌握一些知识的皮毛，一知半解就好，不用系统深入。
深入、系统学习你的专业知识，是你职场立身之本，但这还远远不够。在这个技术飞速迭代的时代，没有一个业务领域是不变的。而新机会总是出现在不同知识或业务的交界处、夹缝地带。
一家奶茶店的经营技巧，会对做投资有帮助；一个同事对付上司的秘籍，其实也在启发我们如何处理人际关系。你知识来源越是多元化，你的认知升级就越快，这就是查理 · 芒格提出的多远思维模型。
想要赢在未来，就要先快速了解新领域，补充自己对世界的理解，然后迅速去尝试，去行动，在行动中试错，在反馈中迭代。
4）抓住关键时刻，改变职业生涯
哈佛有一项调查报告显示：人这一生，平均有7次改变命运的机会，大概从22岁以后到70岁以前，两次机会间相隔约7年。
这7次机会，你只要抓住一个，就能改变人生。
罗纳德·韦恩可能是世界上“最后悔的人”，他曾是苹果公司3位创始人之一，被乔布斯视为某种“父亲般的角色”，可是他却犯下了世界上“最昂贵的错误”：当年韦恩竟然仅以800美元就卖掉了他拥有的苹果10%股权，彻底离开了苹果公司。
如今苹果公司的市值高达2.66万亿美元，如果韦恩持有苹果股份到现在，意味着他的财富高达2660亿美元。
而韦恩后来的生活普通平淡，换了好几家公司上班，退休后靠卖珍稀邮票、罕见钱币和金币维持生活。他一生申请了12项专利，却没有足够的资金对这些专利进行投资，或靠这些专利赚过一分钱。
人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步，特别是当人年轻的时候。请抓住这些关键时刻，你的人生将焕然一新。
本文来自微信公众号“猎聘”（ID:liepinwang），作者：霍辉，责编：喃喃，36氪经授权发布。
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