董明珠回应元老高层接连辞职：任何人不能为企业服务了，必须走人
本文来自微信公众号：每日经济新闻（ID：nbdnews），每日经济新闻综合南方plus、证券时报、每经APP报道，原文标题：《元老高层接连辞职，董明珠回应：任何人不能为企业服务，必须走人》，头图：视觉中国
2月27日晚间，#董明珠回应高层变动#登上微博热搜。
图片来源：新浪微博
据媒体报道，近日格力电器董事长董明珠接受采访时回应格力的人员变动问题，她表示：“任何人不能为企业服务了，甚至于破坏性的了，必须走人。”
董明珠坦言，自己对接班人的要求之一是必须要认同格力文化，“他可能再也没有他的小家，他只有大家。”
2月21日，在格力工作29年之久的黄辉辞去了执行总裁职务；2020年8月17日，格力电器董事、副总裁、董事会秘书望靖东也因个人原因辞去在格力电器的所有职务。黄辉与望靖东均为格力元老级别人物，
截至2月26日收盘，格力电器股价报59元，下跌1.42%，最新市值3549亿元。
对接班人问题显得淡定
董明珠（图片来源：视觉中国，资料图）
据南方plus，董明珠在接受媒体采访时表示，“每个人都有自己的目标和选择，但格力的文化是不会变的。”针对近期人事变动引发的舆论波涛，董明珠言辞犀利：“无论什么时候，我们一定是以企业为中心。任何人不能为企业服务，甚至破坏性的，必须走人，没什么商量。”
董明珠还表示，“我确实很想培养一个人，但是我把平台给了你，不能说我天天拉帮你跳，平台让你自己跳才行。”董明珠坦言，自己对接班人的要求之一是必须要认同格力文化，“他可能再也没有他的小家，他只有大家。”
如何培养更多80后、90后优秀年轻人才，反而成为她更迫在眉睫的考虑。
“没有人培养我，我是有教训的，我只能按照自己的成长历程去教他们。”她总结出自己的经验——一切都是斗争出来的，“特别是要跟自己斗，坚持跟自己过不去是最重要的。”
董明珠分享了一个听起来不太近人情的故事。
“我们有一个专门研究新冠肺炎病毒的项目，家电院的一个80后院长，研究净化器成功了，很得意，跟我讲这个怎么好怎么好。我骂得他哭！”
“我鸡蛋里面挑骨头来找他的问题，他觉得很委屈，那么多天白天黑夜不停干，做成功了，却没有得到一句表扬。我说你认为对吗？高档产品却有一个瑕疵，99分你不是100分，而且这个1分你完全能解决，为什么不解决？”
“他当场就哭，其实我心里还是咯噔了一下，确实打击有点过了，打击得有点重。他们很辛苦，但我绝对不允许他有任何瑕疵，就这样磨砺他。”
“外界都认为我是一个不懂技术的，但是我们的技术恰恰在我的逼迫下，实现了快速超越。”董明珠说。
另一方面，她也不断强调要为年轻人营造良好的发展环境。“我们要敢于付出时间和金钱成本，要给年轻人时间去锻炼，要建设平台，这是一个良性循环。”
元老级核心员工接连辞职
近日辞职的黄辉现年58岁。根据格力电器的公告，黄辉1992年便加入格力电器，仅比董明珠晚两年，至今已经在格力工作29年之久，是格力名副其实的“元老级别人物”。
格力电器股东大会，董明珠左手边即为黄辉（图片来源：每经记者 陈鹏丽 摄）
2000年至2014年，黄辉担任格力电器副总裁；2014年至2017年担任公司常务副总裁；2017年8月，经董明珠提名，格力电器董事会同意设立执行总裁职务，并聘任黄辉为公司执行总裁。值得注意的是，那也是格力电器首次在公司内部设置执行总裁岗位；2007年至2017年，黄辉还担任格力电器的总工程师；2012年起，黄辉一直担任公司董事职务。
对于黄辉的辞职原因，格力电器在公告中仅表述为“个人原因”。去年以来，格力电器已经发生两次核心高管的变动。
去年8月17日，格力电器董事、副总裁、董事会秘书望靖东也因个人原因辞去在格力电器的所有职务。不过随后11月，广东证监局一份行政处罚决定书显示，喻筠因内幕交易海立股份遭到处罚，时任格力电器董秘望靖东也牵涉其中。
家电行业分析师刘步尘告诉《每日经济新闻》记者，在他看来，黄辉的离职是出乎意料的，黄辉在格力电器的职务与地位都比望靖东要高，“我感觉这次黄辉的辞职对格力的影响还要更大一些。”
他表示，当前格力电器处于需要内部齐心协力共渡难关的时刻，这个时候，核心岗位负责人辞职，“是值得格力电器反思的。”他预计，黄辉辞职的消息发出后，会扩大投资者和公众对格力电器未来发展的担心。
行业观察人士张彦斌也向记者表示，黄辉的辞职让业界意外。在过去，黄辉一直被当做格力电器的“二号人物”、董明珠的接班人，“不管是不是，至少有这个说法。”而且，黄辉是技术出身，格力电器是以技术加上董明珠的营销能力两者“合璧”，在空调行业称霸。不过，整体来看，黄辉的辞职对格力电器影响不会太大，“只要董明珠这个掌舵者没有变动，格力的战略和风格就变不了。格力已经是成熟的企业，去年12月份也有两名新副总裁加入，这些或许也会给格力电器带来新的理念。”
最新采访，董明珠还谈了这些
在最新采访中，董明珠还回答了一些大家关注的问题。
1. 科技人员一人一套房
为了吸引人才落户，格力电器之前一直有为员工建房的做法。董明珠透露，今年马上投放3700套，科技人员一人一套房，只要在格力干到退休，这套房子就是你的。“我们做企业的，就一定要思考怎么给员工提供一个很好的环境，从而让他把精力都投放在工作上。”
2. 建议将个税起扣点上调至1万元
董明珠表示，今年“两会”期间，将继续呼吁将个人所得税扣税起点上调至10000元。现在提倡加大内循环，而只有让基层员工获得更多的收入，才能真正带动内需消费。其次，要建立中国自主市场标准认证，而非用美国标准，提振中国制造业的信心。目前格力企业每年各种认证都会进行大量支出。再次，对企业科技创新开通绿色通道，加速创新技术标准认证。
3. 不允许不合格产品流入市场
“格力在研发上的投入非常大，我觉得在这两年我的感受也越来越深，别人都讲董明珠很强势，我的员工也知道，我是眼睛里揉不得沙，绝对不允许产品不合格流入市场。”
4. 不能把100万渠道经销商抛弃掉
“因为去年遇到疫情以后，再加上我们的经销商要就业，各种问题都聚焦在这一年当中，所以我觉得一定要去思考创造一种新模式，而不是单一的讲的线上，也不是单一线线下，就把线上线下完美结合。还是初步地取得一些成果，摸索出一点经验出来，怎么样你都不能把这100万渠道的经销商这些人把他们抛弃掉，一定要把他们带会、学会线上线下结合的一种服务。”
5. 格力手机一定要做
“格力手机是一定要做，必须做。特别是在未来是一个智能家的时候，如果不能完整地控制它是不行的。”
6. 好的企业不是要钱，是想有一个公平的市场
“好的企业不是要你给钱，是想有一个公平的市场，这两年我看到了我们的进步，环境也比以前好很多。”
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