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打破硅谷职场传统，苹果终于不再限制员工公开讨论薪资

晰数塔互联网快讯
2021-11-23 12:08

未来在硅谷，和同事交流彼此的薪水将成为“一件正常的事情”。

今年9月，硅星人报道了由一群苹果员工发起的，旨在暴露公司内种族主义、性别歧视、不平等、恐吓骚扰、职场 PUA 等问题，促进职场平等的 #AppleToo 运动。

运动的两名主要组织者中的一人已经被开除，另一人上周刚刚宣布离职。而苹果 CEO 蒂姆·库克在内部发邮件要求员工保守秘密。可惜，就连这条信息都被气愤的员工爆料给了媒体……

尽管内部仍有许多问题亟待解决，但苹果最近还是做出了让步的姿态。据路透社报道，上周五，苹果对全体员工发信表示：员工有权利就薪资、工作时长和工作环境等进行公开、自由的讨论，并且这些讨论可以按照他们舒服的方式进行，无论在内部还是外部渠道，都没问题。

这是苹果这家极度重视保密的公司，在员工言论自由方面迄今为止做出的最大让步。

有些秘密，终究还是守不住

很多人不知道，对于员工讨论工资、工时和工作环境的行为，美国和加州当地相关劳动法律是给予保护的。然而，在大公司的实际操作中却很多时候不是这样。

由于苹果产品的特殊性，保密原则深入每个苹果员工骨髓的信条。从产品保密衍生出来的，就是员工不能轻易在公共场合谈论公司里的工作。而苹果员工关于内部的公司文化和工作环境的吐槽，很大程度上被隔绝在公众视线之外了。

苹果员工入职信2014版，图片来源：Quora

而 #AppleToo 运动其中一个目标，就是让公司内部的种种不平等情况昭然若揭，其中就包含一条指责公司限制员工讨论自己薪资的情况。

实际上，这样的诉求也和法律保持了一致。美国有一项《国家劳资关系法》(National Labor Relations Act)，用于保护员工与公司进行集体协商的权利。而公开讨论工资，也是员工集体协商行为的一种。根据该法案的第八条（9 U.S. Code § 158），公司限制员工之间讨论薪资、工时的行为，属于不平等劳工待遇的定义。

然而事实上，很多公司和员工签署的合同当中都存在保密条款，限制他们就薪资、工时等工作环境相关的信息进行讨论，类似下面这样的：

这一次，为什么苹果让步了呢？答案可能和最近连续多起由苹果员工发起，围绕劳资关系的诉讼有关。

自今年8月以来，算上 #AppleToo 两名组织者 Cher Scarlett和Janneke Parrish、今年9月被开除的苹果原高级工程项目经理 Ashley Gjøvik，以及一名尚未公开身份的 AppleCare 员工相关的案件，美国国家劳动关系委员会（NLRB）已经收到至少七份来自苹果员工的申诉。

NLRB 作为美国劳动法的监管、调查和执法机构，可以代表申诉的员工与苹果进行谈判，达成和解。如果和解无法达成的话，该机构也可以动用国家权力，对苹果发起劳动法诉讼。

目前，苹果已经和 Scarlett 达成了和解，至于其它申诉，目前情况尚未可知。不过这里应该也看出来苹果的思路了：尽量和发起申诉的个人达成和解，将大事化小，不惜一切代价避免官司扩大和政府对立以及更大规模的罚款，同时在公司内部公告作出让步。