前高管组团创业，OpenAI没有竞业协议？
1957年，当肖克利实验室的“八叛徒”，带着硅晶体管的理想出走时，他们或许未曾想到，这场“背叛”会点燃硅谷的燎原之火。
他们创立的仙童半导体公司不仅孕育了英特尔、AMD等400余家科技企业，更塑造了硅谷最核心的法则——人才流动是创新的血液。
正如乔布斯所言：“仙童像成熟的蒲公英，创业精神的种子随风播撒。”
如今，这句话放在OpenAI上可能再合适不过，最新成立的AI公司Thinking Machines有近2/3的员工，来自AI巨头OpenAI这颗蒲公英。
硅基君就很好奇，隔那么久了，美国那块的科技公司是没搞出竞业协议吗？
2月18日，OpenAI前首席技术官Mira Murati宣布成立AI公司，并在twitter上表示，该企业的目标是“让人工智能变得普适可用且易于理解，从而持续推动其发展。”
根据已经爆料的消息来看，Thinking Machines共有29名员工，其中2/3均来自OpenAI，而且职位并不低。
Thinking Machines的CEO Mira Murati，于2018年加入OpenAI，2022年被任命为首席技术官。
在此期间，她领导了主要产品的发布，包括广受欢迎的ChatGPT聊天机器人和高级语音模式，也被称作“ChatGPT之母”。
在2023年底OpenAI CEO Sam Altman被董事会罢免后，她还被任命为该公司的临时CEO。
Thinking Machines的CTO的Barret Zoph，是OpenAI原研究副总裁，参与了GPT-4o的实时视觉功能开发，并主导了模型架构优化相关研究。2024年9月，他宣布从OpenAI离职。
Thinking Machines的首席科学家John Schulman，是OpenAI的联合创始人，曾领导ChatGPT架构设计与强化学习对齐研究，其提出的PPO算法是RLHF（人类反馈强化学习）的核心。
他于2024年8月离开OpenAI后，加入了另一家大模型公司Anthropic。
除了CEO、CTO这样的核心领导层是OpenAI出来的，还有许多员工也来自OpenAI。
比如OpenAI安全研究副总裁Lilian Weng，前OpenAI多模态后训练负责人Alexander Kirillov，曾主导GPT-4o-mini项目的Jacob Menick等等。
可以说，就这个员工阵容和研究方向，四舍五入算是又建立了个OpenAI。
OpenAI那边不着急吗？不着急，着急也没用，因为美国那边的公司就没有竞业协议。
2024年4月23日，美国联邦贸易委员会宣布全面禁止所有员工签署新的竞业禁止协议，并于4个月后开始实施。
而OpenAI等一众科技公司所在的加州，更是早早就对竞业协议进行限制。
加州在1872年就立法禁止竞业协议，2023年更是进一步限制竞业，要求雇主必须在2024年2月14日前，向在职及已离职员工提供书面通知。
有人认为，正是加州的政策，导致在本次AI浪潮中，AI人才在大厂之间流动频繁。
别说Thinking Machines，就连OpenAI也有不少员工来自谷歌、Meta等。
根据数据统计公司Live Data Technologies的数据，自2022年12月至今，Google一直是OpenAI最大的人才流入来源，来自Google和DeepMind团队的成员占总流入比例的7.5%，其中不乏一些核心高管。
OpenAI前首席科学家Ilya Sutskever曾为谷歌团队核心成员。前OpenAI高级研究员Dario Amodei曾是谷歌科学家，离职后还创立了Anthropic。
但是，时间倒退20年，还是有不少科技公司搞小动作试图绕开规定。
比较知名的案例有硅谷的“互不挖人协议”（No-Poach Agreement），协议主要内容是：科技巨头们约定不主动招聘对方公司员工，以抑制人才流动和薪酬竞争。
这一协议最早由苹果联合创始人史蒂夫·乔布斯推动，显然他不想让苹果成为仙童半导体那样的蒲公英。
2005年，谷歌试图招聘苹果的员工时，乔布斯威胁称此举将引发“战争”，最终双方达成非正式协议。类似协议还涉及Adobe、Intuit等公司。
最终，该协议导致超过6万名员工薪酬被压低，并引发集体诉讼，美国司法部2009年调查后认定此类协议违法。
有人评价“互不挖人协议”违背了硅谷成功的秘诀，人才流动恰恰是保持硅谷活力的重要动力。
人才可以随意流动，正是在这样的氛围下，硅谷研究出来了新的方法留住人才：高薪和使命感。
以OpenAI为例，在ChatGPT浪潮来临前，作为一家刚成立的公司，就是靠着这两招从谷歌、Meta等大厂吸引人才。
根据谈薪公司Rora在2023年4月的数据，薪酬方面，OpenAI平均每位员工的年薪高达86.5万美元，比Google Brian高出25%，比苹果高出92%。
而在使命感方面，相较于当时着急搞钱的谷歌、Meta等，OpenAI从建立之初目的就是确保通用人工智能造福全人类。
正是这一个宏大的愿景，让无数天才科学家加入。
后续的事情大家也很清楚，OpenAI越来越Close，不光和微软等金主走得越来越近，甚至都准备上市了。
如今，离开OpenAI的员工，有多少是因为OpenAI丢失了使命感而走的呢。
本文来自微信公众号：新硅NewGeek （ID：XinguiNewgeek），作者：董道力，编辑：张泽一
相关推荐
前高管组团创业，OpenAI没有竞业协议？
美国全面禁止竞业协议的台前幕后
竞业协议，有没有破解之道？
被滥用的竞业协议，正在国外逐步禁止
百度地图前高管离职后创立多家竞企！被判赔260万
竞业限制协议的诉讼风险，企业如何把控？
大厂竞业协议是“巨坑”？科大讯飞前员工、团队创始人跳槽腾讯被判赔 1200 万
下沉的竞业协议，平等地困住打工人
竞业协议在美国走向终结：这个职场“枷锁”能被彻底打破吗？
Facebook 违反竞业协议被起诉，PyTorch 关键技术疑似侵权
网址: 前高管组团创业，OpenAI没有竞业协议？ http://m.xishuta.com/newsview132903.html
