腾讯AI大牛离职：贾佳亚告别优图重返港中大
编者按：本文来自微信公众号“量子位”（ID：QbitAI），作者：乾明、李根，36氪经授权发布。
传闻已久，今日落锤。
最新消息，腾讯优图实验室负责人、腾讯优图实验室杰出科学家、腾讯T5贾佳亚教授，确定离职。
他的下一步，将重返香港中文大学任教。
该消息最先由《晚点LatePost》曝出。量子位也从内部知情渠道获得确认。
至于具体离职原因，尚未可知。
贾佳亚是谁？
香港中文大学终身教授，腾讯优图实验室杰出科学家，IEEE院士。
也是出自微软亚洲研究院的AI大牛。
贾佳亚本科毕业于复旦大学计算机系，是香港科技大学和微软亚洲研究院联合培养的博士。
他有两位导师，一位是香港科大的教授邓智强，另一位，是微软亚洲研究院沈向洋。
同年加入香港中文大学前后，贾佳亚在微软亚洲研究院做了一年半的访问学者。
在香港中文大学，贾佳亚从助理教授做起，2010年升任副教授，2015年任教授。
他带领团队研究出的图像滤波和逆向视觉问题解法，在学界和业界得到了广泛应用。
他还曾担任计算机视觉顶级学术期刊TPAMI和IJCV的编辑，多次担任计算机视觉学术顶会CVPR和ICCV的领域主席（area chair）。
在港中大，贾佳亚还带出了包括商汤科技联合创始人&CEO徐立这样的AI新生代明星人物。
2016年AlphaGo之后，AI狂飙突进，腾讯也以史无前例之势加码押注。
其中重要表现之一，在2017年5月从港中大引入贾佳亚加盟，任职腾讯优图实验室负责人，任杰出科学家，职级T5——腾讯技术研发最高级别。
腾讯优图又是谁？
需要说明的是，腾讯优图实验室成立于2012年，至今已经成立7年。
并非为贾佳亚教授所建。
当时2008年，黄飞跃清华计算机系博士学成毕业，入职腾讯，隶属SNG（腾讯社交网络事业部），开始将清华计算机所学，应用在腾讯基石业务场景中。
其时，全球性的AI潮水涌动，也开始更为标志性。李飞飞和ImageNet已经开始行动。
又过4年，2012年，Jeffery Hinton以深度神经网络一举打响AI视觉乃至整个行业春雷。AI复兴，自此开始。
也是在2012年，黄飞跃和团队4人在腾讯内部发起创办优图实验室。
但在发展过程中，并非一帆风顺，甚至一度濒临解散。
其后是腾讯的强大应用场景，让优图自救成功，并最终成为腾讯AI领域名气最响亮的实验室。
2017年贾佳亚加盟后，带队展开研发。而优图还有另一条业务落地线，由北大出身的吴运声和清华博士黄飞跃带领。
贾佳亚团队在深圳，吴运声和黄飞跃业务线则总部于上海。
两支团队配合也甚密，并最终在腾讯AI研发力量中“碾压式”（内部人士语）胜出。
贾佳亚之于腾讯优图的贡献？
众所周知，腾讯内部研发之前以赛马出名，AI方面则有AI实验室、腾讯优图和微信AI等3大力量，分属不同事业群，业务方向小有重合。
但2018年9月，腾讯宣布把腾讯优图升级为腾讯计算机视觉研发中心，加大投入，且不设KPI。
其后腾讯架构调整，优图继续随腾讯高级副总裁汤道生一起，被划入CSIG——云与智慧产业事业群，面向产业互联网发展，整合了腾讯云、互联网+、智慧零售、教育、医疗、安全、LBS等行业解决方案。
其中，腾讯优图正是输出AI力量的关键引擎所在。
在其后公开出席的活动后，贾佳亚也曾解释，在经历了平台升级、公司组织架构调整后，对于优图来说，不变的依然是技术—应用—社会主线。
总结起来是“三化”：技术普惠化、应用纵深化，科技人文化。
具体涵盖产业和场景方面，优图则核心以计算机视觉为核心，围绕社交娱乐、工业生产、社会进步、前沿探索四大方向，深入到包括医疗、自动驾驶、工业、零售、办公、文化、社会公益等十大领域的具体应用，加速研究成果的转化。
而且优图确实也实现了腾讯近年在产业、学术和社会公益方面的代表性案例。
在产业端，有刷脸支付、家乐福智慧零售，以及腾讯医疗AI——觅影等知名案例。
而且今年腾讯在自动驾驶领域最重要的合作——与宝马战略合作，其中也是腾讯优图的技术，甚至就是贾佳亚亲自带队参与。
在学术端，腾讯优图在近年联合厦门大学等高校，基本成为了腾讯在计算机视觉方面的大头输出地。
这自然与贾佳亚这样的大牛坐镇密切相关。
不完全统计，贾佳亚入职一年之后，实验室发表了超过50篇的论文，其中不乏ICCV、CVPR等顶级学术会议，仅在今年ICCV 2019，就中了13篇。
此外，在腾讯引发最大反响的还是“AI寻亲”案例。
今年2月，利用腾讯优图的“跨年龄人脸识别”技术，腾讯成功通过一张3岁被拐的小朋友照片，在10年后帮助其与家人团聚。
这一善举不仅引起了腾讯最高领导层关注，马化腾等亲自点赞，而且还进一步引发了腾讯愿景的重新思考，酝酿并最终把科技向善，在腾讯创办20周年之际写进使命和愿景中。
至此，腾讯优图在腾讯内部的地位，可见一斑。
难逃企业研究院之困
然而，即便学术、业绩和社会影响力均突出。
但腾讯优图依然没有逃脱“企业研究院”之困。
甚至贾佳亚离职的传闻，并非一日。一个月之前的10月17日，知乎上还出现了匿名提问：如何看待贾佳亚即将离开腾讯优图xlab?
一直以来，学术见长的科学家前往企业任职实验室研究，难有两全结局的案例。
在企业进行学术研究是否可持续？
也是圈内外老生常谈的话题。
因为当前AI研究到技术落地，中间始终存在不小差距，而且研究往往投入大，对核心产品和主营业务见效又不会立竿见影。
于是不少巨头在新技术初期，往往还能对研究团队礼贤下士，但其后一旦研究和产品之间涉及资源分配等矛盾，最后往往会拿不直接创造营收的研究团队开刀。
试想一下，在任何公司内部，AI实验室体量不小，一群科学家有很高的title和待遇，但没有KPI，没有实际价值产出，虽然交出学术答卷，但这怕是远远不够的。
而且谁又能真正富到——花费千万元重金去培养一个不产生实际价值的学术部门。
这样的案例，国外有Facebook AI掌舵者LeCun，国内有腾讯AI实验室负责人张潼。
他们都是因为上述研发和产品之间的关系，最后或调整或离职。
而更早之前，百度则完全实现了工程派对学术派的压倒性胜利，吴恩达、林元庆等先后离职。
所以最终结局，多半都是新兴技术研发期过后，科学家从企业研究院离开，转身回归高校。
但这也并非坏事，因为大牛科学家回归学界，通常能有更广泛的合作、不局限于一家公司，可以影响更多的年轻人才。
贾佳亚教授还非常年轻，正处学术科研的黄金时期。
他会带出更多的青年之星，也会推动更多前沿技术向前。
对于贾佳亚教授，唯有祝福~
头图来自微信公众号量子位
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