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未来工作：没有企业，只有DAO和加密网络（上）

晰数塔互联网快讯
2022-02-15 15:02

神译局是36氪旗下编译团队，关注科技、商业、职场、生活等领域，重点介绍国外的新技术、新观点、新风向。

编者按：未来，组织将变得灵活、全球化和透明，我们也可能不属于任何公司。去中心化自治组织（DAO）和加密网络可能会提供更多公开透明的机会。这篇文章来自编译，作者在文章介绍了这一发展趋势，同时介绍了通过DAO和加密网络赚钱的机会、现状和展望。这是文章的上篇，主要通过公司作为协调机制的局限性介绍了DAO的优点，同时介绍了DAO的结构和主要的赚钱方式。

图片来源：cointelegraph

未来，我们可能不属于任何公司。相反，我们可能会通过玩游戏、习得新技能、艺术创作或内容策划等非传统方式来获得收入。这种工作方式的转变不是没有先例，也没有达到出人意料的地步——在1800年的人们眼中，大多数人都将受雇于大公司就曾是一个非常疯狂的想法。

这种全新的未来工作，主要是由围绕加密协议而形成的网络所推动的，具体主要通过协调、衡量和奖励对复杂生态系统的贡献等多种全新方式出现。许多人已经通过对这种模式转变的探索，发现了新的挣钱机会。它也导致价值获取从组织向以个人身份参与加密网络的个人身上不断转移。

传统上，赚钱方式主要是“工作赚钱”；在未来，赚钱方式就可能是“X赚钱”，即玩游戏赚钱，学习赚钱，创作赚钱，当然也包括工作赚钱。

然而，这一转变并不会神奇地发生，它需要新的去中心化自治组织（DAO）在企业系统背景之外来协调所有这些新的活动。在这些DAO中，赚钱机会主要是根据该组织的不同需求而做出相应的贡献。后文将进一步介绍有助于让你理解未来工作不同选择的框架。

译者注：DAO是通过一系列公开公正的规则，在无人干预和管理的情况下自主运作的组织机构。前述规则往往会以开源软件的形式出现，每个人可以通过购买股份或者提供服务的形式获得股份，从而成为公司的股东。

公司作为协调机制的局限性

首先，我们需要解释现有盈利模式的不足之处。在信息时代，作为协调活动的一种方式，传统意义上的企业雇佣与分工变得越来越过时。现在出现的许多新兴赚钱方式就可以很好地说明这一点，比如近年来出现的网红、承包商、内容创作者、零工经济参与者等。这些新兴赚钱方式并不一定让人感觉是“工作”，但通过这些方式，我们都可以了解到个人价值提供者是如何参与到复杂网络之中并通过其个人贡献而赚钱的。

然而，这些非传统的机会数量有限，即便有机会，个人贡献者提供的价值也存在被低估的情况。究其原因，主要是因为这些工作都是基于web2.0范式，而企业仍然对商业模式有着绝对控制权。

如今，越来越多的传统企业都出现了“外部利益相关者”，或者是没有清晰界定到底是组织内部成员还是外部成员的参与者。例如，苹果App Store的应用程序开发者，YouTube的视频内容创作者，以及Uber的零工司机。这些参与者都是通过外部为公司发展做贡献，但他们却很难享受公司的有关激励措施。

随着公司的不断发展，他们也难以与这些外部网络参与者保持可持续的关系。公司与参与者之间的关系变成了一种零和游戏，而公司为了实现利润最大化，也开始从这些参与者身上榨取价值。因此，投资人克里斯·迪克森（Chris Dixon）才认为，去中心化非常重要。

在工业时代，公司内部和外部之间有严格界限的模式可能具有一定的意义，但在信息时代，这种模式只会导致激励错位和不可持续的榨取。在这个复杂信息和外部利益相关者交错的世界里，公司已经不再适合帮助我们协调所有的活动。

相比之下，加密网络可以在参与者之间创造更好的一致性，DAO也将成为这个新世界的协调层。

DAO作为新的协调层

DAO最终将取代传统模式。它是一个互联网原生组织，其核心功能可以通过智能合约实现自动化，同时也有人来负责完成自动化无法做到的事情，比如营销或软件开发工作。在实践中，并不是所有DAO都是去中心化或自治的，因此，最好将它视作基于互联网并由其成员集体拥有和控制的组织。

目前，虽然DAO仍处于早期发展阶段，但它们并不只是一个理想概念。它们是真实存在的管理着数百亿美元资本的组织，在为数百万人提供真正的产品与服务，并为人们创造新的赚钱方式。

下图是投资人库珀·特利（Cooper Turley）制作的DAO现状概览图。

DAO的类型与规模都不尽相同。比如，有管理加密协议的DAO（协议DAO），有专注于风险投资的DAO（投资DAO），有为其他DAO提供服务的DAO（服务DAO），还有购买非同质化代币NTF的DAO（收集者DAO）等等。

纵观所有DAO，仍然可以通过几个方面将它们与传统组织区别开来。当然，这些都是概述，因此，具体情况可能存在差别。

这些将DAO与传统组织区别开来的方面，实际上正是让DAO能够与利益相关者和参与者建立更加共生关系的因素。作为开放经济体，DAO鼓励在任何提供价值的地方累积价值，而不是受限于人为设定的法律边界。

迪克森在论述“为什么去中心化非常重要？”时写道：

加密网络通过多种机制来确保其在发展过程中始终保持不偏不倚，以防止中心化平台的诱导转向行为。首先，加密网络与参与者之间的合约都是在开源代码中执行的。其次，通过“声音”和“退出”机制，还可以及时将他们控制。参与者通过社区治理发出“声音”，具体包括“链上”（通过协议）和“链下”（通过围绕协议的社会结构）。参与者可以通过离开网络并出售其代币来退出，或者在极端情况下通过分叉协议来退出。

从本质上而言，DAO的结构是开放且负责的，这也得以让它与创建它的参与者共享价值。否则，其他DAO就会在竞争中胜过他们，或者其参与者就会离开去寻找其他机会。

事实上，最好的DAO都会奖励其参与者，都将自己定义为所有权经济的基础。这种新兴的正和动态也是“X赚钱”这一发展趋势的基础，它将塑造未来的工作。

在DAO工作的未来

为了更好地了解面对DAO时的各种选择，我们首先必须探索DAO的具体结构：

作为开放经济体的DAO将推动“X赚钱”这一发展趋势，从而让工作比我们目前所习惯的朝九晚五制更加灵活、流畅和有趣。

这些加密经济体的开放性，可以让人们加入到多个DAO和加密网络，从中发现并匹配不同的收入来源和所有权回报（值得注意的是，最好的DAO都会通过其原生代币将所有权分配给其参与者）。

我们的收入来源也可以呈现出多种多样的特征，具体包括从我们在生活中已经做过的事情（比如玩游戏）、我们认为是传统工作的内容（比如奖金或合同），以及目前只有一小部分人才可以获得的事项或成就（比如投资和被动收入）等等。换言之，对于代币持有者、网络贡献者、赏金猎人和核心贡献者等多种类型参与者而言，DAO能够扩大对他们开放的机会类型与数量。

例如，代币持有者的收入方式可能包括通过接受主要去中心化金融（DeFi）协议（比如Compound协议）的赠款、多种代币的被动收益，以及随着时间推移，其所有权股权升值所带来的回报等；赏金猎人可以通过完成激励性的链上行动来获得收入；网络贡献者则可以通过玩区块链游戏Axie Infinity或其他将出现的“玩游戏赚钱”游戏来获得收入。

在这种全新的未来工作中，工作将呈现出更加短暂和动态的特点。这即是说，换工作的成本将会降低，工作机会将会变得更多，但这些工作的任务量或者完成时间都会缩减，全世界的劳动力都可以统一在一起，所有机会都将公开。我们可以基于我们的链上历史、所有权和名誉发现新的机会，通过匹配，我们还可以找到我们最有比较优势的领域，从而做出相应的贡献。

后文将进一步分享参与者如何通过DAO找到赚钱的机会。

核心贡献者：工作赚钱

核心贡献者即如今企业雇佣关系中的员工，或者是全职服务于某个项目或组织的人（少数情况下可能是两到三个项目或组织）。“全职”就使得员工全身心投入项目中，获取相关领域以及与战略相关的知识。试想一下，一群领工资的人在一起工作，大家的唯一目标都是推动并实现公司的营收增长，而这个公司包括成百上千的员工，他们全部或绝大部分收入都来自于公司。

全职全身心投入型员工永远不会消失，但在Web3中，这部分群体的比例相比以往要少很多。软件和更大程度上的智能合约使得一小部分群体能产生巨大的影响。以一个大部分人都知道的例子为例：Facebook以10亿美元的成交价收购Instagram时，Instagram的团队只有13个人。未来，这种类型的结果将会更加普遍，因为软件自动化的力量以及由较小贡献者组成的更大网络，将使得核心贡献者团队成员的数量保持在较小的范围内。

未来，以核心贡献者的身份参加工作和目前为公司工作没有明显区别，DAO仍然会有核心贡献者，他们的利益都与组织健康状况直接相关。然而，由于DAO比公司更加透明，可以对更大的社群负责，因此相关压力也更大（可以试想一下公职人员受到的各种审查）。

赏金猎人：贡献赚钱

赏金猎人会以约定的价格和（或）时间期限完成某项明确约定的工作。这类群体通常都是金融、开发和设计等领域的专家，他们可以同时为多个DAO提供服务，也能够在明确界定范围内完成特定的任务。

赏金通常都会公开发布，任何人都有机会索取，有时还极具竞争力，因为它不是基于前期申请流程或竞标战，而是基于事后的功绩与产生的价值来奖赏的。这些赏金的奖赏通常都是由赠款委员会或去中心化工作小组在更大DAO的授权下做出决定的。

许多赏金猎人都会联合起来组建自己的服务DAO，你可以把它理解为向没有所需技能的DAO提供外包服务的组织。他们组建服务DAO，是为了完成需要财政管理（例如专门为DAO提供财政管理服务的Llama公司）、软件开发（例如Web3生态系统的主要设计和开发机构）、治理（例如开发组织Fire Eyes DAO）等需要实用知识的任务。

尽管赏金猎人和服务DAO听起来可能像是承包商和专业服务公司，但实际上，基于以下三个原因，它们仍然很容易区分，并且也更受DAO欢迎：

智能合约可以让DAO的大部分核心功能实现自动化，剩下的更多的都是外部工作，这些工作有明确的定义，实用性也非常具体，可以通过赏金招募其他参与者来完成。 DAO会刻意尝试将工作推向外部，以此保持去中心化，避免出现大的等级制度，而赏金刚好为此创造了一个可持续的方法。 DAO的透明度可以降低赏金的协调成本。