被AI 裁掉的打工人，靠收拾AI 的“烂摊子”再就业
本文来自微信公众号：APPSO （ID：appsolution），作者：发现明日产品的，原文标题：《被 AI 裁掉的打工人，靠收拾 AI 的「烂摊子」再就业》
2025年，硅谷裁员潮仍在继续。
硅谷CEO们高喊AI将会带来新一轮的效率革命，也是重塑生产力的未来之光，然而，这份技术红利落到普通打工人头上，往往只剩下一个看起来比较体面的裁员理由。
用AI省下来的钱看似成了企业财报里的亮点，但为了让它真正跑得通、用得稳，越来越多企业不得不在后续维护、内容校对、安全合规等环节加码投入。
于是，一种专门替AI收拾烂摊子的新职业悄然兴起。他们主要负责给客户返工、补救、兜底，收拾那些被AI搞砸的现场。而原本使用AI省下的钱，也正在以另一种方式花回去，甚至更多。
AI省下的钱，花在「返工」里
AI工具席卷企业内部流程，是这两年最明显的商业趋势。
OpenAI、Google Gemini、Anthropic Claude……模型一波接一波，产品/功能也越来越围绕职场这个最具生产力的场景卷了起来：写文案、改代码、生成客服话术，AI被当作打工神器全面上岗，仿佛只要用上它，就能一夜之间降本增效。
Anthropic CEO Dario Amodei在5月接受采访时表示，未来1至5年，一半的入门级岗位将被AI替代，美国失业率可能升至10%–20%。
但外媒BBC最近的报道就揭开了这场AI「上岗」的另一面——许多靠AI省下预算的企业，正花更多钱返工、善后。
Sarah Skidd是一位在美国工作的自由文案人。今年5月，她接到一家内容代理企业发来的急活：修改某酒店网站全部页面的AI文案。
20小时的工作时间，每小时收费100美元，总价2000美元——这笔「原本想省」的钱，又以加价的方式花了回去。
Sarah Skidd
客户的初衷是使用ChatGPT写文案能节省一大笔预算，但平淡、空洞、缺乏销售吸引力的内容不但没吸引用户，反而拉低了品牌形象。她直言：「一眼就看得出是AI写的，完全没有说服力。」
这些由AI生成的文案句式单一、节奏僵硬、缺乏情绪，几乎无法修补，只能推倒重来。
当然，她并不是个例。
Skidd注意到，身边许多同行的主要收入来源，已经从内容创作变为修复AI写出来的东西，「现在客户给的文稿，90%是AI写的，但几乎都要我们重新改。」某位同行坦言。
类似给AI返工的现象，也开始蔓延到开发、运营等技术环节。
Sophie Warner
在英国，数字营销企业Create Designs的创始人Sophie Warner最近接到的最多请求，来自那些被ChatGPT「误导」的客户。有客户照着AI教程改代码，结果网站崩溃，遭遇黑客攻击，整整瘫痪三天，从而损失360英镑。
甚至不仅中小企业踩坑，大客户也在中招。
Warner表示，她现在专门收「排查费」来定位AI导致的bug——而这些问题原本都是可以提前避免的问题。如同那句经典总结，画一根线，不值一美元；知道该在哪里画，值一万美元。
类似的问题也出现在客服环节。
清华大学与广西电网企业联合开展的实地研究显示，客服中心引入AI助手后，虽然确实改进了语音转录、信息回顾、表单填写等方面的流程，但也暴露出一系列问题：语音识别错误、口音难以识别、对话记录不完整，甚至将「语气大」误判为「情绪激动」。
客服工作场景
结果是，客服人员不仅要学会怎么跟AI共处，还得替它收拾烂摊子：纠正内容错误、修改不规范用语、安抚被激怒的客户。长时间下来，AI的「帮倒忙」行为也进一步增加焦虑。
AI能自动化操作，但不能取代判断，尤其在有情绪、有语境、有责任归属的工作场景中，AI更像一个没长大的新员工：你不盯它，它就可能给你惹麻烦。
这也导致本指望AI替代打工人，但AI打下的地基，仍需人类打磨。越依赖它修复成本则可能越高。在AI替代人类之前，打工人先学会的，是如何替AI善后。
企业用AI，就得为它负责
多数企业引入AI的初衷并不复杂：降本增效。
看上去，这是一次不容错过的技术红利，但全球管理咨询企业麦肯锡3月发布的《AI现状调查》显示，截至去年，78%的企业在至少一个业务环节中使用了AI，远高于2023年的55%。然而，成本平均降低不足10%，收入提升也不到5%。
在这种落差下，是否真正好用反而其次，关键是要让别人看起来你在用。哪怕部署得再仓促、流程再别扭，但制造一个看上去像解决问题的场面，要远比解决问题更重要。
比如用Claude写代码，用ChatGPT起草文案，这些被视为提升效率的典型应用场景，很多时候其实建立在一种预设之上——反正是AI写的，要求也不高。而一旦进入正式流程，很容易出现理解错位、决策漏洞或品牌事故。
它不会直接摧毁创意行业，但如同温水煮青蛙，正在一点点钝化人们对语言、节奏与情绪表达的感知。
潮水的流向，广告圈感受得尤为明显。去年，可口可乐试图用AI致敬1995年的经典圣诞广告《Holidays Are Coming》，但这条广告不仅没唤起怀旧情绪，反而在社交平台和广告圈掀起一轮口诛笔伐，给品牌声誉添了堵。
短短30秒，雪地、红车、雪橇手，元素都没少，但最终被骂成诡异又冷、没有灵魂甚至反乌托邦噩梦，很多观众指出：卡车轮子不转、人像尺度不对、动作太僵硬，广告行业专家也直言：情感被AI吸走了，少了真人的温度，效果令人失望。
但问题远不止看着不舒服。真正棘手的是：一旦AI出错，谁来负责？2024年，加拿大Moffatt v.Air Canada案给出了明确答案：企业得兜底。
当时，加航网站上的AI聊天机器人误导用户，说可以先买机票，事后申请丧亲优惠。用户照做后却被拒绝赔偿，一怒之下将加航告上法庭。最终法院裁定，这是企业的过失性虚假陈述——即使是AI机器人说的，也必须由企业承担责任。
这也促使更多企业未雨绸缪。以亚马逊为例，其生成式AI部门正在招聘「AGI风险管理经理」。该岗位责任包括识别技术及社会风险、建立政策管理流程、协调法律与安全部门等。
职责清单列得很清楚：识别AI带来的技术与社会风险、建立风险治理流程、统筹法律、安全、政策三方，甚至还包括「主动应对因AI引发的误导与责任问题」。
与此同时，品牌方也开始感受到消费者对AI的反感情绪。
多邻国宣布「AI-first」战略后，遭遇用户强烈反弹，Shopify和Audible也因尝试用AI替代人类而被舆论围攻。
AI取代人类这个叙事，在资本市场是利好，但在消费市场正逐渐变成一个负面信号。结果是，那些曾经靠AI省钱的企业，正不得不掏重金雇人纠错、合规与风险控制。
最典型的反转案例，就是瑞典金融科技企业Klarna。
2022–2023年，Klarna宣布裁员约700人，大力推行AI客服和翻译系统，2023年后更是暂停招聘，CEO Sebastian Siemiatkowski声称：「AI已能完成所有人力工作」。
然而事实是，在使用AI服务后，用户体验急剧下降。CEO也不得不承认成本节省以牺牲「质量」为代价，最终，企业重新大规模招聘客服员工，并采用远程灵活模式填补岗位。
「从品牌角度来看，让客户随时能找到真人是关键。」CEO Siemiatkowski如是说。
说到底，AI并没有真正实现「自动化」。至少现在，还远远没有。
上个月Anthropic与Andon Labs在旧金山联合开展了一项实验，他们试图打造一家由Claude 3.7全权负责运营的自动商店。AI要负责全部运营：选品、定价、库存、客服、利润控制。
结局不难预料。
几周后，Claude自主下单采购了大量钨块，设立「特种金属专柜，并向员工提供无上限折扣，还自编剧情称自己会穿西装来送货的剧情，甚至伪造了Venmo收款账户。
最终，项目最终以破产收场，并得到官方最终的评估结果：「不具备门店经理的能力」。
而斯坦福大学经济学家Erik Brynjolfsson提出的「J型曲线」或许恰好映射了这类场景：新技术刚上线时，效果往往下滑，但经过调整、配套完善和实践积累，最终会迎来反弹，甚至超越此前投入的阶段。
历史告诉我们，每一代通用技术的落地，都必须经历一段混乱。无论是蒸汽机、电力还是互联网，从兴奋到理性，再到稳态，是一段必须走完的J曲线，AI也一样。
企业当然可以用AI来干活，但不能不考虑后果，只要出了错还得人来兜底，那么AI取代的，永远不是有判断力、负责任的人，而只是可替代的流程。
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