最前线 | 网易裁员事件双方和解，内部整改并协助员工治疗
11月29日下午，网易发布“网易裁员”事件最新进展。公告表示，网易已经与该员工达成和解。
网易该事件的专项调查小组对外公布《关于网易前同事离职事件的处理结果》（以下简称“《处理结果》”），向当事人及其家人以及公众再次致歉，表示此次事件对网易是一次重大警醒，网易将尽最大努力，协助这位同事寻求妥善的治疗方案，帮助他渡过难关。
此外，根据《处理结果》，此次事件后网易推出五项具体整改举措：包括对涉事的4名主管和1名员工进行不同层级的处分、强化基层员工关怀机制、强化绩效考核机制、进一步疏通员工内部反馈渠道、将集中反映问题列入年度重点改进计划，并对改进进度与结果予以公示等。
一周前，一名前网易游戏策划员工在其个人公号上发文《网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。我在网易亲身经历的噩梦！》。随后，这篇文章在微信、微博等社交媒体平台得到全网关注转发，以致于微信“在看”数都很快达到十万+，阅读量预计达到数百万。
网易方面当时曾回复36氪称，在与上述员工沟通和处理过程中，相关人员确实存在简单粗暴、不近人情等等诸多不妥行为。
关于该员工提出的对绩效评定的质疑，网易在此前声明中表示，今年3月底，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的“业绩排名”，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。
不过，当时并没有得到该涉事员工的认可。
最新的公告则意味着，此次网易裁员事件到此终于画上了句号。
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