鹅厂送出退休福利大礼包，打工人：先熬过35岁这关再说
「核心提示」
从今年开始，一向“内卷”的互联网大厂，突然调转了风向，展示出“人文关怀”的一面，不但取消了996、大小周，还员工周末自由，还给员工提供了股票、涨薪等福利。腾讯最新推出的“员工退休方案”，甚至引发了人们的联想，互联网大厂已经开始养老了？
2021年堪称“互联网反内卷元年”，摆脱了996、大小周的互联网打工人，养老问题也被提上了日程。
在继“全面双休，每周三为健康日强制6点前下班”“提供员工购房无息贷款90万”“应届生4000元房补”后，腾讯今天又推出了“员工退休方案”。
11月5日，腾讯宣布升级员工关怀方案，正式推出了员工退休待遇。员工在腾讯就职期间达法定年龄退休时，可同时享受公司为其提供的定制纪念品、长期服务感谢金、退休荣誉金三项福利。其中，长期服务感谢金为6个月固定工资；退休荣誉金提供“服务年限金”和“50%的未解禁股票期权”两个方案，员工可自由选择其一。
腾讯此举引发了互联网打工人的激烈讨论，有人在脉脉上评论称：“大厂都还在疯狂割韭菜，鹅厂直接可以养老了？”
其实，不只是腾讯，其他大厂今年也纷纷开始“福利内卷”，先有雷军给员工发股票，京东官宣全员涨薪两个月；后有字节跳动、快手、美团优选取消大小周，还打工人“周末自由”。
一时间，互联网大厂为员工“减负”“谋福利”动作频频，难道真的像网友所说要放弃“硬核奋斗模式”，开始养老了吗？
互联网打工人要退休了？
腾讯升级员工关怀方案的消息一经推出，就登上了热搜。
在“腾讯推出员工退休待遇”这条微博话题下，网友展开了一系列讨论：
有网友认为：“腾讯自己才23年，理论上还没有退休的员工吧。”还有人表示：“不敢想象一群五六十岁的程序员在办公室里劈里啪啦敲代码的场面。”
甚至有人直指问题核心——“先过了35岁这关再谈这个。”
虽然腾讯刚刚升级的退休政策意味着互联网开始正视退休这个问题，但是网友的讨论确实一针见血地指出了关键问题：互联网员工能熬过“35岁”这道坎儿顺利退休吗？
据脉脉数据研究院2020年统计的数据，被调研的大型互联网企业员工的平均年龄均未超过35岁。
字节跳动、拼多多、快手三家公司员工的平均年龄分别为27岁、27岁、28岁；老牌BAT中，百度员工平均年龄30岁、阿里巴巴员工平均年龄31岁、腾讯员工平均年龄29岁；新浪、华为员工的平均年龄都是31岁，滴滴出行的员工最为“高龄”，达到了33岁。
35岁定律是很多人绕不开也逃不掉的紧箍咒，被公司“优化”亦或是自主出局。对于大多数“互联网人”而言，在35岁之前离开互联网公司已经成为一种不用言说的默契。
一位大厂员工对《豹变》打趣道：“我们的法定退休年龄不是35岁吗？”
日前，脉脉上一名认证为腾讯员工的用户发帖称：“35岁，已准备好退休……1kw的房产+1kw的腾讯股票+300万的现金……995拼了10多年就是打算把别人一辈子的钱提前赚完。”
这或许就是大部分打工人在大厂工作的底层逻辑，35岁之前，攒够了足够多的钱就从大厂逃离。
在知乎“如何在互联网公司干到退休”的问题下，有人回复：“首先这家互联网公司能活到你退休，其次你能活着退休。”
比起刚刚毕业走出社会的毕业生，35岁的职场人不但要面临身体机能开始走下坡路，还要兼顾老人、孩子等家庭问题，所以互联网公司在招聘时更偏爱年轻人。
在“腾讯推出员工退休待遇”这条微博话题下，也能看到这样的评论：“到现在还记得我问学妹为什么从腾讯离职，她说怕活不过25岁。”
除了身体方面的原因，跳槽频繁也是互联网公司少有35岁以上人的另一原因。
中智咨询发布的数据显示，2021年国内企业员工主动离职率平均为9.7%，其中互联网行业最高，达到了12.8%。
而天下网商关于TMT行业员工司龄的数据调查显示，国内企业员工跳槽频率平均不超过五年，互联网公司员工的平均司龄则没有超过三年。
当互联网大厂开始反“内卷”
近几年，在互联网激烈竞争的环境下，为了获得更多的产出，大厂打工人被动“卷”了起来，不止有大小周，还有996、超级大小周等。
然而，一贯崇尚“狼性”的大厂在今年似乎集体转变风向，展现出“温情”一面，开始反“内卷”。
6月，腾讯旗下的光子工作室试点打响反“996”加班文化“第一枪”，“周三强制6点下班，其他工作日不晚于9点离开办公室”，打工人瞬间沸腾。
快手、字节跳动紧随其后，分别于7月和8月取消大小周。美团旗下的美团优选也从7月17日开始，取消了大小周工作安排。
11月1日，字节跳动甚至成为了第一家理论上迈向“1075”的大厂，也就是早上10点上班，晚上7点下班，每周工作5天。根据字节跳动最新更新的加班管理规定，工作日晚7点后加班需提交申请，需要有理由经过领导同意，每天最多加班3小时，每月最多36小时。
除了缩短工作时间，把周末还给打工人外，很多大厂也开始了另一种形式的内卷——“福利内卷”。
7月6日，小米继青年工程师激励计划奖励了3904名等优秀工程师后，再次颁布新的股票激励计划，向技术专家、新十年创业者计划首批入选者、中高层管理者等122人，奖励 1.1965亿股小米股票。
京东高调宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年的时间，将京东集团的平均年薪由14薪逐步涨至16薪，直接涨上两个月。此涨薪通知一经发布，瞬间冲上了微博的热搜第一，网友称刘强东这是 “直男式涨薪，说涨就涨”。
不过，股权激励、涨薪对于普通员工来说稍显遥远，取消大小周后，很多大厂员工首先面对的是没有加班工资后的“降薪”。
此前，按照字节跳动“大小周”制度的规定，每个月有两个周日需要上班，会支付双倍工资。这一制度已经实行了将近9年，员工入职前谈薪资的时候，接受的薪水大多是加上了加班费之后的价格。因此，对很多员工来说，取消大小周，相当于每月两天双倍工资的周末加班取消，月薪“普降”了四天日薪。
按照职友集统计的字节跳动平均月薪25100元来计算，一个月少了两天加班费意味着薪资下降19%。
此外，对于很多互联网打工人来说，制度上的变化，似乎对自己的工作节奏并没有那么明显的影响。
“晚点财经”采访了字节跳动的一些员工，他们认为“1075”工作制实行之后，变化并不大。“在抖音、电商、今日头条等业务部门，几乎没什么员工7点下班，他们依旧晚上10点或11点下班”。
而在一些互联网公司，即便取消了大小周，加班也依然存在。一位受访者对《豹变》表示，她所在的公司虽然口头取消了大小周工作制，其实公司的员工还是在默默执行单休状态。
其实 大家更反对的是，无效加班。 一位前美团员工告诉《豹变》，对无效加班特别厌恶且拒绝，尤其是领导为了交差坚持要做一些无用功，到了下班时间，领导没走大家都不敢走。
在这波大厂反内卷风潮中，只有拼多多还没有传出动静。拼多多的上班时间从早上11点到下午11点，每周工作六天。甚至在五一、十一这些节假日里，员工也会被强制加班。此外，拼多多周末加班工资不加倍，只有单薪。
996不合法已是事实。8月26日，最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》，一宗典型案例中明确：“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，应认定为无效。
希望互联网大厂的反内卷，不只是停留在表面的合规，也能在行动上得到落实。
本文来自微信公众号 “豹变”（ID：baobiannews），作者：刘霞，36氪经授权发布。
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