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判断一个人是否靠谱,就看这4点

最近,有位读者在后台私信我,感慨现在想找一个靠谱的人实在是太难了,应该如何识别一个人是否靠谱?

其实,这个世界上再难的事情都有一定的规律可循,而这个规律就如同电视剧《天道》丁元英口中的“天道”,只要你掌握了规律,你就很容易看透本质。

比如很多外人在不了解一个人的具体情况时,而这个人突然有所成就,会误认为是运气,这种想法不科学。

真正有所作为的人他们身上都是具备共同的特质,才会在未来比普通人更容易有所作为。

那么,从哪些事情上可以判断一个人是否靠谱呢?

在我看来,看四个方面就够了。

 1 是否说话真诚

语言学家王力曾说:

“泼妇骂街往往口若悬河,走江湖卖膏药的人,更能口若悬河,然而我们并不承认他们会说话。”

说话是最容易的事,随便张嘴就可以。

说话也是最难的事。

因为一句能让人信服的话,并不在于语势滔滔不绝,辞藻华丽,而更在于是否言之有物,是否真诚。

诗人晏殊,便是以说话真诚著称于世。

据说参加科举殿试时,晏殊看过试题后说:“陛下,十天以前我已经做过这个题目了,草稿还在,请陛下另外出个题目吧。”

真宗见晏殊如此真诚,感到他很可信,便赐予他“同进士出身”。

任职期间,每逢假日,京城的大小官员常外游结伴取乐。

晏殊因为囊中拮据,便只好在家里读书习文。

后来,真宗点名要晏殊担任辅佐太子的官职,许多大臣不解。

真宗说:“群臣经常出门游玩饮宴,唯有晏殊闭门读书,如此自重谨慎,正是东宫官的合适人选。”

然而晏殊谢恩后,却说:“其实我也是个喜欢玩乐的人,奈何囊中羞涩。如果我有钱,想必也整天玩乐吧。”

也因为这些事,使晏殊在君臣面前树立起了信誉,大伙也更加信服他了。

有句古诗说的好:“功成理定何神速,速在推心置人腹。”

与人交流时,常怀一颗真诚的心,怎能不让人心生信赖呢?

相反,胡言乱语、谎话连篇的人,只能让人心生恶感,让人背弃。

就像耳熟能详的寓言“狼来了”中,那个谎话连篇的放羊娃一样,最后自食恶果。

孔子说过:君子欲讷于言而敏于行。

意思就是:靠谱的人,说话谨慎,行动敏捷。

诺不轻许,言必有物,态度真诚,这才是一个靠谱的人,言谈间应有的修养。

 2 是否有责任心

靠谱的人之所以让人靠谱,是因为这些人有较强的责任心,能将你交代的事当成他自己的事。

有责任感,信守承诺,这是一个人身上特别重要的品质。

在工作的中,有不少需要对接的工作内容,资料的对接,合同的对接等等。

时常会出现这样一种情况,比如说一份材料明明答应好周三能给到,但往往到了时间,并不能给到,一拖再拖。

这是一波人的工作状态,与此相反的是还有一群人,他们说什么时间能给到,就一定能准时给到,完全不用你操心。

于个人发展来讲,后者的职业前景明显要好于前面一种人,不管是作为客户还是老板,乃至同事,没人会拒绝和这样的人合作。

和靠谱的人共事,往往才能成事,这个道理并不难懂。

 3 是否有执行力

嘴上靠谱的人会经常说“包在我身上”,实际却总是把交代给他的事忘在脑后。

只有行动靠谱的人,才能真正做好一件事。

曾经听过这样一个故事,讲一家公司里的两个职员的故事。

两个女孩同时进了一家公司实习,年龄相仿、学历相似。

女孩A看起来精明能干,而女孩B看起来有点憨厚老实。

刚进公司时,因为A的学习能力强,所以进步飞速,受到领导和团队的刮目相看。

然而,时间一长,A的缺点就暴露无遗:

她总是信心满满地承接下任务,却又总是习惯把代办事项堆积到最后才做,别人交代她的事她也经常忘记。

相反,B虽然学习速度较慢,但总能很好地完成分配的任务。

原来,B有一个很笨却又很好用的习惯:

每天开始工作前,总会拿出小本子列出今日的代办事项,一有新的任务她就会马上记在本子上,每做完一件事,就用红色的笔划掉。

而且,她从来不堆积工作。

不管有多少任务,不管回家后有多疲惫,她都会咬咬牙,把当日的事情做完,做不了的事情也要有结论,比如转交、留存或再议。

最后,B靠着过人的执行能力留在了公司,而A却被辞退。

一个人是否靠谱,最重要的是观察他的行动。

 4 是否有能力

当我们很放心地将一件事交给某个人去办,认为他很靠谱,是因为打心眼里相信他能办好。

而这种发自内心的信任,往往是基于对方有这样的能力,因为他有较强的办事能力,所以我们才会他出马肯定没有问题。

举一个很简单的例子:

如果要选一场活动的主持人,你肯定会选汪涵、何炅、董卿这样的,因为他们往台上一站,肯定不会出乱子,他们的业务能力之强,足以应对各种可能出现的情况。

所以说,给人以靠谱的印象,往往是需要有过硬的能力支撑的。

一个人如果这也做不好,那也做不好,能力不行的话,就难以让人心里对其放心。

职场上,一些人之所以在很短的时间内就被重用,而还有一些人工作多年依然不被青睐,原因就在于此!

老板重用谁,往往是看能力的,而不是资历。

作家池莉说过:“靠谱,说起来简单,落下去复杂;听起来像感觉,做起来是原则。” 

日常里,人们对人对事,观其举手投足,听其说长论短,几乎都用靠谱来作判断。 

这项品质,不仅是人们基本的生活依据,亦是人的认知底线。 

一个人靠不靠谱,很大程度上可以用这4件事来衡量。

靠谱,才是对一个人最高级别的评价。

本文来自微信公众号 “晓芳说职场”(ID:XF-SZC),作者:晓芳,36氪经授权发布。

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